ESTOCOLMO.— Claudia Goldin, profesora de la Universidad de Harvard y la tercera mujer en ganar este premio, fue reconocida con el Nobel de Economía 2023, por su investigación sobre los factores que explican las brechas salariales y laborales entre hombres y mujeres en Estados Unidos.
“Comprender el papel de la mujer en el mercado laboral es importante para la sociedad”, afirmó Jakob Svensson, presidente del Comité del Premio de Ciencias Económicas. “Gracias a la innovadora investigación de Claudia Goldin, ahora sabemos mucho más sobre los factores subyacentes y qué barreras es posible que sea necesario abordar en el futuro”.
Utilizó más de 200 años de datos para demostrar que, si bien las diferencias salariales históricamente podían explicarse por diferencias en educación y opciones ocupacionales, ahora existen principalmente entre hombres y mujeres en los mismos trabajos, y surgen con el nacimiento del primer hijo.
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The Royal Swedish Academy of Sciences has decided to award the 2023 Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel to Claudia Goldin “for having advanced our understanding of women’s labour market outcomes.”#NobelPrize pic.twitter.com/FRAayC3Jwb— The Nobel Prize (@NobelPrize) October 9, 2023
Claudia Goldin combinó métodos innovadores en la historia económica con un enfoque económico, demostrando que la oferta y la demanda de mano de obra femenina han estado históricamente influenciadas por sus oportunidades de combinar trabajo remunerado y familia, decisiones relacionadas con la educación y la crianza de los hijos, innovaciones técnicas como la píldora anticonceptiva, y la transformación estructural de la economía.
También reveló “un hecho histórico nuevo y sorprendente: antes del auge de la industrialización en el siglo XIX, las mujeres tenían más probabilidades de participar en la fuerza laboral”, indicó la Academia. Esto se debió en parte a que “la industrialización hizo más difícil para muchas mujeres casadas trabajar desde casa y así combinar trabajo y familia”.
El trabajo de Claudia Goldin no ofrece soluciones, pero su investigación permite a las y los legisladores abordar el arraigado problema, indicó Randi Hjalmarsson, miembro del comité del premio.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres podría reducirse si los empleadores permitieran al personal más flexibilidad para elegir sus horas de trabajo, afirmó Goldin en un discurso de 2014 ante la Asociación Económica Estadounidense. Las brechas salariales son menores en industrias con horarios más flexibles, como la atención médica y la tecnología.
El artículo más reciente de Goldin, “Por qué ganaron las mujeres”, narra cómo las mujeres lograron la igualdad de derechos que los hombres en varias partes de la economía y la sociedad de Estados Unidos. Identifica 155 momentos críticos en la historia de los derechos de las mujeres entre 1905 y 2023, el 45 por ciento de los cuales ocurrieron entre 1963 y 1973.
