Por EDGAR GONZALEZ MARTINEZ
El T-MEC (México-EU-Canadá), ha sido un catalizador de crecimiento en sectores clave, pero también ha generado una mayor presión por competencias específicas que las empresas necesitan para mantenerse competitivas”. En efecto, las cifras del último trimestre nos señalan: el sector manufacturero registró un crecimiento del 4.2%, mientras que las exportaciones automotrices representaron el 36% del comercio exterior total del país, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Desde su implementación en julio de 2020, el T-MEC ha impulsado una serie de ajustes y oportunidades en sectores estratégicos como manufactura, automotriz y comercio exterior. En efecto, uno de los mayores retos que el mercado laboral enfrenta post-T-MEC es la creciente demanda de trabajadores altamente calificados. La llegada de empresas extranjeras, atraídas por los beneficios del tratado, ha creado un ambiente de competencia feroz por talento. Esto se traduce en un aumento del 8.7% en los salarios ofrecidos en el sector automotriz durante el último año, según un estudio interno de Robert Walters. “Las compañías no solo buscan ingenieros y técnicos especializados, sino también perfiles con conocimiento en comercio internacional y capacidad para navegar los nuevos requisitos regulatorios”, nos dijo Alejandro Paz, Country Director de Robert Walters México.
Oro sector con enorme dinamismo en México es la manufactura, que se mantiene como uno de los pilares del crecimiento económico, y el T-MEC ha reforzado su importancia. En 2024, el sector manufacturero generó cerca de 4.2 millones de empleos directos, un incremento del 5% en comparación con 2023. Este crecimiento ha sido particularmente visible en los estados del Bajío, como Querétaro y Guanajuato, donde el auge de la manufactura avanzada ha atraído inversión extranjera directa.
Sin embargo, este auge también pone de manifiesto una brecha de habilidades. Alejandro Paz señala que “si bien la demanda de talento ha crecido exponencialmente, existe un desajuste entre las competencias disponibles y las que requieren las empresas. Esto representa una oportunidad para que las organizaciones implementen programas de capacitación y retención de talento”. El 45% de las empresas consultadas en un reciente informe de Robert Walters confirmó estar invirtiendo en iniciativas de upskilling, especialmente en el uso de tecnología y automatización en procesos productivos.
En el sector automotriz, es uno de los más beneficiados por el T-MEC y actualmente enfrenta un escenario de cambios acelerados. Las reglas de origen que establecen que el 75% de los componentes de un vehículo deben ser producidos en Norteamérica han impulsado la reubicación de cadenas de suministro y aumentado la demanda de proveedores locales. Este movimiento ha generado cerca de 300,000 nuevos empleos en la industria automotriz en los últimos tres años.
Pese a este dinamismo, el sector también enfrenta retos significativos. La transición hacia vehículos eléctricos, fomentada por incentivos en Estados Unidos, requiere un cambio en las habilidades laborales disponibles. “Los profesionales con experiencia en tecnologías sostenibles y energías renovables se han convertido en perfiles estratégicos. Las empresas mexicanas deben adaptarse rápidamente para no quedar rezagadas en esta transición global”, comenta Paz.
El comercio exterior, apalancado por el T-MEC, sigue siendo una de las principales fortalezas de la economía mexicana. Durante 2024, las exportaciones alcanzaron un valor histórico de 540,000 millones de dólares, consolidando a México como uno de los principales socios comerciales de Estados Unidos. Este crecimiento ha generado un aumento del 12% en la contratación de profesionales especializados en logística y comercio internacional.
No obstante, las complejidades regulatorias también han crecido. Los requisitos más estrictos en certificaciones y documentación han impulsado la demanda de perfiles con experiencia en cumplimiento normativo. Alejandro Paz subraya que “los profesionales que puedan garantizar la conformidad con las regulaciones del T-MEC son esenciales para evitar sanciones y maximizar la eficiencia en las operaciones”.
Norma Alicia Rosas fue reelegida en la Federación Global de Asociaciones de Seguros.
Buenas noticias para AMIS, pues su Directora General, Norma Alicia Rosas, fue reelegida como integrante del Comité Ejecutivo de la Federación Global de Asociaciones de Seguros (GFIA, por sus siglas en inglés), durante la Asamblea General que se realizó en Sudáfrica.
El Comité Ejecutivo es responsable de proporcionar la dirección estratégica y dirigir la gestión de las actividades de GFIA de manera coherente con los deberes específicos establecidos en los estatutos de la Asociación. La responsabilidad de Norma Alicia, como “Membership Executive”, será continuar con la promoción y el proceso de inclusión de nuevos asociados a GFIA.
Registra el peso una ligera apreciación de 0.3% ante el dólar.
“Nos encontramos en la antesala de cruciales decisiones de política monetaria tanto de la Reserva Federal de Estados Unidos como del Banco de México. De cara a estos eventos de política monetaria de sumar relevancia, el peso mexicano se encuentra como uno de los instrumentos en el foco de atención. Durante la jornada del parteaguas de la semana, la moneda mexicana ha demostrado una notable estabilidad frente al dólar estadounidense.
Este comportamiento, nos dice Quásar Elizundia, Estratega de Investigación de Mercados- Pepperstone, refleja la cautela de los inversores que, si bien anticipan movimientos en las tasas de interés, prefieren mantenerse al margen de grandes apuestas hasta conocer el rumbo definitivo que tomarán las autoridades monetarias. El mercado ya ha internalizado en gran medida un recorte de 25 puntos básicos por parte de la Fed. La verdadera clave estará en las proyecciones económicas para 2025 que se presenten. Estas nos darán una idea más clara de la senda que seguirán las tasas de interés en el mediano plazo, y eso es lo que realmente moverá al mercado.
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