Ciudad de México.- En este mes del amor y la amistad, es importante reflexionar sobre las implicaciones que puede tener para las empresas y sus empleados, el surgimiento de relaciones sentimentales entre colaboradores. A pesar de que México se posiciona como una de las naciones con mayor incidencia de romances de oficina, y de que la Ley Federal del Trabajo no restringe estos vínculos, la gestión inadecuada de los mismos puede derivar en severas complicaciones legales y operativas, incluyendo el despido justificado.

El impacto de las relaciones sentimentales en la estabilidad del entorno laboral

La abogada Estefanía Rueda, socia de la firma legal Littler, destaca que la prioridad de las organizaciones debe ser fomentar un entorno de trabajo ético y equitativo. La clave reside en la capacidad de los empleados para separar su vida privada del ámbito profesional, evitando conductas que comprometan la disciplina y la confianza del equipo. Cuando este límite se desvanece, las empresas enfrentan retos que van desde la baja productividad hasta denuncias formales.

Según la experta, es vital sensibilizar al personal sobre la importancia de “mantener un ambiente profesional, respetuoso y justo, para el bien de la compañía”. Bajo esta premisa, se identifican diversos escenarios donde la falta de normatividad interna o de conciencia puede poner en riesgo tanto la carrera del colaborador como la reputación de la firma.

Cinco escenarios críticos que generan riesgos legales y operativos para las empresas

La firma Littler identifica cinco situaciones específicas donde las relaciones personales suelen transformarse en conflictos laborales de alta complejidad:

• Persistencia ante la negativa: Si una propuesta personal es rechazada y el interesado insiste, la conducta puede tipificarse como acoso sexual o laboral. Esto suele terminar en rescisiones de contrato y sanciones administrativas.
• Vínculos de jerarquía directa: La existencia de sentimientos entre un jefe y un subordinado abre la puerta a conflictos de interés. El poder de decisión sobre ascensos o evaluaciones se ve viciado, afectando la credibilidad institucional.
• Tratos preferenciales y favoritismos: Otorgar privilegios indebidos o flexibilidad excesiva a una pareja sentimental detona denuncias por discriminación entre el resto de la plantilla laboral.
• Fricciones personales en la oficina: Las discusiones de pareja que se trasladan al cubículo entorpecen la ejecución de proyectos y generan un clima de tensión que afecta el rendimiento colectivo.
• Represalias tras el rompimiento: El fin de un romance es un punto crítico. La exclusión o la presión indebida hacia una expareja representa uno de los mayores riesgos legales actuales para las organizaciones.

Estrategias corporativas para prevenir conflictos derivados de vínculos personales cercanos

Para mitigar estas amenazas, las organizaciones no deben buscar el control de la privacidad, sino el establecimiento de reglas claras. Estefanía Rueda enfatiza que “el reto para las empresas no es intervenir en la vida privada de los colaboradores, sino prevenir que situaciones personales deriven en riesgos laborales”.

La solución radica en la implementación de políticas de prevención de conflictos de interés, capacitación constante sobre el hostigamiento y la garantía de canales de denuncia que sean seguros y confidenciales. Al establecer estos mecanismos, las empresas protegen su operatividad sin vulnerar los derechos individuales de su capital humano.

Para más información sobre el fortalecimiento de políticas internas, puedes visitar el sitio oficial de la firma: https://www.littler.com/es/location-global/mexico.

AM.MX/CV

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CIUDAD DE MÉXICO.- A pesar de que México es país de origen y no de destino migratorio, esta situación está por invertirse en los próximos años ante el panorama “complejo” de la migración, lo cual sería “un buen indicador, porque estaríamos siendo una nación atractiva para nuestros vecinos, al considerar que hay mejores condiciones”, señaló Silvia Giorguli, demógrafa y especialista en la materia.

De acuerdo con La Jornada, para la investigadora y miembro de El Colegio Nacional, el país tiene condiciones para absorber a los migrantes que llegan, aunque se requiere una gestión ordenada, una vía legal para que dejen de ser indocumentados e integrarlos a la comunidad. Aunque, reconoció, lo anterior implicaría voluntad política para hacer los trámites más accesibles y amigables junto con recursos económicos y humanos que acompañen el proceso.

Subrayó que obtener la ciudadanía mexicana es muy complicado por trámites muy estrictos y burocráticos. “Ya estamos jugando este rol de lugar de destino, nos estamos convirtiendo en un lugar de llegada, los números todavía son pequeños, son manejables, es momento de hacer una gestión humana para la integración de esta población”, dijo.

