VILLAHERMOSA.— Como resultado del diálogo institucional y la construcción de consensos, el Gobierno de Tabasco y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado de Tabasco (SUTSET) suscribieron la Minuta de Acuerdos de la Revisión Salarial 2026, la cual establece un incremento directo del 3.8 por ciento al sueldo base, además de ajustes diferenciados para el personal con menores ingresos.
Alcances del acuerdo y prestaciones
La negociación salarial impactará favorablemente a más de 10 mil servidores públicos que integran la base trabajadora de la administración estatal. Mediante la incorporación de aumentos adicionales de entre 1 y 1.5 por ciento para los rangos salariales más bajos, las percepciones tabuladas registrarán un incremento global que va del 3.8 al 6.24 por ciento.
⇒ Asimismo, el paquete de acuerdos incluye incrementos en prestaciones complementarias: un 3 por ciento adicional a la canasta alimenticia, 2 por ciento al bono de puntualidad y 5 por ciento a la prestación de despensa.
Es un incremento satisfactorio
El dirigente del SUTSET, René Ovando Olán informó que el incremento al salario acordado con el gobierno es satisfactorio ya que se ubica por arriba de la media nacional.
Con ello se beneficiarán los trabajadores del Gobierno del estado. pic.twitter.com/7NGY1URaXh— Quadratín Tabasco (@QuadratinTa) August 5, 2026
Postura institucional y sindical
El gobernador Javier May atestiguó la firma del documento y destacó que el entendimiento alcanzado permite fortalecer los derechos laborales de la burocracia local sin comprometer la estabilidad financiera del estado, bajo los criterios de la austeridad republicana.
⇒ La oficial mayor del Gobierno de Tabasco, Vania Elizabeth de Alba González, reiteró que el diseño del ajuste presupuestal priorizó la equidad en el ingreso integral de los trabajadores.
En su intervención, el secretario general del SUTSET, René Ovando Olán, reconoció la apertura de las autoridades estatales para conducir una negociación transparente y ordenada, ponderando la estabilidad laboral y el bienestar económico de las familias de los sindicalizados.
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EM/dsc
