CIUDAD DE MÉXICO.- El presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, criticó que uno de los coodinadores del Partido Republicano planteó presentar una iniciativa para que las Fuerzas Armadas de Estados Unidos intervengan en México con el propósito de combatir el narcotráfico en ese país, en específico del fentanilo.

“De una vez fijamos postura: No vamos a permitir que intervenga ningún gobierno extranjero, mucho menos las Fuerzas Armadas de un gobierno extranjero en nuestro territorio. Desde hoy, vamos a iniciar una campaña de información a los mexicanos que viven en Estados Unidos para informar cómo esta iniativa de los republicanos es una ofensa al pueblo de México”.

Criticó que a los que llama “conservadores” quieren resolver los problemas de seguridad “con robocops” y con la fuerza, pues a su consideración se deben atender las causas.

“¿Qué piensan los conservadores? La gente con concepciones autoritarias aquí y en Estados Unidos. Todo lo van a resolver con robocops, con armas, sometiendo con la fuerza. Eso está demostrado que no funciona”.
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO.- Pablo Gómez, titular de la UIF, confirmó que Linda Pereyra, esposa de Genaro García Luna, tiene una denuncia en su contra por lavado de dinero, así como como sus familiares.

“Ella está denunciada por el gobierno de México, a través de la UIF, por operaciones con recursos de procedencia ilícita y algunos otros delitos… al igual de varios de sus familiares que han sido beneficiarios de este inmenso botín que se generó a través de la SSP en la época de García Luna y en la Secretaría de Gobernación de Osorio Chong”.

Están abiertas las carpetas de investigación y sólo falta que la FGR solicite las órdenes de aprehensión correspondientes contra los involucrados en el entramado del exsecretario de Seguridad.

Pablo Gómez, informó que el PAN realizó una transferencia vía SPEI a la empresa Glac Security Technology Risk Management SC que está constituida en México y perteneciente a la familia de Genaro García Luna, por un monto de 1 millón 160 mil pesos el 24 de abril de 2015.

Pablo Gómez, titular de la UIF, explicó que de 2006 a 2012, dos entidades del gobierno federal suscribieron 10 contratos con empresas involucradas con empresas de Genaro García Luna por un monto total de 316 millones 675 mil 995 dólares.

Entre las empresas mencionadas están:
Nice System Ltd
NUNVAC Inc

De 2012 a 2018, tres entidades del gobierno federal suscribieron 19 contratos con empresas vinculadas a García Luna por una suma superior a 410 mil 101 millones de dólares y más 363 mil 866 millones de pesos.

Nueve de esos contratos fueron otorgados a la empresa NUNVAC Inc y cinco a NUNVAC Technologies Inc por parte del CISEN.

Ninguno de esos contratos fue sometido a licitación y fueron contratados con empresas extranjeras dirigidas por García Luna.
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO.- El presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, sostuvo que hay elementos de prueba suficientes para asegurar que durante el gobierno de Felipe Calderón imperó un narco Estado en México, pues fue violatorio de la Constitución.

“Sí hay elementos para sostener que imperó durante el gobierno de Calderón un narco Estado, porque fue un gobierno de principio a fin violatorio de la Constitución, un gobierno espurio”.

En un video transmitido durante la conferencia, se mostró que el búnker de Genaro García Luna consta de una sala de operaciones al estilo de la serie 24 y otras de Estados Unidos de comandos de control.

En esta sala de operaciones, se instalaron mapas georeferenciados y las base de datos más importantes como registro nacional de vehículos, el registro de huellas digitales, fotografías y ADN.

En total, tiene 4 módulos de seguridad, operaciones, alertas nacionales e instalaciones estratégicas.

López Obrador reveló que se va a informar sobre los bienes que acumuló García Luna y su empresa.

Además, destacó que van a dar a conocer el estado que guarda la denuncia que se presentó en Florida.

“Regresar los bienes a la hacienda pública del país”, refirió.

Será el titular de la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), Pablo Gómez, quien va a informar sobre lo anterior.

“Les vamos a entregar toda la información que hay, para que tengan los elementos y que se lleve a cabo reunión posterior en una conferencia más adelante por las dudas que puedan surgir”, dijo.
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO.- En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) llevó a cabo el evento “8-Materializando la igualdad de género. Inspirar niñas, incidir en jóvenes e impulsar trabajadoras”, donde el director general de la CFE, Manuel Bartlett Díaz, instruyó que, para materializar los esfuerzos en materia de igualdad de género, todos los directores corporativos, así como los directores de las empresas productivas subsidiarias y de empresas filiales deben revisar las estructuras de sus áreas para realizar un análisis que permita abrir espacios para que más mujeres ocupen puestos de mando.

“La CFE es la empresa más importante y grande del país, la que impulsa el desarrollo. No hay nada sin la electricidad y buscamos que sea un ejemplo no sólo numérico, sino de calidad, para demostrar que tiene en su estructura mujeres capacitadas y profesionales, y hacer de esta empresa un referente a nivel nacional”, refrendó Bartlett Díaz.

