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Es la primera vez que la compañía energética obtiene el “Premio de Premios” en la categoría Oro. La empresa también fue reconocida a Mejores Prácticas en materia de ODS por su metodología de desarrollo de proyectos renovables

Iberdrola México ganó por tercera vez consecutiva el Premio Iberoamericano de la Calidad, y por primera vez en la categoría Oro, otorgado por la Secretaría General Iberoamericana (Segib) y la Fundación Iberoamericana para la Gestión de la Calidad (Fundibeq) para reconocer a las empresas que destacan por su gestión de la excelencia con base en procesos innovadores, creativos y sostenibles.

“Obtener por tercera vez consecutiva el Premio Iberoamericano de la Calidad -siendo la primera ocasión que lo ganamos en la categoría Oro- es un gran reconocimiento al trabajo bien hecho y al esfuerzo de todo nuestro equipo humano para mejorar los procesos en favor de nuestros clientes. Este galardón internacional nos coloca como un referente de la industria eléctrica en esta nueva etapa que se nos abre en el país”, declaró Enrique Alba, CEO de Iberdrola México.

La compañía energética también fue reconocida con el Premio a Mejores Prácticas en materia de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en la categoría Plata, por la metodología utilizada en el desarrollo de proyectos renovables en el país.

“Iberdrola México ha diseñado e implementado una metodología robusta para el desarrollo y gestión de una gran cartera de proyectos renovables. El país tiene un enorme potencial eólico y fotovoltaico y queremos ser aliados de México en la transición energética hacia fuentes de energía más limpias, fortaleciendo al mismo tiempo nuestro compromiso social con las personas en situación de vulnerabilidad”, agregó Alba, quien puso en valor que la empresa busca continuamente la mejora de sus procesos.

Tras el anuncio de acuerdo con Mexico Infrastructure Partners (MIP), Iberdrola México ha reorientado su estrategia en el país, centrándose en las energías renovables y las soluciones de descarbonización para los clientes industriales.

Actualmente, la energética cuenta con una sólida cartera de 35 proyectos renovables que suman 9,000 MW, que serán clave para el crecimiento de la compañía en el país a mediano y largo plazo.

El premio de premios
Iberdrola México recibió por primera vez el Premio Iberoamericano de la Calidad en 2019 y repitió en 2021, en estas dos ocasiones en la categoría Plata.

Las instituciones pueden presentarse una vez cada dos años a este galardón, y para poder optar al mismo se debe ganar con anterioridad el Premio Nacional de la Calidad en México (hoy Empresas Excepcionales).

Basado en el Modelo Iberoamericano de Excelencia en la Gestión, el Premio Iberoamericano de la Calidad se convocó por primera vez en 1999. Hasta la fecha han sido galardonadas 241 organizaciones, siendo este 2023 Iberdrola México la única empresa del país en ganarla.

Fundibeq gestiona el Premio Iberoamericano de la Calidad, que está adscrito a la Cumbre Iberoamericana de jefes y jefas de Estado y de Gobierno y es supervisado por la Secretaría General Iberoamericana (Segib).

Además, Iberdrola México ha obtenido en los últimos años varios reconocimientos a Mejores Prácticas en materia de ODS. En 2022 por el programa Impulso STEM, que desde 2019 promueve el estudio de carreras vinculadas a la ciencia, la tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), especialmente entre mujeres.

Mientras que en el 2021 la compañía energética fue galardonada en esta misma categoría por dos iniciativas más: el proyecto de electrificación de comunidades rurales Luces de Esperanza y el Plan de Mitigación de Pandemia y Retorno Seguro al Trabajo.

La entrega de estos reconocimientos tendrá lugar a principios de 2023 en Santo Domingo, República Dominicana.

Fuente Comunicae

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El 28 de noviembre, hora local, se lanzó la nueva generación de Dongfen Shine en el Park Hyaat Hotel en Jeddah, Arabia Saudita, y comenzó a venderse en todas las salas de exhibición de Dongfeng, abriendo un nuevo capítulo para que la marca ingrese al mercado de Medio Oriente

Zhang Jian, director del departamento de marketing en el extranjero de vehículos de pasajeros de Dongfeng para la Región de Medio Oriente, dijo: “El diseño del nuevo Shine es suficiente para satisfacer las expectativas de los enérgicos jóvenes, y se convertirá en un líder en vehículos deportivos”.