Explicó que en la medida que se generen canales legales hay mayor control de quienes llegan, dónde están y a qué se dedican. “Lo que quiere la gente que viene a quedarse es un trabajo y armar una vida, a lo mejor mandar dinero a casa, pero al final de cuentas, buscan estabilizarse”, consideró.

Uno de los problemas, estimó, es que es muy difícil calcular cuántos indocumentados entran debido a que buscan ser invisibles; no se puede saber “cuántas personas llegaron a México, si se quedaron aquí porque no pudieron pasar a Estados Unidos o si ya se regresaron”.

La académica mencionó que el país sigue teniendo poca población extranjera. De acuerdo con datos del censo, en 2020 vivían alrededor de un millón de personas que no nacieron en el país. De ellos, 700 mil son estadunidenses, en su mayoría hijos de migrantes que residen en la frontera. El resto, poco más de 300 mil, vienen de Centroamérica y Sudamérica, principalmente.

“En un país de 126 millones de habitantes, la población inmigrante es menos de uno por ciento, una cifra muy pequeña”, resaltó. A diferencia de otras naciones como Estados Unidos o Canadá, donde los migrantes representan 16 y 22 por ciento, respectivamente.
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO.- Los adultos mayores, ¿dónde pueden tramitar su CURP biométrica? Las personas de la tercera edad, que cuenten con su credencial del INAPAM y deseen tramitar su INAPAM, deben acudir al Registro Nacional de Población (RENAPO). Para ser atendidos, deben reservar una cita para la toma de sus datos biométricos como rostro, huellas dactilares e iris.

Así puedes sacar la CURP biométrica, paso a paso
Ingresa al sitio web habilitado por el RENAPO, ingresa tu correo electrónico y escribe el texto para validar el registro. Una vez que lo hagas, recibirás un correo de confirmación con un código que te permitirá validar tu mail.

Una vez que ingreses el código, podrás acceder al Sistema de Citas de RENAPO, donde podrás elegir la Entidad Registradora. Al 9 de febrero, solo hay tres opciones disponibles, RENAPO en la Ciudad de México; Registro Civil en Michoacán y Zacatecas.

Después de que elijas la Entidad Registradora, se te desplegará la lista de documentos que debes presentar.

El segundo paso para tramitar tu CURP biométrica es seleccionar la fecha y hora para tu cita. Por el momento, los días disponibles son de martes a viernes, en un horario de 8 a 14:15 horas.

Posteriormente, deberás ingresar tu CURP, a partir de la cual el sistema te mostrará la leyenda FORMATO: VÁLIDO, y automáticamente rellenará los campos con tu nombre y apellidos, así como dirección de correo electrónico.

El sistema te desplegará un resumen con los datos de tu cita: sede, hora y fecha. El trámite dura 15 minutos. Una vez que des aceptar en la Política de Privacidad y en los Términos y Condiciones, podrás confirmar la cita.

¿Dónde están los módulos para la CURP biométrica de adultos mayores?
Hasta el momento, la plataforma solo tiene habilitados el módulo central del RENAPO en la CDMX, y el registro civil de Michoacán y Zacatecas.

¿Qué datos se recaban para la CURP biométrica?
A diferencia de la CURP tradicional, la nueva CURP biométrica incluye elementos que permiten una autenticación más segura e integral:
Nombre completo
Fecha de nacimiento
Sexo
Lugar de nacimiento
Nacionalidad
Fotografía
Huellas dactilares
Escaneo del iris

No obstante, las autoridades han recalcado que estos datos biométricos solo se capturarán con el consentimiento explícito del ciudadano, y su recolección no es obligatoria.

¿Cómo saber cuál es el módulo más cercano para tramitar mi CURP?
El documento publicado por RENAPO contiene un desglose detallado por entidad federativa, en el que se incluyen:
Nombre del módulo
Dirección
Teléfono de contacto
Horario de atención
Institución responsable (RENAPO, Registro Civil, etc.)

Esto permite a los ciudadanos ubicar fácilmente el punto más cercano a su domicilio para realizar el trámite, sin tener que desplazarse a la capital del estado.

¿Qué documentos necesitas para acudir al módulo?
Si decides acudir a un módulo para tramitar tu CURP biométrica, debes llevar los siguientes documentos:
Acta de nacimiento (original y copia, en caso de menores de edad).
CURP tradicional certificada. Debe tener la leyenda “CURP certificada: verificada con el Registro Civil”.

