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miércoles, septiembre 17, 2025
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LATAM NETWORKS participa en el IX Congreso Latinoamericano de la Franquicia en Ciudad de México

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LATAM NETWORKS, consultora especializada en expansión internacional de franquicias, participará activamente en el IX Congreso Latinoamericano de la Franquicia, que se celebrará en Ciudad de México los días 16 y 17 de octubre, bajo la organización de ILAF (International Latin American Franchise)

El CEO de LATAM NETWORKS, David Sainz, intervendrá como ponente el viernes 17 a las 16:00h, en la conferencia titulada “Internacionalización de tu franquicia: ¿cuándo es el momento adecuado?”, en la que compartirá claves estratégicas para detectar el punto óptimo de maduración de una marca antes de iniciar su expansión internacional.

“Internacionalizar no es solo una meta comercial, es una decisión estructural que requiere evaluar estabilidad operativa, replicabilidad del modelo, fortaleza de marca y capacidad financiera real. Detectar ese momento adecuado es lo que diferencia una expansión sostenible de un intento fallido”, adelanta David Sainz.

El congreso, punto de encuentro de referentes internacionales
La ABF contará con la presencia de consultores de reconocido prestigio como Jorge Valencia (México), John Hayes y James Fripp (EE.UU.), Paulo Mauro (Brasil), Marcelo Schijman y Fabián Siliseranzki (Argentina), así como representantes de Colombia, Perú, Bolivia y Ecuador, que ofrecerán una visión integral de la internacionalización de franquicias desde diferentes marcos normativos, culturales y operativos.

Networking estratégico desde la bienvenida
El congreso se iniciará el jueves 16 de octubre con una cena de bienvenida exclusiva para consultores internacionales, concebida como un espacio de networking de alto nivel para favorecer la colaboración entre profesionales y fortalecer alianzas multilaterales dentro del sector.

LATAM NETWORKS como aliado de la expansión internacional
La participación de LATAM NETWORKS no se limita a la ponencia. La consultora, con una sólida trayectoria en el desarrollo de estrategias de entrada en Europa para marcas latinoamericanas, se posiciona como un puente estratégico entre mercados. Su conocimiento operativo, legal y cultural del entorno europeo permite a las marcas franquiciadoras afrontar su internacionalización con respaldo profesional y visión a largo plazo.

Una oportunidad para reflexionar y actuar con estrategia
La intervención de David Sainz permitirá a los asistentes identificar cuándo su franquicia está preparada para operar fuera de su país de origen, evitando errores frecuentes de expansión prematura. Se abordarán aspectos como la estandarización de procesos, la consistencia de marca y la preparación del franquiciado internacional, claves para un crecimiento escalable y sostenible.

Un espacio clave para impulsar el modelo de franquicia en Latinoamérica
El IX Congreso Latinoamericano de la Franquicia se perfila como una plataforma para compartir experiencias, analizar tendencias globales y promover la profesionalización del sector. Además de las ponencias, se generarán dinámicas de colaboración con franquiciantes, consultores, proveedores y potenciales franquiciatarios, reforzando la red de contactos de alto nivel.

“Este tipo de foros son fundamentales para seguir construyendo un ecosistema sólido de franquicias en América Latina, con ambición internacional pero también con estructura y método”, concluye Sainz.

Sobre LATAM NETWORKS
LATAM NETWORKS es una consultora especializada en expansión y desarrollo de franquicias en España y América Latina. Con una amplia experiencia en sectores como la restauración, el retail y los servicios, ofrece soluciones integrales que incluyen planificación estratégica, selección de ubicaciones, desarrollo de imagen comercial, captación de franquiciados y acompañamiento operativo. Su enfoque combina rentabilidad, sostenibilidad y adaptación a las nuevas tendencias del consumidor.