Frente a los medios de comunicación y los invitados presentes, se realizó el debut de los nuevos modelos que muestran la fuerza técnica y el diseño de Dongfeng Motor. La nueva apariencia de SHINE es más vanguardista, sus llantas deportivas y pinzas de colores realzan su estilo deportivo. El interior adopta un diseño de doble color, la gran pantalla de control central es de 13 pulgadas y el asiento deportivo de cuero integrado, en el que también se incluye logotipo de la marca resaltan su atmósfera deportiva.

En términos de potencia, el nuevo Shine combina la potencia Mach 1.5T + potencia Gertrak DCT gold, con una potencia máxima de 145 kW y un torque máximo de 300 Nm. Está equipado con una imagen panorámica de 540° y el sistema de conducción asistida inteligente BSD/DOW/RCTA en comparación con los productos de la competencia.

Albert Venter, director de Universal Motors Agency, tiene plena confianza en este automóvil: “Creemos que el nuevo Shine será popular en el mercado saudí y abrirá un mundo nuevo”.

Durante el evento, más de 100 invitados participaron en la prueba de manejo en la autopista costera Jeddah Al-Hamra Corniche y experimentaron el “ADN de carreras” y la “potencia Mach” de la nueva gama de vehículos.

Shine seguirá ampliando su escala de expansión en el extranjero. En el futuro, planea ingresar a los mercados de Medio Oriente, como Omán y los Emiratos Árabes Unidos, moldeando activamente la influencia de la marca China en el extranjero y mostrando la fuerza en ascenso de la marca China a más usuarios extranjeros.

Sitios web:
http://www.dongfeng-global.com/
https://www.facebook.com/DongfengMotorCorporationGlobal
https://www.facebook.com/VoyahGlobal
https://www.tiktok.com/@dfmotor

Fuente Comunicae

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La plataforma de citas está creando un lugar exclusivo para que personas ambiciosas y afines se encuentren

Inner Circle cree que “not everyone is worth dating” . La aplicación, que tapizó esta mañana algunas vialidades de la ciudad con statements que dejan claro su acercamiento al universo del dating, selecciona cuidadosamente a su comunidad mediante la revisión de cada perfil y centrándose en lo que más importa: estilos de vida y experiencias compartidas. Así, se ha curado un círculo de usuarios donde las personas más interesantes pueden conocer y salir con quienes viven la vida de manera similar a la suya.

Inner Circle es una aplicación de citas que desafía los clichés del romance moderno. Desafía la idea de que los opuestos se atraen y cultiva una comunidad que actualmente reúne 6 millones de usuarios con el objetivo de crear puentes y lazos entre personas reales que comparten intereses y estilos de vida. 

Exclusividad
Para tener presencia dentro la aplicación, Inner Circle establece filtros y procesos de selección meticulosos con la finalidad de reunir únicamente personas que tienen intereses en común con la finalidad de crear conexiones entre personas que se destacan del resto. Inner Circle ofrece a sus usuarios un espacio exclusivo donde se tiene la certeza de encontrar gente que vale la pena datear. Es un equipo de personas (no algoritmos, ni IA) quienes se encargan de crear una comunidad de perfiles con estilos de vida afines. A diferencia de otras aplicaciones de dating, Inner Circle se enfoca en la calidad y no en la cantidad, de esta manera se quiere construir una red donde cada miembro añade valor a la comunidad de Inner Circle. 

Conexiones entre personas interesantes
Amor por la aventura, por cierto tipo de comida o de películas, por las caminatas en la playa o en la montaña, intereses musicales o hasta de política. Inner Circle toma en cuenta todo este tipo de aspectos que pueden hacer conectar con personas interesantes y cool, quizás hasta enamorarse. Dentro de la app, los usuarios pueden usar un avanzado sistema de filtros para encontrar el perfect match basado en edad: profesión, hobbies, lifestyle, hasta el primer nombre. Los opuestos no se atraen: Inner Circle logra conexiones entre personas interesantes con intereses similares y genera encuentros significativos. 

Seguridad
En medio de los desafíos de las citas en línea, la seguridad sigue siendo una preocupación primordial. Inner Circle prioriza la seguridad del usuario mediante tecnología avanzada y un compromiso con proporcionar un entorno seguro, especialmente crucial en el contexto actual de México.

