Bruno Zepeda, rector de Tecmilenio, impartió una conferencia magistral en el IFE Conference 2025. MAPS, el nuevo modelo educativo flexible, transforma las materias en certificados co-creados con empresas líderes y especialistas

Hoy fue un día importante para la educación en México. En el marco del IFE Conference 2025, ante una concurrida audiencia en la arena Borregos, Tecmilenio marcó un hito con la presentación oficial de su nuevo modelo educativo. 

Bruno Zepeda, rector de Tecmilenio, impartió una conferencia magistral donde habló del nuevo modelo educativo flexible: MAPS (Modular, Apilable y Personalizable), una visión transformadora que se adapta a las necesidades personales, sociales y laborales del siglo XXI.

“MAPS representa el futuro de la educación. Es un modelo que responde a las demandas del mercado laboral, impulsa la empleabilidad alineada al propósito de vida, y crea un ecosistema de bienestar integral para el desarrollo de los estudiantes. Con este cambio reafirmamos el compromiso de formar personas con propósito de vida y las competencias para alcanzarlo”, señaló Zepeda durante su intervención.

El nuevo modelo educativo se basa 100% en certificados co-creados con empresas líderes y expertos de la industria, de modo que los estudiantes no sólo egresan con un título, sino con 28 certificados que avalan competencias técnicas y humanas de alta demanda. “MAPS es un modelo para los tiempos que se viven y también para los que están por venir”.

En ese sentido, MAPS busca cerrar la brecha entre la educación superior tradicional y las necesidades actuales del mercado laboral. Además, la flexibilidad y personalización del modelo permiten que cada estudiante adapte su formación a sus metas individuales, elija su propia ruta de aprendizaje y egrese con un perfil profesional único.

En su presentación, Zepeda subrayó que MAPS también se apoya en herramientas tecnológicas como la inteligencia artificial y que ofrecen acompañamiento personalizado y escalable a los estudiantes. Esto incluye acceso a mentores, coaches y plataformas digitales que facilitan el aprendizaje autodirigido, impulsan el éxito profesional de cada estudiante y lo acompañan en el descubrimiento y realización de su propósito de vida.

La presentación de MAPS en el IFE Conference 2025 contó con la presencia de líderes educativos, empresarios, estudiantes y medios de comunicación, y sirvió para reafirmar a Tecmilenio como una universidad innovadora y orientada al florecimiento humano. Con este modelo, la institución no solo prepara a los estudiantes para enfrentar los retos del futuro laboral, sino también los inspira a descubrir y alcanzar su propósito de vida.

“En la obsesión por el bienestar y el éxito del estudiante. La misión es que la universidad transforme vidas y que esas vidas transformen a la sociedad”, expresó el rector, ante los aplausos de la concurrencia.

En un entorno donde la flexibilidad laboral, los aumentos salariales y las normas de bienestar como la NOM-035 prometen mejorar la vida de los empleados, resulta paradójico que el ausentismo y la rotación sigan siendo una constante

Esta contradicción desafía a las áreas de Recursos Humanos (RR.HH.) a replantear sus estrategias y adoptar herramientas que respondan a las complejidades del mercado laboral mexicano.

“El ausentismo es la sombra persistente de la productividad”, según Maya Dadoo, CEO y Cofundadora de Worky, ya que, a pesar de los avances en políticas de bienestar, el ausentismo laboral sigue creciendo. Durante 2024, Worky registró un aumento del 31% en las ausencias respecto al año anterior, marcando un nuevo récord histórico. Este fenómeno no solo pone en jaque a los profesionales de RR. HH. sino que también multiplica los costos operativos derivados de trámites, cálculos, reemplazos sin hablar del impacto en la moral laboral.

Las causas del ausentismo son multifacéticas: desde el estrés provocado por el regreso al trabajo presencial, cargas laborales y estrés financiero, también se habla de una desconexión emocional con el lugar de trabajo resultado de meses de trabajo remoto, según la directiva.

El área de Recursos Humanos (RR. HH.) se encuentra nuevamente en el centro de un panorama empresarial desafiante. Al igual que ocurrió durante la pandemia de 2020, las organizaciones están atravesando transformaciones que impactan directamente en la gestión del talento. Factores como el aumento del ausentismo, la rotación de personal y los cambios en la regulación laboral han generado una nueva serie de retos para las empresas.

Para las áreas de RR. HH. el reto no es solo cumplir con estas regulaciones, sino también equilibrar la sostenibilidad económica con la experiencia del empleado. Esto requiere un enfoque estratégico y herramientas tecnológicas que aseguren la transición sin comprometer el éxito empresarial. Dadoo, añade que estos cambios podrían elevar los costos laborales entre un 20% y un 25% en sectores como la manufactura y el transporte.