Identificación oficial con fotografía. Algunas opciones válidas son:
INE
Pasaporte
Cartilla militar
Cédula profesional
Credencial del IMSS o ISSSTE
Credencial escolar (para menores)
Credencial de programas sociales (BIENESTAR)

Una vez en el módulo, se te tomará la fotografía del rostro, escaneo del iris y huellas dactilares, y se te entregará un comprobante digital que certifica que tu identidad jurídica coincide con tu identidad biométrica.
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO.- Cupido se digitalizó y sus flechas ya no dependen solo de miradas o coincidencias del destino, sino de algoritmos e inteligencia artificial que ayudan a encontrar el “mejor match”, incluso si es virtual. Según un estudio de Kaspersky, 42% de los mexicanos cree que, en el futuro, las personas tendrán parejas virtuales en lugar de relaciones con seres humanos reales; una idea que ya no solo pertenece a la ciencia ficción, pues 13% de los usuarios en el país ha tenido una relación con un “compañero virtual” impulsado por IA, una señal de que la tecnología dejó de ser solo un medio para conectar con otros y se ha convertido en protagonista del romance digital.

Las parejas virtuales de inteligencia artificial son personajes capaces de sostener conversaciones fluidas dentro de apps o plataformas digitales, desde chats de texto y audio hasta avatares interactivos. Los usuarios pueden crear a su “compañero ideal”, definiendo su nombre, personalidad y rasgos que cumplan con lo que buscan en una relación, ya sea alguien divertido, romántico, comprensivo o que te escriba justo cuando más lo necesitas. Estos sistemas “aprenden” a adaptarse a los gustos de cada persona, recuerdan detalles personales y ofrecen compañía constante, redefiniendo la intimidad en un espacio donde no hay alguien real del otro lado de la pantalla, pero sí una conexión emocional que muchos viven como genuina.

Los riesgos surgen cuando la confianza depositada en estos “compañeros” comienza a influir en la toma de decisiones de las personas, en su intercambio de información sensible o su protección frente a posibles amenazas digitales. Y es que, mientras Cupido afina su puntería con ayuda de la inteligencia artificial, no solo atrae a personas en busca de relaciones fuera de lo tradicional, sino también flecha a ciberdelincuentes que aprovechan esta tecnología para desarrollar sus propias plataformas de parejas virtuales, apoyadas en chatbots y sitios de phishing, que continúan siendo una amenaza frecuente para atraer a nuevas víctimas.

A diferencia de las parejas virtuales legítimas, los “novios” falsos impulsados por IA son diseñados con fines maliciosos para ejecutar fraudes de forma automatizada y a gran escala. Esto puede contribuir al aumento de las estafas románticas en plataformas digitales, un fenómeno del que al menos 18% de los mexicanos que buscan pareja mediante tecnología ya ha sido blanco, con tácticas que van desde el catfishing y el envío de enlaces o archivos maliciosos, hasta chantajes, solicitudes de dinero y robo de identidad con fines fraudulentos.

Además de los compañeros virtuales, las personas también recurren a la inteligencia artificial para buscar pareja de otras formas que ya son parte de la vida digital cotidiana, como las aplicaciones de citas. Según cifras de Kaspersky, 28% de los usuarios en el país afirma que usaría IA para encontrar a su pareja ideal a través de estas plataformas. Esto puede facilitar aún más el encontrar personas afines, pero también intensifica riesgos conocidos, como los perfiles falsos.

“Es importante recordar que cuando usamos plataformas de parejas virtuales o aplicaciones de citas, no solo compartimos gustos o intereses, también estamos poniendo información muy personal y emocional en manos de estas tecnologías. Conversaciones privadas, hábitos y hasta contenido íntimo pueden quedar almacenados sin que tengamos claridad sobre su uso y protección. Si los datos no se manejan correctamente o se registran en plataformas maliciosas, pueden quedar expuestos a accesos no autorizados, usos indebidos o filtraciones, afectando nuestra privacidad y, en algunos casos, nuestra reputación. Es fundamental que los usuarios sean conscientes de la información que comparten, dónde y cómo se gestionan sus datos”, explica María Isabel Manjarrez, Investigadora de seguridad del Equipo Global de Investigación y Análisis de Kaspersky.

Este San Valentín, para reducir los riesgos al interactuar con parejas virtuales o usar inteligencia artificial al buscar pareja, los expertos de Kaspersky recomiendan:

Evita compartir información personal, emocional, financiera o contenido íntimo con parejas virtuales o “matches” impulsados por IA. Estos sistemas aprenden de conversaciones, preferencias y datos sensibles que pueden facilitar estafas románticas, el robo de identidad o fraudes.

