La renovación en las dirigencias sindicales de las principales centrales no responde a procesos democráticos, sino a factores biológicos, como el fallecimiento de los líderes anteriores.
Una medida clave para avanzar hacia un sindicalismo más democrático sería prohibir expresamente la reelección de los líderes sindicales y fortalecer los mecanismos de elección libre y transparente.
CIUDAD DE MÉXICO.- A más de cinco años de la entrada en vigor de la reforma laboral de 2019, el sindicalismo mexicano enfrenta un desafío estructural profundo: la falta de alternancia real en sus liderazgos y la persistencia de prácticas que contradicen el espíritu democrático de la ley, advirtió Jorge Sales Boyoli, socio director del despacho laboral Sales Boyoli.
Aunque el marco normativo incorpora mecanismos como el voto personal, libre, directo y secreto, así como mayores obligaciones de transparencia, en la práctica los liderazgos sindicales continúan concentrándose en las mismas figuras. “Las reglas cambiaron, pero no necesariamente los jugadores. Existe una renovación discursiva, pero una continuidad real del poder”, señaló.
Si bien ha habido cambios discursivos y reacomodos en las centrales obreras del país, en los hechos “las cosas han cambiado para seguir igual”. De acuerdo con análisis realizados por el despacho, la renovación en las dirigencias sindicales de las principales centrales no responde a procesos democráticos, sino a factores biológicos, como el fallecimiento de los líderes anteriores.
“La permanencia de los líderes sindicales en el puesto, en base al análisis que hemos hecho en la firma, es una permanencia de 15 años promedio; pero los liderazgos recientes que se han renovado en los sindicatos como son los de la CTC, el Sindicato Petrolero, el Sindicato Cañero y Azucarero, son liderazgos que tienen menos de 9 años de haberse renovado, pero en todos estos casos la renovación obedece a la muerte del líder anterior, no a una alternancia democrática”, explicó Sales Boyoli.
Ahora, comentó, habrá un proceso de sucesión en la Confederación de Trabajos de México, que por primera vez, no se da en un proceso de fallecimiento del actual líder (Carlos Aceves del Olmo); “el reto, será ver cómo se dará el proceso dentro de las reglas democráticas de la Ley Federal del Trabajo).
Varias de las organizaciones sindicales más relevantes del país mantienen esquemas de reelección indefinida y liderazgos vitalicios, lo que limita la participación de nuevas generaciones y perpetúa estructuras de poder cerradas. La edad promedio de los líderes sindicales, apuntó, ronda los 74 años, lo que refleja la ausencia de cuadros jóvenes en la vida sindical nacional.
Asimismo, si bien se reconoce la existencia de un fenómeno mundial en cuanto a la relación entre sindicalismo y política, en México ha existido un abuso de esta vinculación. “Sí da la impresión que en México se ha abusado de esta situación, y ante el abuso sería un planteamiento interesante el poner algún límite en el marco legislativo, donde se pudiera, a lo mejor, plantear periodos en los que los líderes sindicales, antes o después de su liderazgo, no pudieran participar en la política”, afirmó.
Una de los retos importantes está relacionado con el enriquecimiento y la ostentación de algunos dirigentes sindicales, por lo que se enfatiza en la importancia de fortalecer la rendición de cuentas y la transparencia financiera de los sindicatos, prácticas que ya están contempladas en la Ley Federal del Trabajo, pero que aún no se aplican de manera efectiva.
Finalmente, Sales Boyoli sostuvo que una medida clave para avanzar hacia un sindicalismo más democrático sería prohibir expresamente la reelección de los líderes sindicales y fortalecer los mecanismos de elección libre y transparente.
“La reforma laboral de 2019 sentó las bases para un cambio positivo. Aunque es una reforma joven y todavía en construcción, debemos mirarla con esperanza para lograr un sindicalismo más democrático, representativo y transparente”, concluyó.
AM.MX/fm
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