MÉRIDA.— La planta de panificación Bimbo y el centro productivo de Barcel en Yucatán alcanzaron un millón de horas laboradas sin registrar accidentes incapacitantes, esto como parte de la estrategia de Grupo Bimbo para promover una cultura de prevención, bienestar y trabajo seguro.
Este logro fue conmemorado en una ceremonia realizada en Mérida, con la participación de autoridades locales, representantes sindicales y directivos de la compañía. Durante el evento, se develó una placa conmemorativa como símbolo del compromiso conjunto entre la empresa y sus colaboradores por mantener entornos de trabajo seguros.
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- En México, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, cada año suceden alrededor de 530 mil riesgos de trabajo. Frente a este panorama, Grupo Bimbo reafirma su compromiso con el bienestar y la seguridad de las personas, reconociéndolos como principios fundamentales que sustentan su filosofía de ser una empresa altamente productiva y plenamente humana.
“En Bimbo, la seguridad no es una meta, es una forma de trabajar, y cuidar lo más valioso que tenemos: nuestra gente. Cada práctica, cada decisión y cada esfuerzo están orientados a que nuestras y nuestros colaboradores regresen a casa sanos y salvos. Este logro no es casualidad, es resultado del compromiso colectivo por construir un entorno donde el bienestar esté por encima de cualquier indicador operativo”, destacó Javier García Reza, director de Relaciones Laborales de Grupo Bimbo en México.
Con más de 28 años de operación en Yucatán, Bimbo ha obtenido este reconocimiento por cuarta vez (2013, 2017, 2020 y 2025), convirtiéndose en la primera planta de la compañía en lograrlo desde que se instauró el programa en 2012. Su desempeño ha sido reconocido con certificaciones como Empresa Socialmente Responsable, Espacio 100% Libre de Humo y Estándar Global de Seguridad Alimentaria BRCGS.
Por su parte, el centro productivo de Barcel en Yucatán también alcanzó un año sin accidentes incapacitantes, resultado del cumplimiento de protocolos de seguridad y la implementación de prácticas enfocadas en el bienestar físico, mental y emocional de sus equipos operativos y administrativos.
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EM/dsc