“Why we think not everyone is worth dating”, para profundizar sobre esta apuesta atrevida de Inner Circle y saber más sobre cómo la aplicación selecciona y cura su comunidad, es posible realizar una entrevista con Rafael Horta, Dir. de Marketing, quién podrá compartir más información al respecto. Entrevistas y preguntas sobre otros aspectos de la aplicación también son posibles. 

Como parte de la voluntad de Inner Circle de generar lugares de encuentro, la revolucionaria aplicación organizó el día de ayer una fiesta en la colonia Roma donde perfiles creativos, interesantes y con estilos de vida compartidos pasaron una noche divertida con cócteles de Mezcal Amarás y DJ sets de Joaquin Cardoso y la dupla dos2dos. 

Fuente Comunicae

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LGS International optimiza y potencializa la gestión de las cadenas de suministro en China, a través de un servicio de inteligencia de compras bastante eficiente

LGS International buscará seguir establecido como el líder en importación de productos de China a lo largo de 2024, tomando ventaja de sus protocolos y experiencia. Dentro de sus planes para el próximo año, se encuentra el lanzamiento del primer software creado para la importación de productos desde China, teniendo en consideración la captación de proveedores certificados, automatización de procesos de importación y la digitalización de toda la cadena de suministro.

Este sistema permitirá que los clientes y los diferentes departamentos de compras de las empresas con las que colaboran operen a través de la plataforma y logren un cadena de suministro eficiente, con ahorros en cada proceso de la importación.

Diego Ocampo, cofundador de LGS International, detalló que con esto buscarán afianzar la cartera de clientes existentes en un 100%, y promover la introducción de nuevos clientes que utilicen el sistema para facilitar sus cadenas y permitir que todos los involucrados Freight Forwarders, proveedores, clientes, agentes aduanales puedan entrar a la modernidad digital y poder renovar la cadena, lo que debió ocurrir hace ya tiempo.

“En la actualidad las empresas están inundadas de información, no cuentan con los procesos adecuados de seguimiento y carecen de claridad en la cadena de suministro, esto ha provocado que muchas empresas dejen pasar oportunidades para optimizar costos y mejorar los productos que ofrecen al mercado. Nuestro objetivo es simplificar, clarificar y proveer la información necesaria para que nuestros clientes puedan tomar las decisiones necesarias, aprovechando esas oportunidades”, comentó.  

En 2023, LGS International logró importar más de 2 mil órdenes y se espera que para 2024, se concrete el desarrollo de 50 nuevos productos en los que se han enfocado y trabajado desde hace tiempo. Actualmente el 90% de sus clientes son mayoristas, lo que resalta su capacidad para gestionar grandes pedidos; los productos que ayudan a importar se distribuyen en más de 25,000 puntos de venta en todo el mundo; han logrado un ahorro operacional promedio del 10% mediante la creación de una cadena de suministro eficiente y la presencia de un equipo de especialistas en China.

Para 2024, LGS International seguirá trabajando en mantener la confianza de sus clientes mediante:

• Calidad del proveedor: la inconsistencia o retrasos de un proveedor pueden generar un efecto dominó.
• Estrategias no alineadas dentro de la cadena de suministro: la falta de experiencia de los encargados de este proceso pueden provocar que existan errores y los resultados no sean los deseados.
• Transparencia en la cadena de suministro.
• Tecnología desactualizada: sistemas anticuados pueden causar errores y retrasos. Resistirse al cambio puede llevar a las empresas a tener costos no necesarios.

“Como especialistas en el comercio exterior en China, LGS está consciente que este tipo de problemas son los que surgen durante el proceso y por eso sabe cómo resolver rápidamente, debido a la optimización y potencialización de la cadena de suministro, a través de un servicio de inteligencia en compras altamente eficiente”, agregó Eduardo Sojo Santos, cofundador de LGS International. 

Fuente Comunicae

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Las tarjetas empresariales con control de gastos son clave para el crecimiento empresarial

Las empresas que implementan sistemas de tarjetas empresariales con control de gastos tienen mayores oportunidades de crecimiento. Acceder a ellas puede marcar la diferencia para aumentar la producción y expandirse, de acuerdo con un estudio hecho por Clara y Tukan.

Aunado a ello, el 86% de las compañías que han implementado este método no han tenido dificultades para integrarlo en sus operaciones, sustentando que es una excelente solución que ayuda a optimizar tiempos y procesos.

Transacciones más seguras en los negocios
Esta innovadora herramienta no solo proporciona una forma fácil y segura de realizar transacciones, sino que también permite a las empresas monitorear y administrar en tiempo real los gastos de sus empleados. 