Diana Marenco Sandoval, subgerenta de Información de la Coordinación de Comunicación Corporativa, presentó un video en el que, siguiendo el título que enmarca este evento se muestra como la CFE tiene la capacidad para inspirar a niñas y a incidir en, jóvenes para ser ingenieras y ver a esta empresa como una opción para su desarrollo profesional.

Nimbe Durán Téllez, titular de la Unidad de Género e Inclusión (UGI), precisó que hace un año, en esta misma fecha, se informó que el porcentaje de mujeres en puestos de mando había aumentado del 6% al 13%. Al día de hoy, estamos en un 15%, con lo cual, explicó, se muestra que seguimos avanzando, pero no a la velocidad requerida.

Asimismo, señaló la responsabilidad que tiene la CFE con las nuevas generaciones, jóvenes que buscan sumarse a las filas de la industria eléctrica nacional. “Las mujeres en México se están formando en áreas de ingeniería, ciencia y tecnología; por ello, la CFE siembra una semilla de esperanza en las jóvenes, quienes ven en la electricidad el elemento que las mueve y las motiva, que las hace elegir una carrera que las inspira a hacer de este mundo uno mejor. La CFE tiene el compromiso para que las niñas y jóvenes, que por mucho tiempo se había pensado que no podían acceder a carreras consideradas “para hombres”, puedan acercarse y ver a esta empresa como una opción para su práctica profesional”, resaltó.

También, destacó que el 8 de marzo implica compromiso y recapitulación para saber lo que nos falta por hacer y lo que debemos hacer mejor, “es acelerar el paso porque los derechos de las mujeres no merecen esperar. Yo quiero que este día también signifique un agradecimiento por estos 1495 días de trabajo en favor de la igualdad”.

CFE Generación VI es prueba de ello. Brenda Rosas Medellín, enlace para la Igualdad de Género de esta empresa subsidiaria, detalló el reciente convenio de colaboración con la Universidad Veracruzana, que a la fecha les ha permitido incorporar a servicio social a las estudiantes en esa área y abrir el Curso de Formación de Superintendencias de Turno para su posterior ingreso.

“El objetivo es inspirar a las niñas y abrir las puertas de la CFE a las jóvenes universitarias como opción profesional, como estrategia para reducir la brecha de género que existe en las funciones técnicas y operativas de la industria eléctrica”, refirió Rosas Medellín.

Emilia Calleja Alor, supervisora regional de CFE Generación I, abrió camino. Estudió y se graduó como Ingeniera en Electrónica. En 2019 se convirtió en la primera superintendenta general en la CFE, a cargo de la Central Termoeléctrica Salamanca, donde también fungió como gerenta de proyecto de construcción de un ciclo combinado.

“La Central representó un reto técnico, operativo y de mantenimiento, y en su momento, se logró con éxito recuperar cerca de 30 MW por cada unidad generadora, lo que garantizó su operación continúa, confiable y segura de energía eléctrica a la población”, recordó Calleja Alor.

Carmen Serdán Banda, directora general de la Empresa Filial CFE Capital, destacó la importancia y compromiso que implica llegar a ocupar un cargo de alta dirección con conciencia de género. En la CFE son fundamentales las políticas de igualdad, reconoció Serdán Banda, y pidió no dejar de fortalecer a la UGI, punta de lanza para reducir las brechas de desigualdad. En CFE Capital 66% de los puestos directivos son ocupados por mujeres.

María Fernanda Victoria Martínez, enlace para la Igualdad de Género de la Dirección Corporativa de Negocios Comerciales, informó que, con apoyo de la UGI, se incorporará perspectiva de género a las brigadas escolares que se realizan en el Programa de Ahorro de Energía del Sector Eléctrico, mismas que tienen como objetivo fomentar la cultura del ahorro y el uso eficiente de la energía y que pueden también ser una herramienta para llevar a que las estudiantes puedan conocer, por ejemplo, las historias de mujeres que trabajan en la industria eléctrica.

Carolina Tavera García, enlace la para la Igualdad de Género de la Auditoría Interna, señaló que, a partir de la creación de la UGI, se ha montado el andamiaje para una efectiva igualdad de oportunidades de las mujeres en la CFE; con metas de diversidad de género; así como medidas contra el hostigamiento y el acoso sexual. En su intervención reflexionó, con las mujeres presentes, sobre la importancia de tejer redes de apoyo, de sororidad.

“En la Unidad de Género e Inclusión se construye el primer programa de mentorías para trabajadoras de la CFE, donde participaré. Las que ya tenemos un camino andado tenemos el deber moral de ser mentoras, de eliminar inseguridades y miedos, de enseñar a ver el mundo de forma valiente, venciendo prejuicios, asumiendo riesgos y responsabilidades, convenciéndolas que el liderazgo y éxito se construye en conjunto”, puntualizó Tavera García.

Rubén Cuevas Plancarte, director Corporativo de Administración, resaltó que en la CFE el 8M implica compromisos y resultados, como propiciar ambientes de trabajo seguros, inclusivos y justos; igualdad de oportunidades (contratación y capacitación); así como continuar con la prevención y eliminar la violencia de género, además de visibilizar las aportaciones de las mujeres trabajadoras de la CFE. Destacó la suma de esfuerzos que se ha logrado para implementar las acciones de igualdad de género en la empresa.
AM.MX/fm

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