Mujeres mayas de Quintana Roo fortalecen su autonomía con talleres de urdido de hamacas

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CHANCHÉN.- El Instituto para el Desarrollo del Pueblo Maya y las Comunidades Indígenas del Estado de Quintana Roo (INMAYA) puso en marcha talleres de urdido de hamacas en San Juan Oriente (José María Morelos) y en Chanchén I (Tulum), beneficiando directamente a 44 mujeres mayas con la entrega de insumos para fortalecer su trabajo artesanal.

Como parte de estas jornadas, las participantes recibieron bastidores, hilos y agujas, herramientas que impulsan la preservación de un oficio ancestral y, al mismo tiempo, contribuyen a la economía de sus hogares.

El director general del INMAYA, Enrique Chuc Cen, acompañó las actividades y subrayó que el apoyo a las artesanas mayas es esencial en el proceso de transformación comunitaria. “Con cada taller y cada apoyo entregado, reafirmamos que la prosperidad compartida debe sentirse en los hogares y en la vida diaria de quienes preservan nuestras raíces”, afirmó.

Estas acciones se suman al Nuevo Acuerdo por el Bienestar y Desarrollo de Quintana Roo, encabezado por la gobernadora Mara Lezama Espinosa, y reflejan un esfuerzo por reconocer el valor de las mujeres indígenas, garantizar su autonomía y preservar el patrimonio cultural del pueblo maya.

El programa reafirma el compromiso de llevar oportunidades a las comunidades indígenas, promoviendo la continuidad de los saberes ancestrales y el fortalecimiento de la economía local.

Quintana Roo encabeza crecimiento industrial en México con alza de 22.4% en mayo

EM/GC

Redescubrir el sentido del trabajo a través del propósito de vida: Tecmilenio

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Muchos adultos experimentan desconexión y pérdida de significado en sus actividades profesionales diarias. Estudios recientes demuestran que alinear el trabajo con un propósito de vida definido eleva la satisfacción laboral, la motivación y el bienestar. El Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio ofrece programas y acompañamiento especializado para quienes buscan reconectar su propósito personal con la vida profesional

El fenómeno de la desconexión laboral afecta a numerosas personas en diversas etapas de la vida adulta. Esta sensación de vacío refleja una falta de significado en las tareas cotidianas y repercute tanto en la motivación como en la productividad y el bienestar emocional de los trabajadores. De hecho, este malestar suele manifestarse de manera silenciosa, incidiendo en el ánimo general y limitando el potencial de desarrollo en el ámbito profesional.

El propósito de vida, entendido como aquello que impulsa y da sentido profundo a las acciones diarias, se ha posicionado como un factor central en la satisfacción y el desarrollo profesional. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Satisfacción Laboral Capterra (2023), el 69% de los empleados en México dice sentirse satisfecho con su empleo, siendo el desarrollo profesional y el equilibrio vida-trabajo los aspectos mejor valorados.

Existen múltiples ejemplos donde pequeños cambios estratégicos, como asumir nuevos retos alineados con los valores personales o redescubrir la motivación en la colaboración y la empatía, generan un profundo significado en la experiencia diaria. Un estudio reciente, publicado por el equipo de Investigación del Instituto del Propósito y Bienestar Integral señala que el disfrute del trabajo, así como el sentirse valorado por los compañeros, predicen significativamente la felicidad laboral (Charles-Leija y colegas, 2023). Replantear la forma en que se abordan los retos diarios, ofrecer acompañamiento a colegas o participar en proyectos con impacto social puede ser suficiente para resignificar la jornada y abrir nuevas posibilidades.

Integrar valores esenciales en el día a día no solo renueva la experiencia laboral y otorga mayor sentido al rol actual, sino que también fortalece la capacidad de adaptación ante los desafíos, promoviendo satisfacción, equilibrio emocional y una contribución auténtica al entorno laboral y social.

El Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio ha desarrollado modelos y herramientas para acompañar este proceso de redescubrimiento. Ivan Guerrero, vocero del IPBI, destaca: “Cuando las personas encuentran una conexión clara entre su propósito de vida y su trabajo cotidiano, no solo aumentan su bienestar general, sino que también mejoran significativamente su productividad y compromiso”.

El acompañamiento que ofrecen Tecmilenio y el Instituto del Propósito y Bienestar Integral se traduce en programas, talleres y certificaciones dirigidas a profesionales en activo y personas en etapas de reinvención laboral. Estas iniciativas están diseñadas para facilitar la integración del propósito personal en contextos reales de trabajo, promoviendo que los participantes apliquen sus valores y motivaciones en proyectos y retos alineados con sus objetivos profesionales y de vida.

La felicidad organizacional reconoce que el salario emocional, el sentido de justicia y la gestión del bienestar han cobrado un papel estratégico en la cultura empresarial. Diversas investigaciones y testimonios institucionales coinciden en que resignificar la labor cotidiana a partir del propósito personal puede transformar de fondo la experiencia profesional. Mirar hacia dentro para redescubrir el sentido de la vida profesional permite trazar nuevos caminos, renovar la motivación y construir una trayectoria más plena y significativa.

Honda de México celebra 40 años de éxito, innovación y compromiso

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Honda cumple sus primeras cuatro décadas en México este mes. Dos instalaciones de manufactura producen automóviles y motocicletas para clientes en México y mercados de exportación

Honda de México (HDM) está celebrando su 40 aniversario en México. Desde que comenzó operaciones en México, el 10 de septiembre de 1985, Honda ha sido un motor de progreso para la industria y un pilar importante en la economía nacional, consolidando su compromiso a través de dos instalaciones de manufactura, una en El Salto, Jalisco, y la otra en Celaya, Guanajuato, que en conjunto emplean a más de 6,600 asociados.

El establecimiento oficial de las áreas de ventas y negocios de Honda de México en 1985, dieron pie a que comenzará la construcción de la primera planta de motocicletas y autopartes en el país, ubicada en El Salto, Jalisco. La planta inició operaciones de producción de motocicletas en 1988, sumando manufactura de automóviles en 1995.

La Planta de El Salto se convirtió en un punto clave para el crecimiento de la marca en la región. Actualmente, se enfoca en la producción de motocicletas, productos de fuerza y refacciones.

Honda de México expandió sus operaciones con la apertura de su segunda instalación de manufactura, en 2014, ubicada en Celaya, Guanajuato, dedicada a la producción de vehículos, motores y transmisiones. La incorporación de esta instalación no solo permitió la producción de vehículos icónicos, como el Honda Fit y Honda HR-V, sino que también consolidó a México como un punto estratégico en la red global de manufactura de Honda.

Actualmente, los modelos Acura ADX y Honda HR-V se manufacturan en la Planta de Celaya. Desde México, Honda exporta a varios países, como Estados Unidos, Canadá y América Latina. Mientras que, dentro de su esquema comercial para México, consolida ya una red de más de 300 distribuidores en todo el territorio nacional.

En estas cuatro décadas, Honda de México ha llegado a más de 4.5 millones de clientes en suelo mexicano, con una amplia gama de productos que integra Autos, Motocicletas y Productos de Fuerza, principalmente; fortaleciendo su reputación como una marca confiable que está comprometida con el medio ambiente.

A lo largo de estos 40 años, Honda se mantiene como una marca comprometida con México y un generador de mano de obra productiva y de alta calidad. Se ha enfocado en el desarrollo de talento local, a través de programas de capacitación continua, garantizando que cada vehículo, motocicleta o producto de fuerza que sale de las líneas de producción, cumpla con los más altos estándares de calidad.

