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Durante esta edición se presentó el primer Reporte de Movilidad Sostenible de México. Se firmó el acuerdo entre Siemens y VEMO México. Se presentó oficialmente a la Asociación Mexicana de Impulso al Vehículo Eléctrico. Se lanzó “En Sostenible”, una plataforma dedicada a mostrar a líderes de la industria y personajes inspiradores en el camino hacia las cero emisiones

Más de 1.000 asistentes, junto a más de 100 panelistas se dieron cita en el “Latam Mobility: México 2023”, el pasado 10 y 11 de octubre, en el WTC de la CDMX, que sirvió como cierre de la “Gira 2023” de la comunidad más grande vinculada a la movilidad y sostenibilidad de Latinoamérica y El Caribe.

El encuentro tuvo una nutrida agenda, en la que se abordaron temas fundamentales hacia el cero neto, como el camino hacia el transporte sin emisiones, la infraestructura de carga, smart cities, la importancia de la articulación entre el sector público y privado, los combustibles limpios, entre otros.

Las dos jornadas que se realizaron en el World Trade Center de Ciudad de México, contaron también con importantes anuncios, como la presentación de la Asociación Mexicana de Impulso al Vehículo Eléctrico (AMIVE), presidida por Francisco Cabeza.

“AMIVE servirá de plataforma para articular el ecosistema, con el objetivo de masificar la movilidad eléctrica en México”, dijo el directivo de la entidad que buscará generar sinergias entre los distintos actores para abrir oportunidades de crecimiento e inversión en electromovilidad.

Latam Mobility se ha convertido en una plataforma clave para que empresas realicen lanzamientos, innovaciones y anuncios destacados, como por ejemplo, la alianza que firmaron Siemens y Vemo con la meta de impulsar y masificar la movilidad sostenible.

Por otra parte, Invest in Latam y Latam Mobility lanzaron EvolvX, división que se encargará de análisis de datos e informes sobre el panorama de la movilidad y la sostenibilidad en la región.

Además, Latam Mobility presentó oficialmente “En Sostenible”, una plataforma dedicada a mostrar a líderes de la industria y personajes inspiradores en el camino hacia las cero emisiones.

Por su parte, Blink Charging presentó el cargador Series 8, una nueva tecnología con gran innovación dentro de su prestigiosa gama de soluciones en infraestructura de carga.

Asimismo, empresas como Geotab y Vemo lideraron los workshops, espacios en el que se profundizaron sobre herramientas tecnológicas centradas en telemática, gestión y administración de flotas.

Durante el segundo día del encuentro, se llevó a cabo el “Net Zero & ESG Leadership Forum México 2023” de Latam Green, comunidad que impulsa la sostenibilidad y energías renovables en Latinoamérica.

La agenda de Latam Green tuvo temáticas vinculadas a la descarbonización de sectores clave en México, como el transporte, la minería y la industria; los criterios ESG, la oportunidad de la banca y los fondos de inversión para la inmersión en la sostenibilidad, y el impacto de los nuevos marcos regulatorios en la descarbonización de la cadena de valor de las empresas.

Además, se realizaron dos workshops: Intersección entre clima, género y gobernanza, por parte del Banco Mundial, y la importancia de la estrategia de descarbonización: riesgos y oportunidades, que dio Strive by STX.

De esta forma, Invest in Latam, y sus iniciativas Latam Mobility y Latam Green, afianzan su compromiso con la movilidad en México y América Latina.

Para 2024, el primer destino en el país azteca será Monterrey, en el mes de febrero, para volver a Ciudad de México en el mes de octubre.

Fuente Comunicae

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En un mundo en constante evolución, las empresas demandan un nuevo conjunto de habilidades para mantenerse a la vanguardia

A medida que la tecnología avanza, las industrias se transforman y las formas de trabajo evolucionan, las habilidades requeridas por las empresas también se redefinen. Las empresas buscan candidatos con diversas habilidades que se adapten a las demandas cambiantes del mercado laboral actual.

Entonces, ¿cuáles son las habilidades requeridas por las empresas que los profesionales deben poseer para tener éxito en la actualidad y en el futuro?

De acuerdo con el reporte de Manpower Group México, las cinco habilidades blandas más demandadas por las empresas en México son: fiabilidad y autodisciplina, resiliencia y adaptabilidad, colaboración y trabajo en equipo, toma de iniciativa, pensamiento crítico y análisis.

Por otro lado, las cinco habilidades técnicas más buscadas son: operaciones y logística, recepción y atención al cliente, ventas y marketing, TI & Data, e ingeniería.

Invertir en el desarrollo de estas habilidades puede aumentar la empleabilidad de las personas y contribuir de manera significativa al éxito de las empresas en el mundo moderno.

Esto puede realizarse desde que se está estudiando, como por ejemplo las y los estudiantes de Universidad Tecmilenio, que al llegar a su séptimo semestre cursan un Semestre Empresarial, durante el cual generan experiencia laboral de tiempo completo. Además, este programa cuenta con la modalidad emprendimiento SEED, que permite a las y los estudiantes desarrollar su propia empresa, ya sea partiendo de una idea o de un emprendimiento ya iniciado, con el acompañamiento de docentes expertos. 