Con características personalizables, las organizaciones pueden establecer límites de diferentes tipos, garantizando un control financiero completo.

Además, el uso de tarjetas empresariales también beneficia a los empleados, pues ofrecen la flexibilidad de realizar compras esenciales, como gasolina o alimentos, mientras que el control de gastos asegura que estén alineados con las políticas y directrices de la empresa. 

Lo anterior crea un equilibrio entre la autonomía del trabajador y la responsabilidad financiera.

Con la digitalización y la creciente necesidad de soluciones remotas, estas opciones están cada vez mejor diseñadas, con tecnología de punta para garantizar transacciones seguras y que los empleados puedan utilizarlas en múltiples plataformas, tanto físicas como digitales.

Algunas de las acciones que se pueden realizar con tarjetas empresariales con control de gastos integrado son:

• Establecer reglas de tarjeta por titular o bloqueos en cuanto a límites diarios, tipos de movimientos y más. 
• Definir e implementar políticas diferentes para los miembros del personal, tomando en cuenta factores como antigüedad, límite de gastos, etc.
• Bloquear, congelar o eliminar tarjetas en caso de que haya un uso indebido, fraude o robo.
• Admitir o negar los gastos en línea o el retiro de efectivo en cajeros automáticos, según las necesidades de las empresas.

Control de gastos es más que poner límites
El modo en que las empresas configuran los controles de las tarjetas va más allá de poner límites; se trata de enfocarse en mejorar los procesos empresariales, reducir riesgos y costos.

Por ello, los equipos financieros deben tener la capacidad de establecer controles al instante en la plataforma de la tarjeta, con el fin de reflejar las políticas de uso y fomentar su cumplimiento. 

El control de gastos puede representar una diferencia para las empresas y ayudarlas a:

• Crear mejores presupuestos personalizando las reglas de uso.
• Aprovechar las ventajas que supone determinar el límite o saldo disponible de algunas tarjetas prepago.
• Controlar mejor los pagos corporativos y periódicos que se realizan.

Todo esto y más se puede lograr con tarjetas empresariales con control de gastos integrado, pues ofrecen flexibilidad, comodidad y múltiples opciones y beneficios. Solo se debe poner el foco en aquellas funciones que tienen sentido para cada negocio.

Fuente Comunicae

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Las votaciones estuvieron a cargo de un selecto grupo de jurados reconocidos en la propiedad horizontal de Colombia

En la ciudad de Cartagena de Indias se celebró el pasado 1 de diciembre la gala de premiación de los Premios Diamante organizados por Servilonjas, resultando como ganadora Sharon Pardo Sarmiento. El concurso evalúa anualmente la gestión realizada por los miles de participantes en cuanto a su gestión como Administradores de PH en el país tanto a nivel residencial, comercial o mixto. Las votaciones estuvieron a cargo de un selecto grupo de jurados ampliamente reconocidos en la propiedad horizontal de Colombia.

Los criterios de evaluación tomaron en cuenta desde la eficiencia en la administración, el cumplimiento de normativas legales, la satisfacción de los residentes y la implementación de mejoras y proyectos innovadores, principalmente.

“Los Premios Diamante buscan reconocer y premiar a aquellos que han demostrado excelencia en su gestión. Los participantes que cumplan con los criterios establecidos recibirán una distinción especial por su destacada labor”, manifestó el Gerente Administrativo de Servilonjas, Nelson Gómez.

Respecto a la ganadora tal como lo indicaron en su presentación durante la ceremonia, Sharon Pardo Sarmiento cuenta con una experiencia de más de 10 años como Administradora de Propiedad Horizontal donde ha aplicado sus amplios conocimientos en administración y gestión de propiedades tanto residenciales, comerciales y mixtas. Adicionalmente, es Instructora en programas de formación de PH, Conferencista e incluso creadora de contenidos para redes sociales sobre su campo de acción con miles de seguidores en Tiktok (@sharonpardoph), espacio digital en el cual enseña y sensibiliza a su comunidad virtual sobre recomendaciones de convivencia y las mejores prácticas en Propiedad Horizontal.

“Quiero expresar mi profundo agradecimiento por este honor de ser reconocida como la mejor administradora de propiedad horizontal en Colombia en los prestigiosos Premios Diamante organizados por Servilonjas. Este galardón no solo representa un logro personal, sino también el resultado del arduo trabajo y dedicación de un equipo excepcional que ha colaborado incansablemente para elevar los estándares de administración de propiedades horizontales”, expresó Sharon Pardo al momento de recibir tan honroso galardón.