Acerca de Honda de México
Honda comenzó operaciones en México en 1985. Cuenta con dos plantas de producción, la primera de ellas ubicada en El Salto, Jalisco, enfocada en la producción de motocicletas, productos de fuerza y refacciones. Actualmente, se producen 10 modelos de motocicletas: CB190R, CBF160, Cargo, CBF125, Tool, Dio110, Honda Wave, XR190L, Dio 125, NAVi (para mercado local y de exportación) y XR150L que se exporta a Estados Unidos y Canadá. La segunda planta de producción se ubica en Celaya, Guanajuato, donde se concentra la producción de automóviles (Acura ADX y Honda HR-V) y transmisiones CVT, ambos para mercado local y exportación.

Project for Love promueve en África la educación basada en la compasión

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Project for Love amplía su labor en África con nuevas alianzas en Uganda y Tanzania, promoviendo una educación centrada en la compasión y el servicio que busca transformar la vida de millones de niños

Project for Love, un movimiento educativo mundial basado en la bondad amorosa y la compasión, está ampliando su impacto en África. Basándose en su trabajo en Sudáfrica, Ghana, Kenia y Ruanda, la organización ha lanzado ahora asociaciones locales en Uganda y Tanzania para impulsar su misión de transformar la educación a través del amor, la empatía y el servicio.

El activista humanitario internacional Eduardo Said Pichardo Gelly, Project for Love defiende una filosofía sencilla, pero poderosa: la felicidad duradera proviene del servicio a los demás. Esta creencia guía su trabajo en comunidades desfavorecidas de África y Asia, donde apoya la infraestructura escolar, la formación del profesorado y la integración de métodos de aprendizaje holísticos y basados en valores.

“Empecé este viaje practicando la meditación de la bondad amorosa”, dice Eduardo Said Pichardo Gelly. “Transformó mi visión del mundo. La verdadera felicidad llega cuando buscamos la dicha de otros, mientras que el sufrimiento nace de perseguir solo la propia. Esa visión es la base de todo lo que hacemos”.

Con el objetivo de apoyar a más de 300.000 escuelas y transformar la vida de 30 millones de niños de todo el mundo en la próxima década, Project for Love sitúa a África en el centro de su misión. Actualmente, ya avanza para prestar apoyo directo a escuelas en todo el continente.

Entre los logros de la iniciativa figuran la revitalización de escuelas rurales, la introducción de programas educativos basados en la compasión y la dotación de herramientas a los profesores para fomentar aulas conscientes y emocionalmente inteligentes. Su objetivo va más allá de la infraestructura: Project for Love pretende cambiar la mentalidad educativa dando prioridad a la bondad, la empatía y la integridad en cada lección.

Para formar futuros líderes que actúen desde el amor y la compasión, Project for Love promueve la mentoría, la educación ética y la autoconciencia. “No nos limitamos a reformar la educación”, afirma Eduardo Said Pichardo Gelly. “Estamos liderando un cambio cultural global hacia la humanidad, la bondad y la sostenibilidad compartidas”.

La organización está guiada por una junta directiva global y un consejo asesor de educadores, profesionales y líderes. Sin embargo, Pichardo Gelly subraya que los verdaderos héroes son las personas y las comunidades sobre el terreno que dan vida a la visión.

“Es un movimiento para hacer crecer una generación de líderes compasivos que construirán un mundo más pacífico y conectado”.

Acerca de Project for Love
Project for Love es una iniciativa mundial dedicada a transformar la educación a través de la compasión. Con proyectos activos en África y Asia, trabaja para mejorar las escuelas, reimaginar la enseñanza e inspirar a los jóvenes a liderar con empatía, integridad y conciencia plena.

Cinco destinos que Despegar invita a explorar en México con motivo de la Copa Mundial de la FIFA 2026

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A través de su asistente virtual SOFIA, Despegar identifica cinco destinos cercanos y accesibles, desde Puebla hasta la Península de Baja California, para que los viajeros puedan extender su estancia y conocer más de México durante la justa mundialista

La Copa Mundial de la FIFA tendrá lugar entre el jueves 11 de junio y el domingo 19 de julio de 2026, y será un evento histórico: por primera vez se celebrará en tres países —México, Estados Unidos y Canadá— y participarán 48 selecciones nacionales. Esto representa una oportunidad única para que los fanáticos del balompié se adentren en la cultura y tradiciones de los países anfitriones.