Con la combinación de altos índices de ausentismo, nuevas normativas y tareas administrativas complejas, los departamentos de RR. HH. enfrentan una sobrecarga operativa que limita su capacidad para enfocarse en iniciativas estratégicas. La dependencia de procesos manuales solo exacerba este problema, impidiendo que RR. HH. cumpla con su papel como socio clave en el crecimiento del negocio.

En este contexto, Worky.mx ofrece una solución diseñada específicamente para las necesidades del mercado mexicano. Su plataforma no solo optimiza procesos clave, sino que también empodera a los equipos de RR. HH. para tomar decisiones informadas y centrarse en lo que realmente importa: el talento humano.

• Gestión de asistencias: Con un crecimiento del 315% en el uso de registros de clock-ins en 2024, Worky permite identificar patrones de ausentismo y abordarlos de manera proactiva.
• Cumplimiento normativo: Su alineación con las leyes mexicanas asegura transiciones sin riesgos regulatorios.
• Promoción del bienestar: Facilita la implementación de programas integrales de salud mental y física, que impactan directamente en la retención y satisfacción del personal.

En el complejo terreno del mercado laboral mexicano, las áreas de Recursos Humanos caminan por una cuerda floja: equilibrar las crecientes demandas de bienestar, regulaciones estrictas y altas tasas de ausentismo, todo bajo la constante presión de la inflación y la incertidumbre macroeconómica. Este entorno no solo exige soluciones inmediatas, sino también una capacidad estratégica para transformar retos en oportunidades.

La digitalización de los procesos de RR. HH. permite a los equipos enfocarse en tareas estratégicas que aporten mayor valor a las organizaciones. Plataformas como Worky.mx optimizan la gestión operativa, reduciendo el tiempo dedicado a tareas administrativas y facilitando el acceso a datos clave para la toma de decisiones. Con este respaldo tecnológico, los profesionales de RR. HH. pueden concentrarse en iniciativas de desarrollo organizacional, retención de talento y bienestar laboral. De acuerdo con expertos de Worky, la evolución del área dependerá de su capacidad para aprovechar la tecnología en favor de la innovación, la sostenibilidad y el fortalecimiento de la cultura empresarial.

Sobre Worky
Worky es una empresa mexicana fundada en 2017, que desarrolló un software de Recursos Humanos y Nómina en la nube que garantiza CERO MULTAS, gracias a que está diseñado específicamente para las necesidades actuales de las empresas mexicanas, bajo estricto cumplimiento de la normatividad mexicana. Worky usa IA, lo cual ayuda a las empresas a agilizar, automatizar y digitalizar sus procesos clave de RR. HH. y nómina, lo que se traduce en una mayor productividad de hasta 40% y de hasta 30% menor rotación de personal. Worky ha sido reconocido como el *software de RH #1 en México* por su intuitividad, valor y funcionalidad y el único que puede garantizar cero multas. Actualmente, cuenta con más de 60,000 usuarios en empresas de diversos sectores.

De 5000 a 2 millones de mensajes al mes en una campaña. Más de 1,500 millones de conversaciones por chat RCS durante el último año. Tasas de interacción con mensajes RCS de hasta 90% y de 0.13% de spam. Concepto Móvil reveló estos datos al recibir el premio Growth Partner 2024 por parte de Google por el crecimiento que tuvo durante 2024 en RCS

Google organiza el evento RCS World Tour, en varias ciudades alrededor del mundo, desde São Paulo (Brasil) hasta Los Angeles (USA), pasando por la Ciudad de México a finales de enero, y ciudades como Nueva Delhi (India) o Nueva York, abarcando más ciudades durante el 2025.

Este evento reúne a marcas, operadores móviles, partners de RCS (agregadores) y el equipo de global de Google, tanto local como desde su HQ en Mountain View, para dar a conocer como RCS está mejorando la experiencia de usuario y revolucionado las comunicaciones empresariales, así como dar a conocer tendencias de la industria y los avances para la evolución de RCS hacia el futuro. Además de esto, Google reconoce a las empresas por su participación y logros en este cambio tecnológico.

Concepto Móvil, empresa desarrolladora de tecnología de comunicación móvil, reveló a su vez datos relevantes sobre el nuevo punto de inflexión de la comunicación móvil hacia 2025. Sergio Acevedo y Mauricio Avilés, coCEOs y fundadores de esta empresa mexicana pionera en soluciones de comunicación móvil, compartieron su visión sobre las implicaciones para varios sectores de la economía mexicana. 