Gracias a tan importante premio Sharon Pardo se posiciona como la Mejor Administradora de Propiedad Horizontal de Colombia según voces de los diferentes participantes del concurso, sino además de la comunidad en general del país, experta en dicho campo.

Mayor información:

• Web Sharon Pardo Sarmiento: https://sharonpardoph.com
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@sharonpardoph
• Instagram: https://www.instagram.com/sharonpardoph/

Acerca de Sharon Pardo Sarmiento, experta en Propiedad Horizontal
Sharon Pardo Sarmiento cuenta con más de 10 años de experiencia en Administración de Propiedad Horizontal. Sus amplios conocimientos en administración y gestión de propiedades tanto residenciales, comerciales y mixtas, la han posicionado como una de las voces con mayor criterio en Colombia. Instructora en programas de formación de PH, Conferencista y creadora de contenidos para redes sociales con miles de seguidores en Tiktok (@sharonpardoph), espacio digital en el cual enseña y sensibiliza a su comunidad virtual sobre recomendaciones de convivencia y las mejores prácticas en Propiedad Horizontal. Articulista en su blog (www.sharonpardoph) e invitada permanente en medios noticiosos como experta en propiedad horizontal.

Acerca de Servilonjas, organizadores de los Premios Diamante
Servilonjas entidad Gremial del Sector inmobiliario a nivel Nacional cuenta con un calificado grupo de profesionales con más de 20 años de experiencia en diferentes áreas que desarrollan herramientas enfocadas a dar soluciones a las necesidades del sector de la Propiedad Horizontal.

Servilonjas cuenta con el colegio de administradores de Propiedad Horizontal quien desde el año 2002 viene capacitando a los administradores de Propiedad horizontal en Colombia en las diferentes áreas en que desarrollan su actividad (administración, jurídica, contable entre otros).

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La organización Human Rights Campaign (HRC), entregó el certificado “Mejores empresas para trabajar LGBTQ+ 2024” a Unilever México por séptimo año consecutivo, gracias a sus políticas y cultura de inclusión laboral

La organización Human Rights Campaign (HRC), la más grande de Estados Unidos de América y Equidad Mx, llevaron a cabo la entrega del certificado “Mejores empresas para trabajar LGBTQ+ 2024” y Unilever México fue reconocida por séptimo año consecutivo, gracias a sus políticas y cultura de inclusión laboral.

Unilever, comprometido con su propósito de contribuir en la creación de un mundo más justo e incluyente, se enorgullece de destacar las iniciativas que permiten el desarrollo pleno de quienes colaboran en todos los niveles de la organización, sin importar su raza, género, edad, color de piel, orientación sexual, identidad, discapacidad o clase social, dejando de lado cualquier sesgo y discriminación.

Hugo Salcedo, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever México expresó su entusiasmo por recibir este reconocimiento nuevamente y mantener las mejores calificaciones en la evaluación. Añadió que este logro se debe en gran parte a la implementación de capacitaciones, programas y políticas que promueven un ambiente de trabajo seguro y empático. El conjunto de todo lo anterior crea un entorno laboral en el que se prioriza la diversidad, la equidad y la inclusión que a su vez son valores que guían sus operaciones y su cadena de valor completa.

La Encuesta HRC Equidad MX de la cual se definen las empresas ganadoras de este certificado, basa su evaluación en la rigurosa revisión de evidencias que responden a cuatro criterios:

1. Adopción de políticas de no discriminación.
2. Creación de grupos o consejos de diversidad e inclusión.
3. Entrenamiento y capacitación en materia LGBTQ+.
4. Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+.

En este sentido, la calificación obtenida por Unilever fue resultado de la evaluación de las iniciativas promovidas de manera continua desde hace ya varios años, con ayuda de organizaciones expertas como Pride Connection, It Gets Better y HRC Equidad Mx, entre las que destacan:

• La red de colaboradores “proUd”, cuya misión es fomentar la diversidad e inclusión entre quienes laboran en Unilever, rompiendo estereotipos e integrando estos conceptos como parte fundamental de la sociedad.
• Políticas internas y prestaciones que favorecen un entorno de equidad y apoyo. Ejemplo de lo anterior son: para quienes deciden hacer una transición de género, ofrecer acompañamiento físico y psicológico durante todo el proceso; o bien, para quienes deciden adoptar, que reciban los mismos periodos de maternidad o paternidad.