Utiliza únicamente aplicaciones de parejas virtuales de IA y plataformas de citas legítimas. Regístrate en sitios web oficiales o descárgalas desde tiendas de apps reconocidas. Revisa reseñas, permisos y políticas de privacidad para entender cómo se usará tu información y reducir el riesgo de caer en plataformas falsas creadas por ciberdelincuentes.

No abras enlaces, archivos, audios, imágenes o videos enviados por parejas virtuales o contactos en apps de citas. Especialmente cuando prometen beneficios como desbloquear nuevas funciones, acceder a supuestos premios, inversiones, regalos o encuentros presenciales.

Desconfía cuando una pareja virtual o un “match” en tu app de citas intente llevar la interacción fuera de la plataforma. Esta es una práctica común para evadir controles de seguridad y facilitar estafas románticas o el robo de información personal.

Mantén tus dispositivos protegidos y actualizados con soluciones de seguridad digital. Existen herramientas, como Kaspersky Premium, capaces de detectar plataformas fraudulentas, bloquear enlaces maliciosos y alertarte sobre posibles intentos de estafa antes de que se conviertan en un problema.
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO.- En el marco del proceso estatutario rumbo al XVII Congreso Nacional Ordinario de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), organizaciones sindicales nacionales y federaciones estatales han manifestado públicamente su respaldo al proyecto de unidad que encabeza Tereso Medina Ramírez, Secretario General Adjunto de la CTM.

Este respaldo se da tras el anuncio del actual Secretario General, Carlos Aceves del Olmo, sobre la conclusión de su mandato, lo que marca una etapa decisiva para la vida institucional de la central obrera más importante del país.

Las organizaciones que se han sumado a este proyecto coinciden en la necesidad de fortalecer la cohesión interna, garantizar estabilidad institucional y asegurar un proceso ordenado, estatutario e incluyente.

Tereso Medina informó que su participación en la construcción y encabezamiento de la Planilla de Unidad Nacional responde al compromiso de preservar la fortaleza histórica de la CTM y su papel como defensora de los derechos de las y los trabajadores.

“Estoy seguro que la unidad será la clave para continuar fortaleciendo a la CTM Nacional y llevar a cabo un proceso institucional”.

Las dirigencias sindicales y federaciones que han expresado su apoyo destacan la importancia de respetar los lineamientos del Comité Nacional y el trabajo del Comisionado Especial para la Coordinación General del Congreso, Ismael Flores Cantú, como garantía de una transición ordenada y legítima.

El proyecto que se impulsa tiene como eje sumar, escuchar y construir consensos, privilegiando siempre el interés superior de la CTM y de su base trabajadora.

Tereso Medina agradeció las muestras de respaldo provenientes de sindicatos nacionales de industria y de empresa, así como de federaciones estatales y regionales, y reiteró su compromiso de avanzar con responsabilidad, institucionalidad y visión de futuro.

“Seguiremos avanzando con unidad, responsabilidad e institucionalidad, para consolidar una CTM más fuerte, vigente y comprometida con la justicia social”, concluyó.