En el evento organizado por Google “RCS World Tour”, los directivos explicaron que el presente año se está experimentando un momento clave en la evolución de la industria de la comunicación móvil. Centrándose en el tema de mensajes premium, explicaron que ahora se abre el panorama a las comunicaciones seguras y confiables entre las marcas y sus audiencias, comprobable por el crecimiento de este tipo de comunicación y su confiabilidad entre los usuarios de los mensajes RCS. 

De acuerdo con Sergio Acevedo, “ante el avance de la tecnología, las exigencias de nuestros usuarios se renuevan. Como resultado, la industria de la mensajería móvil seguirá transformándose”.

Concepto Móvil destacó la evolución, por parte de los usuarios de la mensajería móvil, de la adopción de los mensajes RCS, que conecta a las empresas con sus clientes mediante conversaciones dinámicas con texto, imágenes y respuestas guiadas y que generan una mejor experiencia conversacional. 

Pasando, en primer lugar, por la comprensión del canal, y por una baja adopción del RCS en un principio. En segundo lugar, la adaptación de las estrategias de comunicación de las empresas a nuevos canales de comunicación más allá del SMS, y otras aplicaciones de mensajería instantánea previas al RCS y el correo electrónico, fueron algunos de los desafíos superados.

Con una visión a futuro y nuevos aprendizajes clave, Concepto Móvil desempeñó un papel fundamental para encontrar la estrategia operativa adecuada para las empresas en cuanto al uso del RCS, como desarrollador de tecnología, facilitador y asesor de las estrategias para las campañas de comunicación móvil.

Con estas estrategias, las empresas de cualquier tamaño pueden alcanzar tasas de interacción con sus mensajes y promociones desde más de 40% hasta 90% y disminuyendo las tasas de spam a solo 0.13%. En una historia de éxito, una empresa internacional con fuerte presencia en México, pasó de gestionar 5 mil mensajes RCS al mes, a gestionar 2 millones de mensajes RCS al mes en una campaña. Mientras que un gran detallista mexicano, alcanza a millones de usuarios cada mes, con 15 millones de mensajes al mes y más de 1.5 millones de conversaciones durante el último año.

Concepto Móvil es una empresa mexicana de tecnología innovadora con presencia internacional que ha atendido a más de 5,000 clientes. Proporciona soluciones de envíos masivos de mensajes SMS, RCS, voz y más con Broadcaster Mobile a empresas de todos los tamaños e industrias, y unifica sus canales de comunicación como WhatsApp, Google Messages y Facebook Messenger en una sola plataforma con Broadcaster Bot, además de ofrecer integraciones con inteligencia artificial. 

Concepto Móvil es partner directo de las principales empresas de mensajería y telecomunicaciones: Facebook, Google, Meta, WhatsApp, Telcel, AT&T, Movistar, y tiene conexiones directas con más de 40 carriers en México, CENAM y Sudamérica. Además, es partner directo (BSP) de Facebook y Meta y Google (RCS y Google Business Message).

Como respuesta a la necesidad creciente de seguridad, Concepto Móvil ha desarrollado API OTP para que los propietarios de una App generen, envíen y validen códigos OTP (contraseñas de una sola vez) con solo una llamada desde su sitio.

David Mauricio Domínguez, Director de Análisis de Mercado y Data (MDA) de Tasvalúo aborda las perspectivas del mercado inmobiliario en este 2025

A inicios de 2025, el mercado inmobiliario habitacional enfrenta desafíos importantes. La economía nacional se ajusta al cambio de administración y a nuevas políticas arancelarias de EE. UU. Aunque el consumo interno mostró un ligero repunte al cierre de 2024, la producción registró una leve contracción de menos del 1%, según INEGI. Los créditos hipotecarios mantuvieron una apreciación estable de 9.4% hasta el tercer trimestre de 2024, reflejando estabilidad. En la última década, los créditos hipotecarios para viviendas nuevas han disminuido en alrededor de 300 mil unidades. Se estima que en 2024 la demanda anual será de 248 mil créditos. Factores como el aumento de los materiales y el encarecimiento del crédito impulsaron esta contracción, aunque se espera estabilización hacia 2025.

A nivel nacional, la demanda de hipotecas para viviendas nuevas terminadas muestra avances clave. Para finales de 2024, la Zona Metropolitana de Monterrey liderará con más de 29 mil créditos, superando a la Ciudad de México por 1,400 unidades. Guadalajara alcanzará más de 20 mil, seguida de Cancún con 15 mil. Otras zonas relevantes incluyen Querétaro (11 mil), Tijuana (8 mil), Mérida (7 mil), Puebla-Tlaxcala (6 mil) y León (5 mil), reflejando la dinámica del sector en las principales áreas urbanas.