El ejercicio realizado en 2023 por HRC Equidad Mx evaluó a 253 organizaciones que obtuvieron esta distinción. De este modo, Unilever se suma al esfuerzo total que HRC Equidad MX ha desarrollado para que, al cierre de esta encuesta,1.5 millones de personas en México se beneficien de los programas de inclusión. 

Unilever refrenda su compromiso con la diversidad, reconociéndola y abrazándola como un elemento de fortaleza para sus equipos de trabajo, en los que se fomenta la confianza, seguridad y respeto.

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La automatización financiera se perfila como la herramienta clave para optimizar el cierre fiscal, gracias a su capacidad para reducir el tiempo de tareas manuales, reducir errores y, con esto, acelerar la entrega de resultados

En el apogeo de diciembre, los pasillos de las empresas mexicanas resuenan con la cercanía del cierre fiscal. Es la temporada donde las hojas de cálculo se vuelven más densas y las jornadas laborales se extienden. Sin embargo, la modernidad trae consigo una alianza formidable: la automatización y el cierre fiscal.

La automatización financiera se perfila como la herramienta clave para optimizar el cierre fiscal, gracias a su capacidad para reducir el tiempo de tareas manuales, reducir errores y, con esto, acelerar la entrega de resultados, además de beneficios adicionales como la visualización en tiempo real. Este proceso no solo beneficia a los departamentos contables y financieros, sino que también tiene un impacto positivo en toda la organización. Pues, la automatización puede disminuir los costos operativos hasta en un 30%.

La adopción de tecnologías de automatización resulta en una reducción del tiempo dedicado a tareas contables. Un caso práctico específico menciona que la automatización ayudó a ahorrar 45 horas a la semana en tareas de contabilidad, lo cual incluye la sustitución de un sistema de informes de gastos y hojas de tiempo basado en correo electrónico por un formulario estandarizado, eliminando así la necesidad de trabajo manual​.

La precisión es otro beneficio cuantificable. Con la automatización, el margen de error en los reportes financieros se reduce drásticamente. Se conoce que la entrada manual de datos tiene una tasa de error del 1%, errores que se eliminan con informes financieros automatizados, asegurando así la precisión de los documentos​.

Además, la automatización ofrece una integración en tiempo real de todas las transacciones financieras. Esto significa que los estados financieros reflejan la situación actual de la empresa, permitiendo una mejor toma de decisiones estratégicas. En un entorno económico tan volátil como el actual, contar con información precisa y al momento es invaluable.

La tecnología de automatización también promueve un entorno de trabajo colaborativo. Plataformas como la nube permiten que los equipos de trabajo accedan a la información necesaria desde cualquier lugar, facilitando la revisión y aprobación de documentos financieros de manera ágil y segura, algo esencial en tiempos de trabajo remoto.

No obstante, la adopción de la automatización no está exenta de desafíos. Requiere una inversión inicial y un cambio en la cultura organizacional. Las empresas deben estar dispuestas a capacitar a su personal en el uso de nuevas tecnologías y a adaptarse a nuevos procesos de trabajo.

En un contexto donde la eficiencia y la precisión son vitales para el éxito empresarial, plataformas innovadoras como Listo.mx emergen como aliados estratégicos para las corporaciones mexicanas. Ofreciendo una solución integral que permite digitalizar y centralizar la información financiera en un solo lugar, Listo.mx facilita una conexión directa con el SAT, asegurando el cumplimiento fiscal sin complicaciones. Además, su compatibilidad con diversos softwares de gestión empresarial garantiza una integración armónica y un flujo de trabajo sin interrupciones, consolidándose así como una opción confiable y de resultados convenientes para la modernización contable en México. 

En conclusión, más que aliados, la automatización y el cierre fiscal se han convertido en mejores amigos para las empresas mexicanas. La automatización trae consigo un cúmulo de beneficios cuantificables que van desde la eficiencia en el procesamiento de datos hasta ahorros significativos en costos y tiempo. Estos avances permiten que las empresas no solo enfrenten el cierre fiscal con mayor confianza, sino que también se posicionen estratégicamente para el futuro. La evidencia es clara: invertir en automatización no es un lujo, sino una necesidad imperativa para mantenerse relevante y competitivo en la era digital.

Fuente Comunicae