Este tipo de programas ayuda a las y los jóvenes a adquirir nuevas habilidades, formar nuevas alianzas en la industria y aprender de la cultura empresarial, convirtiéndolos(as) en candidatos(as) más atractivos(as) ante los empleadores y así aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo después de graduarse. 

En 2023, los puestos mejor remunerados en México, con sueldos de más de 80 mil pesos, corresponden a Dirección de infraestructura, Superintendente técnico(a) de infraestructura, Customer Success Manager, Dirección de operaciones y Subdirección de operaciones y Program Manager Supervisor, puestos que se localizan en todo el país, según datos del blog de Adecco.

Debido a todos los cambios, y nuevas tecnologías, así como las nuevas habilidades que deben tener los(as) empleados(as). La capacitación se ha convertido en un pilar fundamental para el crecimiento y el éxito tanto a nivel personal como organizacional. Ya no se trata simplemente de realizar tareas; ahora se trata de empoderar a las y los colaboradores con las herramientas y habilidades necesarias para enfrentar los constantes cambios y desafíos en las empresas.

Invertir en la capacitación de las y los colaboradores revela que la organización valora a sus trabajadores y está comprometida con su crecimiento profesional.

La capacitación de calidad brinda a estudiantes y colaboradores de conocimientos actualizados y habilidades pertinentes para sus roles.

Fuente Comunicae

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Este 2023 Petco, marca retail especializada en mascotas, cumplió 10 años en México, tiempo en el que ha sabido adaptarse a la evolución y necesidades de los animales domésticos en las familias y sociedad

Si hay una marca que se ha adaptado a la evolución de las mascotas dentro de las casas mexicanas es Petco, la cual cumplió 10 años en el país este octubre de 2023.

De la mano de su director general, Alejandro Ahuad, la marca de retail especializada cerrará el año con 131 tiendas, 3 mil 500 colaboradores y una oferta de más de 7 mil productos; todo cimentado en una filosofía que ve a los perros, gatos u otro animal doméstico como un integrante valioso de la familia.

“Me acuerdo mucho que al inicio se batallaba para encontrar plazas comerciales que dejaran pasar a los dueños con sus mascotas, porque el concepto es que el dueño viva una experiencia con su mascota cuando visite las tiendas”, recordó Ahuad.

“Muchas (plazas) de plano decían que no se podía y otras que sí, pero decían ‘que entren por la puerta de servicio’, a lo que se negaba, no se iba a permitir eso. Ahora, como ya son un miembro (las mascotas) muy valioso de la familia, muchas plazas se hicieron pet friendly y ahora hablan para que se ponga una tienda”.

Más que una tienda de mascotas
Más allá de su giro comercial, Petco también se ha comprometido desde sus inicios en fomentar la adopción de mascotas, realizar campañas de esterilización, apoyar refugios de animales y realizar donativos en especie para instituciones como la Cruz Roja Mexicana.

“La cultura de Petco es la de la adopción. Hasta el momento mediante la campaña permanente llamada Primero Adopta se han colocado 80 mil mascotas con una familia, pero no se para ahí, en 2021 se tuvo una alianza con la Fundación Calle Cero para la primera campaña de esterilización que realizamos en varios municipios.

“Dos veces al año se recaudan recursos en todas las tiendas para apoyar a refugios que rescatan y rehabilitan mascotas. Estos programas se llaman Salvando Vidas y Redondea un Hogar. Apenas en septiembre se pudo hacer una aportación en especie a los binomios rescatistas de la Cruz Roja en México”, externó Ahuad.

Aprender y adaptarse al cambio
De 2013 a la fecha Petco ha tenido que adaptarse a los cambios de mercado, mismos que fueron determinados por la evolución de las mascotas en las casas.

“Se ha tenido que aprender mucho. La evolución de las mascotas ha ido muy rápido. Muchas pasaron de estar en el patio a dormir en las camas de sus dueños. Ese cambio modifica el consumo, se venden menos casas o camas, pero vendes más productos de limpieza y salud”, relató el director de la marca.

Alejandro Ahuad también confesó que la pandemia de Covid 19 fue un reto, pues como todo el mundo en Petco se tuvieron que adaptar a los cambios y a partir de ahí impulsar otras formas de venta.

“Creció mucho el ecommerce, por obvias razones los clientes no podían venir a la tienda, entonces hacían sus compras en línea o la app. Ahí se abrieron dos canales importantes de venta y ahora muchos clientes piden por ahí el alimento, para que se los mandes a casa, y vienen a la tienda con su mascota para comprar un juguete, darle un baño o alguna asesoría”, relató.

La IA en el futuro de Petco
Para los siguientes 10 años, en Petco quieren seguir acoplándose al mercado y uno de los principales actores que ve Ahuad en esta evolución es la inteligencia artificial.

“La tienda física seguirá siendo un buen canal de venta en crecimiento mientras la experiencia sea buena para el cliente. La tienda en línea igual va a crecer y ya se viene la inteligencia artificial, esa herramienta indicará que se deben entregar los productos más rápido, la eficiencia. Indicará lo que le falta al cliente antes de que él lo sepa, dirá sus gustos y podremos anticiparnos a todo eso”, finalizó.

Fuente Comunicae