En cuanto al valor de las carteras hipotecarias, la Ciudad de México ocupa el primer lugar con casi 39 mmdp proyectados al cierre de 2024, seguida por Monterrey (34.2 mmdp) y Guadalajara (23.4 mmdp). Otras ciudades como Cancún, Querétaro, Tijuana, Mérida, Puebla-Tlaxcala y León acumulan más de 156 mmdp, consolidando su relevancia en el mercado hipotecario nacional.

El mercado de vivienda nueva en México atraviesa una reconfiguración impulsada por factores demográficos y financieros. Al cierre de 2024, los segmentos residencial y residencial plus muestran un crecimiento más moderado en comparación con la vivienda tradicional y media, debido a la flexibilización del crédito y nuevas opciones de adquisición, como créditos compartidos entre miembros del hogar o personas sin parentesco. Este cambio, junto con mayores montos permitidos, ha permitido a más estratos acceder a viviendas de mayor valor, especialmente en la Ciudad de México, donde la oferta económica es limitada.

El déficit de vivienda, especialmente en el segmento económico, persiste como un desafío. La meta gubernamental de construir un millón de viviendas es prometedora, aunque su impacto se proyecta a mediano plazo.

De cara a 2025, se prevé una diversificación en la oferta inmobiliaria, tanto en productos como en modalidades de adquisición y modelos de negocio. Las inversiones deberán adaptarse a las necesidades tradicionales y las nuevas tendencias de consumo. Esquemas como las “branded residences” (alianzas entre desarrolladores y marcas hoteleras) y el “fractional ownership” (copropiedad) se complementarán con avances en construcción y la creación de entornos resilientes y conectados. Estas innovaciones serán clave para atender las demandas de una sociedad en constante transformación.

A pesar de los retos en el mercado inmobiliario, surgen oportunidades para reconfigurarlo. La estabilidad de la demanda, el apoyo gubernamental y los esquemas innovadores podrían impulsar un crecimiento sostenible en el mediano y largo plazo.

La empresa peruana proyecta inversión de 250 millones de dólares en su expansión a México. Abrirá 500 tiendas en los próximos 5 años. Actualmente, ya abrió tiendas en Nuevo León, invirtiendo 10 millones de dólares

La empresa peruana Coolbox, líder en retail tecnológico, anuncia su llegada a México con una inversión proyectada de 250 millones de dólares en los próximos cinco años y la generación de más de 2,700 empleos. La compañía abrirá 500 tiendas en todo el país, consolidándose como un actor clave en el mercado tecnológico formal.

Con operaciones iniciales en Monterrey, Coolbox planea abrir 7 tiendas en esta región durante los primeros dos años, con una inversión de 10 millones de dólares y la generación de 200 empleos locales. Tras su exitoso inicio en Monterrey, la empresa tiene programada su expansión a Guadalajara, marcando el inicio de su incursión en el resto del país.

“Iniciamos operaciones en México a finales de julio 2024, en Monterrey, actualmente ya hay más de 50 empleados en esta sede y con ventas crecientes, que demuestran una gran aceptación de los consumidores mexicanos, debido principalmente a la composición de la gama de productos”, comenta Abraham Vurnbrand, Presidente del comité de dirección de Coolbox

Coolbox es una empresa con 26 años de experiencia en el mercado peruano, especializada en tecnología de consumo y reconocida por su modelo multimarca y de formato compacto. Su portafolio incluye productos de marcas líderes como JBL, Apple y Samsung, además de ofrecer asesorías personalizadas con especialistas para garantizar una experiencia de compra única.

Con más de 120 tiendas en Perú y una participación de mercado superior al 50% en varias categorías, Coolbox es un referente en el canal moderno de retail tecnológico. Como parte del Grupo Pisopak, una compañía con presencia en toda Latinoamérica y Estados Unidos, Coolbox contribuye al éxito del grupo, que reporta una facturación anual de 3 mil millones de pesos.

La expansión a México responde a una evaluación exhaustiva de los mercados latinoamericanos. El país fue seleccionado por su gran población, su nivel de consumo, su importancia estratégica en el continente y su cultura, que comparte similitudes con la peruana.

“Coolbox no llega a competir con las empresas existentes, sino a complementar la oferta tecnológica en el mercado mexicano”, afirmó Vurnbrand. “Su enfoque está en atraer a consumidores que actualmente compran en canales informales, ofreciéndoles acceso a tecnología de calidad y servicios modernos que mejoren su calidad de vida”.

Coolbox planea desempeñar un papel clave en la modernización del mercado tecnológico formal en México, generando empleo, fortaleciendo la economía y acercando productos de vanguardia a los consumidores. Su compromiso con la calidad y la innovación asegura un impacto positivo tanto en el sector como en la comunidad.