En el caso de México, habrá tres sedes: la Ciudad de México, que recibirá el partido inaugural, Guadalajara (Jalisco) y Monterrey (Nuevo León). La ubicación estratégica de estas ciudades permitirá a los turistas deportivos descubrir destinos cercanos, ya sea por carretera o avión, y conocer más a fondo el séptimo país del mundo con más sitios Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO.

En este contexto, Despegar, a través de su asistente virtual SOFIA, ha detectado 5 destinos populares y accesibles para quienes deseen extender su estancia en México y vivir el lado B del Mundial, explorando cultura, tradiciones, gastronomía y naturaleza.

Puebla y Riviera Maya
Quienes asistan a partidos en la Ciudad de México pueden viajar a Puebla, ubicada a dos horas y media por carretera. Su Centro Histórico, declarado Patrimonio de la Humanidad, el colorido Callejón de los Sapos y los fuertes de Loreto y Guadalupe, ofrecen un recorrido cultural y gastronómico.

Otra opción es volar menos de tres horas hacia la Riviera Maya. Cancún, Tulum y Playa del Carmen son la puerta de entrada a una región rica en playas y vestigios arqueológicos como Chichén Itzá, Ek Balam y Uxmal, hoy más accesibles gracias al Tren Maya.

Puerto Vallarta y Riviera Nayarita
Desde Guadalajara, Puerto Vallarta se encuentra a menos de una hora en avión. Sol, mar y vida cultural lo convierten en un destino perfecto tras los partidos. A corta distancia, la Riviera Nayarita ofrece joyas como Sayulita, San Pancho y Punta Mita, reconocidas por su gastronomía, surf y paisajes inolvidables.

Península de Baja California
Monterrey es punto de partida ideal para volar en menos de tres horas a la península de Baja California. Allí el desierto se une al mar con una escena culinaria en auge. El Valle de Guadalupe es referente del enoturismo latinoamericano, mientras que Los Cabos y San José del Cabo destacan por experiencias de lujo y bienestar.

México volverá a hacer historia en 2026: el Estadio Azteca será el único recinto del mundo en albergar tres Copas Mundiales, tras 1970 y 1986. El impacto irá más allá de lo deportivo. Como antecedente reciente, en la Fórmula 1 en 2024, las búsquedas de hoteles en la Ciudad de México crecieron 65 % frente al promedio de semanas previas, según datos de Despegar.

“Estos eventos muestran el potencial para impulsar el turismo multidestino”, afirma Santiago Elijovich, VP y Country Manager de Despegar México. “La Copa Mundial de la FIFA 2026 es la ocasión perfecta para que los aficionados recorran otros destinos del país más allá de las ciudades sede”.

Avanza la reforma para reducir edad de pensión en Yucatán

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MÉRIDA.— El presidente de la Junta de Gobierno y Coordinación Política del Congreso de Yucatán, Wilmer Manuel Monforte Marfil, y el presidente de la Mesa Directiva, Mario Alejandro Cuevas Mena, recibieron la iniciativa propuesta por el Gobierno estatal que busca reformar la Ley del ISSTEY en materia de seguridad social, para garantizar a las y los trabajadores pensiones justas, seguras y sostenibles.

Al respecto, Monforte Marfil manifestó que como diputados tendrán la labor de trabajar a la mayor celeridad para cumplir con la justicia social hacia los trabajadores. Mientras que el diputado Alejandro Cuevas Mena señaló que esta iniciativa brindará una mejor calidad de vida para las y los empleados.

