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La segunda Semana de la Diversidad e Inclusión contó con la asistencia de más de 1.700 personas de manera presencial y virtual

Iberdrola México presentó los resultados de su primera encuesta en diversidad e inclusión realizada entre la plantilla, con el objetivo de identificar los distintos colectivos que la conforman y detonar acciones que permitan poner en valor las diferencias, atraer el mejor talento y garantizar un entorno laboral seguro y libre de discriminaciones.

“Este sondeo permite conocer el universo de diversidades que compone nuestra empresa, así como los desafíos existentes para lograr una verdadera inclusión. Los datos que obtuvimos nos hacen ser mucho más certeros en la ejecución de protocolos y actividades en beneficio de toda la plantilla”, explicó Luis Uribe, responsable del área de Diversidad, Equidad e Inclusión de Iberdrola México.

Durante la segunda Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión, la compañía ofreció los datos más relevantes de esta encuesta en la que participaron -de manera voluntaria, confidencial y anónima- más de 860 personas, el 66% de la plantilla.

Los resultados revelan un equipo muy diverso con 11 nacionalidades distintas, miembros del colectivo LGBT+, personas con discapacidad y colaboradoras y colaboradores que se identifican como indígenas o afrodescendientes.

El sondeo -asesorado por la consultora ADIL, Diversidad e Inclusión Laboral- también pidió a las personas compartir su percepción sobre temas de discriminación y acoso, y planteó una serie de preguntas para identificar estereotipos y sesgos inconscientes.

Tras cumplir con éxito su primer decálogo, firmado en 2022, la compañía energética anunció nuevos objetivos a 2025 en diversidad e inclusión que contemplan, entre otros puntos, el establecimiento de procedimientos de reclutamiento con perspectiva de diversidad; la elaboración de un plan de accesibilidad e inclusión para personas con discapacidad; la creación de tres grupos de afinidad para dar una mayor representatividad a los distintos colectivos y un programa de desarrollo de competencias entre las colaboradoras.

Diversidad de enfoques
Bajo el lema “Sumar para construir”, la segunda Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión se llevó a cabo de manera híbrida durante cinco jornadas de trabajo y formación con conferencias y talleres en torno a los temas de equidad -como parte del 5º foro Mujeres con Energía-, comunidad LGBT+, personas con discapacidad y diversidad generacional.

Entre las ponentes, destacó Mónica Aspe, CEO de AT&T México; Ari Vera Morales, activista trans y presidenta de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ o Maryangel García-Ramos, fundadora de la organización Mujeres Mexicanas con Discapacidad.

En su plática “Retos de la Comunidad LGBT+ en el ámbito laboral”, Vera Morales afirmó: “hoy por hoy, los productos, servicios, empresas o partidos políticos que no comuniquen desde la igualdad no van a lograr que las personas se identifiquen con ellos”.

García-Ramos habló en la conferencia ‘Interseccionalidad y discapacidad’ de las múltiples identidades que conforman la sociedad y de la importancia de la representación: “es importante ser visibles para poder estar en diferentes espacios y participar en la toma de decisiones”.

Para impulsar la diversidad fuera de la organización, Iberdrola México lanzó por segundo año entre la plantilla el concurso ‘Aliados por la Inclusión’, que reconocerá con un donativo a instituciones sin fines de lucro que trabajan en los siguientes rubros: equidad de género, personas con discapacidad, diversidad sexual y diversidad cultural.

Fuente Comunicae

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Con esta campaña, NEORIS busca ser un referente en la combinación de IA con el talento humano para ofrecer herramientas tecnológicas disruptivas que aceleren e impulsen la eficiencia, la calidad y la productividad. En Latinoamérica, México ocupa el quinto lugar en términos de tasa de adopción de IA. En tanto que la adopción global de Inteligencia Artificial en el ámbito empresarial ha aumentado un 250% en el mundo entre 2017 y 2022

Bajo el lema “AI x Human Power, redifining boundaries, transforming the world”, NEORIS, el acelerador digital con más de 20 años de trayectoria impulsa un cambio significativo en la forma en que las empresas interactúan con la Inteligencia Artificial (IA) y avanza en su compromiso de liderar la transformación digital y ofrecer soluciones de vanguardia a sus clientes.

Con esta campaña, NEORIS da un paso al frente en el contexto global y se posiciona como un acelerador inteligente, es decir, como una compañía que, a través de la convergencia de la IA y el poder humano, es capaz de entender a los clientes en un nivel profundo y significativo. Asimismo, la compañía confirma su convicción de que la tecnología y la creatividad de las personas, juntas, tienen la capacidad de transformar el mundo y redefinir los límites preconcebidos para crear Smart Interactions.

