Por EDGAR GONZALEZ MARTINEZ
A propósito del recién conmemorado Día Internacional de la Mujer, en México la participación laboral de la mujer está muy por abajo del promedio mundial. En un análisis del Banco Mundial sobre la participación de la mujer en los países de América Latina, las mexicanas estaban en el lugar 29 de los 33 países investigados.
Al considerar la situación laboral de la mujer, es importante mencionar que, si bien sólo el 46% de las mujeres son económicamente activas —gran diferencia con los hombres que alcanzan el 76%—, las tasas de desempleo son idénticas para ambos géneros, con 2.7%. Lo anterior indica que el problema no radica en el acceso al empleo remunerado, que en promedio ha cerrado la brecha salarial; por ejemplo, en el cuarto trimestre de 2023, los salarios promedios nacionales fueron de $11,340 pesos para la mujer y $12,899 para el hombre, es decir una brecha de 13%.
Y es que muchas mujeres realizan trabajos del hogar. De los 53.3 millones de mujeres en edad de trabajar, 28.5 no son económicamente activas, siendo que un 69% (17.2 millones) se dedican exclusivamente a tareas del hogar, es decir trabajo no remunerado. Lo cual contrasta con el total de 0.9 millones de hombres que se dedican en exclusiva a lo mismo. Y Consultores Internacionales nos recuerda que, de acuerdo con el INEGI, si el trabajo no remunerado fuera una industria, esta tendría un valor equivalente al 24% del PIB. Según las encuestas de ocupación las mujeres en promedio reportan dedicar 66% de su tiempo al trabajo no remunerado y 33% al trabajo remunerado, ello significa que al menos una porción considerable de las mujeres económicamente activas, destinan horas de su día al trabajo no remunerado a la par de su empleo. En este contexto, la ONU reporta que globalmente 91% de las mujeres con empleo realizan trabajo no remunerado y los hombres 59%.
Pero no es por falta de estudios. Actualmente el 54% de los estudiantes universitarios en México son mujeres. Respecto de la población egresada de licenciatura el 53% son mujeres y con una maestría alcanzan el 57%. Contamos en el papel con un enorme capital humano que reside en las mujeres, empero según las cifras de participación, está preocupantemente desaprovechado.
La mujer está aumentando su presencia en la industria manufacturera.
En el mercado laboral de la industria manufacturera las mujeres siguen ganando espacio. Entre 2021 y 2022- último dato disponible- fuerza laboral femenina creció 8%, mientras que la masculina decreció en 1.35%. La Encuesta Anual de la Industria Manufacturera (EAIM) del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi) indica que en los subsectores de fabricación de maquinaria, equipo y aparatos eléctricos la cantidad de mujeres ocupadas pasó de 111 mil en el 2021 a 120 mil empleadas al cierre del 2022. Mientras que en el caso de los hombres hubo un ligero descenso de 221 mil empleados a 218 mil empleados.
Por ejemplo, en Whirlpool Corporation, líder mundial en la fabricación y comercialización de electrodomésticos, es una industria que laboralmente sigue dominada por los hombres, pero la mayoría de su plantilla laboral son mujeres. Los datos del Inegi indican que el 35% del personal ocupado en la fabricación de maquinaria, equipo y aparatos eléctricos son mujeres. En el caso de Whirlpool dicha proporción se eleva a 57%.
Al respecto, Susana Zazueta, directora de la Planta de Producción Ramos Arizpe de Whirlpool Corporation, nos dijo: “Durante mi trayectoria en Whirlpool, he sido testigo del poderoso cambio en la inclusión de género dentro de nuestra empresa. Al principio éramos sólo unas pocas mujeres, y hoy en día, con orgullo, vemos cómo más y más mujeres ocupan roles clave en nuestra planta de producción, contribuyendo significativamente a nuestro éxito y crecimiento”.
Y de acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la mayoría de los puestos directivos en México están ocupados por hombres. En el sector industrial, sólo el 9% de los cargos directivos fueron ocupados por mujeres durante el 2022. Luego de presentar los resultados de las investigaciones del IMCO y del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) Business School, estas organizaciones advierten que “contar con un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo (consejos de administración, direcciones generales y puestos ejecutivos) puede aumentar la rentabilidad de las empresas hasta en 15%”.
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