La entrega de la iniciativa estuvo a cargo del consejero jurídico Gaspar Daniel Alemañy Ortiz, quien expresó que estas acciones responden al compromiso del gobernador Joaquín Jesús Díaz Mena con quienes dedican su vida al servicio público, corrigiendo disposiciones que en años anteriores pusieron en riesgo las pensiones de millas de empleados.

“Esta es una iniciativa que busca hacer justicia social, corrigiendo errores del pasado, que nos heredaron quienes vulneraron los derechos de los trabajadores”

La iniciativa de reforma busca reparar la situación generada con la publicación del Decreto 532/2022, que abrogó la Ley de Seguridad Social para los Servidores Públicos del Estado de Yucatán y modificó las condiciones de jubilación y pensión de las y los trabajadores.

Entre las mejoras que propone destaca la eliminación del salario regulador, sustituido por el salario de cotización; la prohibición al Isstey de realizar inversiones riesgosas; la reducción de la edad de pensión de 65 a 55 años; y la disminución de los años de cotización, de 35 a 30 para jubilación necesaria y de 20 a 15 para jubilación voluntaria.

• Asimismo, establece el congelamiento de la cuota de aportación en 9 por ciento para las y los trabajadores en transición durante los cinco años restantes de la administración del gobernador Díaz Mena.

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Gobernador de Yucatán presenta reforma a la Ley del ISSTEY; reduce la edad para acceder a la pensión

EM/dsc

Quintana Roo encabeza crecimiento industrial en México con alza de 22.4% en mayo

CHETUMAL.- Con un incremento mensual del 22.4% en su actividad industrial, Quintana Roo se colocó en el primer lugar nacional, de acuerdo con el Indicador Mensual de la Actividad Industrial por Entidad Federativa (IMAIEF) publicado por el INEGI.

El resultado refleja el dinamismo económico del estado, impulsado por el Nuevo Acuerdo por el Bienestar y Desarrollo, que encabeza la gobernadora Mara Lezama Espinosa. Este avance se vincula a sectores como la construcción, la generación de energía y la infraestructura, que se consolidan como motores de crecimiento.

En contraste con el panorama nacional, donde 16 de las 32 entidades federativas registraron contracciones anuales, Quintana Roo se distinguió como ejemplo de recuperación y visión estratégica.

La encargada de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Verónica Salinas Mozo, destacó que este avance significa beneficios tangibles para la población. “Este crecimiento no solo representa cifras positivas, sino también oportunidades reales para las familias quintanarroenses”, afirmó.

Agregó que el modelo económico estatal apuesta por la dignidad laboral, la inversión responsable y el bienestar colectivo, fortaleciendo así la inclusión productiva y las capacidades locales.

El liderazgo industrial alcanzado por Quintana Roo reafirma su compromiso con una transformación económica sostenida y con la construcción de un futuro con justicia y prosperidad compartida.

Lanzan la ‘Ruta de la Salud Mental‘ en Mérida; brindará atención psicológica gratuita a jóvenes

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MÉRIDA.— Para acercar la atención psicológica gratuita a jóvenes de Mérida y sus comisarías, la presidenta municipal Cecilia Patrón dio el banderazo a la ‘Ruta de la Salud Mental’, una unidad móvil que brindará atención integral de primer contacto.

La ‘Ruta de la Salud Mental’ acercará servicios de orientación, consejería y canalización psicológica a estudiantes universitarios y la comunidad en general mediante una unidad móvil equipada como sala de consulta terapéutica. Es operada por psicólogos expertos del Departamento de Salud Mental de la Dirección de Bienestar Humano.

• La unidad móvil recorrerá campus universitarios, colonias y comisarías, ofreciendo servicios de orientación, consejería y canalización psicológica.

La ruta emplea el método denominado SST (Sesión Simple Terapéutica), que está indicado para ciertos padecimientos que van de mediano a bajo impacto. Lo que no pueda ser atendido en una sola sesión se canalizará a uno de los cuatro módulos de Alma Nova, informó el director de Bienestar Humano, Jesús Pérez Ballote.