Organizaciones que han manifestado su respaldo:
⦁ Sindicato Nacional de Trabajadores Permisionarios del Autotransporte, Similares y Conexos de la República Mexicana, CTM.
⦁ Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metálica, Sidero-Metalúrgica, Extracción de Minerales, Similares y Conexos de la República Mexicana, CTM.
⦁ Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica, Carboquímica, Energía y Gases.
⦁ Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana, CTM.
⦁ Federación de Trabajadores del Estado de México, Comité Ejecutivo Estatal.
⦁ Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana.
⦁ Sindicato Único de Trabajadores de la Música y el Espectáculo (SUTME).
⦁ Federación de Trabajadores del Estado de Oaxaca, Comité Estatal.
⦁ Sindicato Nacional “Francisco Villa”, de la Industria Textil, Confección, Vestido, Transformación, Industria Maquiladora, Similares y Conexos de la República Mexicana.
⦁ Sindicato Nacional “Fidel Velázquez Sánchez”, de Trabajadores y Empleados de las Industrias Textil, Manufacturera, Transformación, Confección, Vestido, Comercio y Servicios, Maquiladora e Industrias Varias y Empresas Administradoras de Guarderías Subrogadas y Particulares de la República Mexicana, CTM.
⦁ Federación de Trabajadores del Estado de Campeche.
⦁ Sindicato Nacional Revolucionario de Trabajadores Transportistas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana, Comité Nacional.
⦁ Sindicato Nacional de Trabajadores de Transporte y de la Construcción, Acarreo de Materiales, Terracerías, Similares y Conexos de la República Mexicana, CTM.
⦁ Sindicato Nacional de Trabajadores de la Música de la República Mexicana (SNTMRM).
⦁ Federación de Trabajadores del Estado de Guanajuato (FETG-CTM), Comité Estatal.
⦁ Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Refrigeradoras y Empacadoras de Productos Alimenticios, Similares y Conexos.
⦁ Sindicato Belisario Domínguez de Trabajadores del Transporte y Conexos de la República Mexicana.
⦁ Sindicato de Trabajadores de la Industria Hotelera, Gastronómica y Conexos de la República Mexicana.
⦁ Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, Empleados de Oficinas, Similares y Conexos de la República Mexicana.
⦁ Federación de Trabajadores del Estado de Hidalgo, CTM.
⦁ Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Madera, sus Manufacturas, Derivados, Similares y Conexos de la República Mexicana.
⦁ Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria de la Construcción, Similares y Conexos de la República Mexicana.
⦁ Sindicato Nacional de Trabajadores de Caminos, Tramos, Construcciones Federales y Conexos de la República Mexicana.
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO.- La Comisión Federal de Electricidad (CFE) ha dado un paso fundamental que trasciende su tradicional rol como proveedora de energía. En un esfuerzo conjunto para reducir la brecha digital y transformar el sistema de salud público, la empresa estatal concretó la firma del acuerdo “Internet en cada Clínica”, un proyecto de infraestructura que dotará de conectividad gratuita a la red hospitalaria del IMSS-Bienestar.

Esta inyección tecnológica tiene un objetivo claro: modernizar la atención médica para la población que no cuenta con seguridad social formal, impactando directamente la calidad y velocidad de los diagnósticos médicos en gran parte del territorio nacional.

Durante la oficialización del convenio, Emilia Calleja Alor, directora general de la CFE, detalló la magnitud operativa del proyecto. Para este mismo año, la paraestatal utilizará su robusta infraestructura de telecomunicaciones para conectar 3,180 clínicas y centros de salud ubicados en 1,179 municipios.

El despliegue tecnológico no solo facilitará las labores administrativas y operativas del personal médico, sino que estará abierto de forma gratuita para los pacientes y usuarios que acudan a las instalaciones.

“Desde hace décadas, la CFE ha sido sinónimo de energía y progreso y, hoy, también lo será de conectividad, inclusión y desarrollo social”, destacó Calleja Alor, reafirmando el papel de la empresa pública en el desarrollo nacional.

Para el sector salud, el internet ha dejado de ser un lujo administrativo para convertirse en un insumo clínico de primera necesidad. El Dr. Alejandro Svarch Pérez, director general del IMSS-Bienestar, calificó esta conectividad como un “nuevo determinante sanitario” indispensable para la equidad.

La red proveída por la CFE será el pilar del Programa Nacional de Telemedicina. Las metas a corto plazo son ambiciosas: se proyecta otorgar 25 mil atenciones médicas a distancia y en tiempo real durante los primeros meses de implementación.

Esto permitirá que pacientes en zonas marginadas puedan ser evaluados por médicos especialistas que se encuentran a cientos de kilómetros de distancia. “No es solo conexión, es acceso al conocimiento, diagnóstico remoto… Así, una madre en la sierra o un adulto mayor en la costa tendrán el mismo acceso a una consulta especializada que alguien en la capital”, subrayó Svarch Pérez, en un mensaje respaldado por el secretario de Salud, David Kershenobich.

CFE: por qué el beneficio aplica para 23 estados
El programa abarcará una inmensa porción del territorio nacional, operando en 23 entidades federativas. Este número no es casualidad, sino que responde directamente a la actual geografía política y administrativa del sistema de salud en México.

El modelo IMSS-Bienestar —que hoy administra más de 8 mil unidades de salud y hospitales de segundo y tercer nivel— absorbió los servicios de salud de las entidades que aceptaron el proceso de federalización propuesto por el Gobierno de México.

Sin embargo, ocho estados de la República (Coahuila, Yucatán, Durango, Guanajuato, Aguascalientes, Chihuahua, Jalisco y Querétaro) decidieron mantener el control local de sus clínicas y no adherirse a este esquema federal. Por consiguiente, la instalación de estos puntos de internet gratuito operados por la CFE se concentrará exclusivamente en la red de los 23 estados que sí forman parte del nuevo sistema de salud federalizado.
AM.MX/fm

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