En un conversatorio sobre los Convenios 156 y 183 de la OIT, personas trabajadoras, sindicalistas y especialistas hablaron de lo que implica cuidar cuando las jornadas incluyen vuelos de madrugada, noches fuera de casa y horarios variables
¿Cómo atender las responsabilidades familiares cuando el trabajo empieza de madrugada, termina de noche o implica pasar varios días fuera de casa? Esa pregunta atravesó el conversatorio sobre corresponsabilidad entre trabajo y familia organizado por la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA de México).
La experiencia de la aviación mostró que conciliar no siempre se resuelve con una mejor organización personal: los horarios de vuelos y pernoctas pueden chocar con los de escuelas, servicios de cuidado y necesidades familiares. Cuando alguien necesita apoyo, la jornada laboral no siempre permite estar presente.
Durante el encuentro, Estefanía Cárdenas Bravo, de la Comisión de Equidad y Género de ASSA, presentó la encuesta Contexto Familiar y Responsabilidad del Hogar, realizada a 413 personas. El 88.6% respondió que su situación familiar influye, “sí” o “a veces”, en sus necesidades laborales, como horarios, permisos y descansos; además, el 64.6% reportó una carga alta de labores domésticas o de cuidado.
Los números cobraron sentido en el testimonio de la sobrecargo Junuen Morales, quien habló de los retos de la maternidad y el cuidado en una profesión de horarios variables. Su experiencia puso en primer plano una realidad cotidiana: organizar quién cuida y cómo responder a una necesidad familiar puede ser especialmente difícil cuando se trabaja de noche o se está lejos de casa.
El conversatorio también abordó los Convenios 156 y 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Gabriela Márquez explicó su relación con las responsabilidades familiares y la protección de la maternidad; mientras que Evelin Tania Ledezma Valdez, de la Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México, habló de corresponsabilidad e igualdad en las políticas públicas.
Por su parte, la secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo capitalina, Inés González Nicolás, planteó que expresar apoyo a los cuidados no basta: ese compromiso debe convertirse en derechos y acciones concretas. En esa tarea, señaló, la negociación colectiva puede ayudar a incorporar medidas que respondan a las necesidades reales de las personas trabajadoras.
La Mtra. Dulce Aileen Larrondo Zamora invitó a reflexionar con una pregunta: “¿Qué ocurriría si nadie cuidara a nadie?” Su intervención recordó que cuidar y recibir cuidados son parte esencial de la vida, aunque con frecuencia permanezcan invisibles en las discusiones laborales. Realizado en el marco de la campaña Trabajo Digno, Derecho de las Mujeres, el encuentro llamó a avanzar hacia jornadas más previsibles, mejores condiciones para ejercer permisos y políticas de cuidado que contemplen horarios no convencionales.
El objetivo: que las responsabilidades familiares no sean una barrera para conservar el empleo y desarrollarse profesionalmente.
Sobre ASSA de México
La Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA de México) representa y defiende los derechos laborales de las y los sobrecargos. A través de su Comisión de Equidad y Género, impulsa acciones para promover la igualdad, el trabajo digno y condiciones laborales que reconozcan las responsabilidades familiares y de cuidado.