 

Se espera un impacto positivo reflejado en tres niveles: individual (bienestar emocional y prevención de conductas autodestructivas), familiar (mejora de la comunicación y reducción de la violencia intrafamiliar) y social (disminución de suicidios, cohesión comunitaria y cultura de salud mental).

En su primer día, la ‘Ruta de la Salud Mental’ visitó el Campus de Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma de Yucatán y recorrerá diferentes centros escolares de 8 a 19 horas. Cuando se programe la visita a las colonias y comisarías llegará en horario vespertino, de 14 a 19 horas.

• Todos los servicios son gratuitos y los casos que lo requieran se canalizarán a instituciones y redes de apoyo especializadas, a fin de contribuir a la prevención, detección temprana y disminución de problemáticas asociadas a la salud mental y el suicidio.

Este programa surge del Primer Laboratorio de Innovación Social, que enfocó sus esfuerzos en la atención a la salud mental. Se implementa con recurso público. Además, el Ayuntamiento lanzó una campaña digital de promoción de salud mental y un programa de atención a personas con riesgo suicida y sus familiares.

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EM/dsc

Montepío Luz Saviñón celebra 123 años de herencia visionaria y filantropía en México

 

Doña Luz Saviñón es reconocida como una pionera de la filantropía en México y el legado de su visión sigue vivo 123 años después

 

Hablar de Montepío Luz Saviñón es hablar del legado de una mujer excepcional. Doña Luz Saviñón de Saviñón, filántropa poblana que a principios del siglo XX decidió dedicar su fortuna a una causa que marcó la diferencia en la vida de miles de familias mexicanas.

Con profunda sensibilidad social, Doña Luz Saviñón entendió que en su tiempo eran pocas las opciones para que las personas en situación de vulnerabilidad accedieran a un préstamo justo. Los recursos económicos solían estar restringidos a quienes contaban con propiedades o avales, dejando fuera a la mayoría de la población. Frente a esta realidad, tomó la decisión de fundar, en 1902, el Montepío Luz Saviñón.

La institución nació con el propósito claro de ofrecer préstamos prendarios accesibles, con tasas justas y bajo un modelo de asistencia privada que reinvirtiera sus ingresos en beneficio de la comunidad. Así, se convirtió en una de las primeras iniciativas en México en demostrar que las finanzas podían ser un vehículo para la justicia social.

El legado de su visión sigue vivo 123 años después. Montepío Luz Saviñón no solo otorga créditos inmediatos con base en prendas de valor, sino que también impulsa programas de becas, campañas de salud y proyectos culturales. Cada acción recuerda la convicción de su fundadora de apoyar a quienes más lo necesitan con dignidad y respeto.

Hoy, Doña Luz Saviñón es reconocida como una pionera de la filantropía en México. Su historia inspira a mantener vigente un modelo que equilibra la atención financiera con un compromiso social auténtico. Montepío Luz Saviñón honra su memoria trabajando cada día por la inclusión, la transparencia y el desarrollo comunitario.

Su ejemplo demuestra que una sola decisión, guiada por la empatía y la solidaridad, puede transformar generaciones enteras.

Acerca de Montepío Luz Saviñón
Montepío Luz Saviñón es una Institución de Asistencia Privada fundada el 1 de agosto de 1902 por la filántropa poblana Doña Luz Saviñón de Saviñón, con el propósito de ofrecer préstamos prendarios justos y accesibles a quienes necesitan liquidez inmediata.

A lo largo de 123 años, ha combinado su labor financiera con un profundo compromiso social, destinando los recursos generados a programas de educación, salud, cultura y desarrollo comunitario.

Con procesos transparentes, valuaciones confiables y atención cercana, la institución mantiene su esencia solidaria y su misión de apoyar a las personas en momentos clave de su vida, reafirmando su lema: ayudar con dignidad y confianza.