“La evolución en la tecnología ya no es una visión a futuro, sino que es parte de nuestra realidad. Sin embargo, este escenario es solo el punto de partida de un camino mucho más largo, ya que para transitarlo es necesario que la IA y la Inteligencia Humana trabajen en constante sinergia para desarrollar herramientas caracterizadas por la innovación, la colaboración y la pasión por desafiar los límites. Nuestro enfoque se basa en la combinar estas dos fuerzas para lograr un equilibrio entre la eficacia y la creatividad, aprovechando los beneficios de la IA mientras se garantiza el respecto por los valores humanos”, afirma Martín Mendez, CEO de NEORIS.

El directivo enfatiza que, gracias a esta iniciativa, NEORIS busca ser un referente en la combinación de IA con el talento humano para ofrecer herramientas tecnológicas disruptivas que aceleren e impulsen la eficiencia, la calidad y la productividad.

Al respecto, Jorge Lukowski, Director Global de Marketing y Comunicaciones, señala: “nuestra visión se basa en aprovechar todo el potencial de la Inteligencia Artificial para impulsar la eficiencia y la calidad, al tiempo que llevamos a otro nivel el ingenio e intuición humana. Se trata de tomar decisiones más inteligentes para asistir mejor a las empresas en la implementación de soluciones únicas. Además, queremos que todos los que hacen parte de NEORIS se apropien por completo de la IA en su día a día para promover resultados excepcionales en nuestros clientes”.

La Campaña “AI x Human Power, redifining boundaries, transforming the world” contempla diversos tipos de acciones e iniciativas.

Igualmente, en lo que resta del año, NEORIS trabajará en artículos de opinión de los expertos de NEORIS que, luego, se compilarán en un ebook, campañas en redes sociales y pauta digital, episodios de NEORIS Podcast con énfasis en temas relacionados a la IA, One Pager y otros contenidos de interés. Además, la compañía organizará eventos y conferencias sobre IA para clientes y partners, así como programas de capacitación en IA para sus talentos, entre otros.

El futuro de la tecnología está aquí y NEORIS está liderando el camino hacia la convergencia de la Inteligencia Artificial y el poder humano.

Fuente Comunicae

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La compañía también invita a participar a solicitantes de la República Dominicana, México, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Perú y Uruguay

Fusemachines Inc, proveedor líder de productos y soluciones empresariales de IA, anunció que están abiertas las solicitudes para participantes de República Dominicana, México, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Perú y Uruguay para su emblemático Programa de Becas de IA. El programa de capacitación integral basado en becas ha sido diseñado por destacados educadores universitarios de EE.UU. para ofrecer a los participantes habilidades de IA listas para el trabajo, y será impartido por notables expertos externos e internos en IA.

Fusemachines lanzó por primera vez AI Fellowship en 2017 con el objetivo de llevar oportunidades de formación en IA de alta calidad a mercados desatendidos. Con la expansión a nuevos mercados en América Latina, la organización pretende involucrar a un grupo diverso de estudiantes y graduados con acceso limitado a oportunidades de formación en IA de calidad.

“Como empresa con la misión de democratizar la IA, nos apasiona desbloquear el acceso a programas educativos de IA de alta calidad y, por extensión, las posibilidades impulsadas por la IA a nivel mundial”, dijo Sameer Maskey, CEO y fundador de Fusemachines. “Desde su lanzamiento, ya hemos empoderado a cientos de becarios en cinco países con habilidades de IA, pero este año, estamos buscando extender nuestro impacto a más regiones de América Latina. Al ofrecer la mejor capacitación en IA, esperamos contribuir a la muy necesaria reserva de talento global en IA, al tiempo que ofrecemos un impacto socioeconómico a través de oportunidades de carrera basadas en IA”.

“América Latina es una inmensa promesa en términos de transformación empresarial impulsada por IA”, dijo Joey Morel, Sr. Director de Operaciones – América Latina de Fusemachines. “Sin embargo, para lograr los objetivos de la transformación impulsada por la IA, es imperativo contar con una fuente de talento confiable. Con cada nueva iteración del programa, proporcionamos capacitación que atiende directamente a las necesidades cambiantes de la industria”.

Fusemachines AI Fellowship 2023 – América Latina ofrecerá el programa Microdegree™ patentado de Fusemachines en un período de 24 semanas. El programa de aprendizaje acelerado permitirá a los participantes perfeccionar sus habilidades en IA y ciencia de datos a través de cursos especializados en Aprendizaje Automático (ML), Aprendizaje Profundo (DL), Procesamiento del Lenguaje Natural y Visión por Computador, así como experiencia práctica en resolución de problemas en proyectos críticos – incluyendo en grandes modelos de lenguaje e IA generativa.

Al finalizar el programa, los estudiantes habrán desarrollado una sólida comprensión de los algoritmos de IA, ML y DL, así como de los conceptos matemáticos y de programación subyacentes. El programa empleará un método de aprendizaje combinado con clases semanales en línea, tareas de programación, proyectos en grupo y exámenes supervisados. Además, la mayor parte del contenido estará disponible en línea para que los estudiantes lo consulten a su propio ritmo.

Para más información sobre el programa, los criterios de selección, el proceso de solicitud y los detalles de inscripción, se puede clickar aquí.

Fuente Comunicae