CIUDAD DE MÉXICO.- La Comisión de Disciplina del Tribunal de Disciplina Judicial del Poder Judicial de la Federación (TDJ) ha sesionado un promedio de 20 procedimientos de responsabilidad administrativa en contra de jueces y magistrados federales de la Ciudad de México y de Guerrero, Monterrey, Chihuahua, Colima, Jalisco, Morelos, Zacatecas, Tamaulipas, Tabasco y Sinaloa.

Rufino H León Tovar, magistrado presidente de la Comisión de Disciplina mencionó que se trata de procedimientos iniciados generalmente por quejas de las partes en los juicios que se tramitan ante Juzgados y Tribunales Colegiados de la Federación, quienes aducen presuntas deficiencias en la administración de justicia; pero también se resolvieron procedimientos iniciados por maltrato al personal y por conductas indebidas de juzgadores en contra de personas del sexo femenino.

Destaca un caso en el que un magistrado de Morelos incurrió en presunto hostigamiento sexual entre los meses de noviembre de 2023 y hasta el veinticuatro de julio de 2024, mediante insinuaciones y comentarios de naturaleza sexual, así como acercamientos y tocamientos indeseados en agravio de cinco servidoras públicas; inclusive, llegando al punto de tener relaciones sexuales con una de las víctimas en su oficina.

Considerando que se trata de conductas que se consumaron mediante una pluralidad de acciones y aprovechándose de las circunstancias de posición jerárquica y de lugar que le permitían el cargo al citado Juzgador, la Comisión de Disciplina determinó imponerle como sanción la inhabilitación para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público por un año, dejando a salvo los derechos de las servidoras públicas laceradas para denunciar los hechos ante el Ministerio Público.

Violencia sexual

En otro de los casos, se conoció que entre el 21 de enero y 30 de abril, un magistrado adscrito al estado Tabasco llevó a cabo insinuaciones de tipo sexual y petición de favores sexuales en contra de la denunciante a cambio de nombramientos, hasta lograr imponerle la cópula.

En este asunto, la valoración de pruebas permitió establecer que el denunciado incurrió en conducta de hostigamiento sexual valiéndose de su posición jerárquica y afectando la dignidad de la víctima, razón por la cual se resolvió destituirlo del cargo.

Una Jueza de Zacatecas entre los meses de noviembre de 2021 y abril de 2024, incurrió en conductas de maltrato profesional con tres personas que se encontraban bajo su dirección, generando un ambiente hostil y de rivalidad entre quienes estaban bajo su mando; la citada impartidora de justicia debido a sus deficiente organización laboral provocó jornadas laborales excesivas y sistemáticas, obligando al personal a quedarse a trabajar hasta altas horas de la noche de manera recurrente y no obstante ello, mantenía un notable rezago y no emitía las resoluciones dentro de los plazos establecidos en la ley sin justificación válida para ello.

Por lo anterior, se le inhabilitó por tres meses para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público.

El presidente de la Comisión de Disciplina sostuvo que se sancionará, sin importar el cargo o nivel jerárquico, a cualquier juzgador o juzgadora del país que en el ejercicio de sus funciones incurra en estas u otras prácticas que laceran al Poder Judicial de la Federación.
AM.MX/fm

The post Tribunal de Disciplina Judicial inhabilita y destituye a magistrados por conductas sexuales indebidas en contra de subordinadas appeared first on Almomento | Noticias, información nacional e internacional.

• El procurador Iván Escalante afirmó que la Revista del Consumidor “es, en esencia, literatura aplicada a la vida real”

GUADALAJARA, JALISCO.- La Revista del Consumidor, que este mes cumplió 49 años de existencia, llegó este sábado 29 a la Feria Internacional del Libro (FIL) de Guadalajara, considerada la más grande de México e Hispanoamérica en el ámbito literario.

Al presentar este medio de difusión de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), Iván Escalante Ruíz, titular de la institución, celebró el regreso de la revista en su formato impreso y su distribución en todo el país gracias a dos aliados fundamentales: Paco Ignacio Taibo, director del Fondo de Cultura Económica (FCE) y Antonio Hernández Estrella, gerente comercial.

“Gracias al Fondo y a Educal, hoy podemos decir que la revista está llegando a lugares donde antes no llegaba, y que lo está haciendo de manera gratuita, como un verdadero servicio público”, dijo Escalante Ruiz.

Destacó que la Revista del Consumidor nació hace 49 años para democratizar el conocimiento y ponerlo al alcance de todas y todos. “Leer, comparar, entender y tomar decisiones informadas es un acto de ciudadanía”, subrayó.

El procurador recordó que la Revista del Consumidor dejó de imprimirse durante cinco años, a partir de la pandemia, pero a partir de junio pasado volvió impresa y con una vocación clara: ser una herramienta útil, práctica y cercana para las personas consumidoras.

Se trata, dijo, de hablar claro, sin tecnicismos innecesarios; de presentar Estudios de Calidad serios, con evidencia y metodología y de explicar las cosas como son, “para que nadie compre a ciegas y para que todas y todos conozcan sus derechos”.

El servidor público celebró el regreso de la versión impresa de la Revista del Consumidor, así como su 49 aniversario y destacó que lo hace de la mano del FCE con el que la Profeco comparte la convicción de que el acceso al conocimiento es un derecho, no un privilegio.

“Y también compartimos un propósito: que la información útil llegue a todas y todos, especialmente a quienes más la necesitan”, ponderó el procurador.

En su oportunidad, Paco Ignacio Taibo II destacó que entre el abanico de instituciones con las que el FCE signa acuerdos, se incluyó a la Profeco porque quería apoyar la difusión de un proyecto de protección del consumidor.

El director del FCE dijo estar contento de colaborar con la Profeco para llevar la Revista del Consumidor a distintos puntos del país a través de su red de distribución nacional formada por un centenar de librerías, librobuses y clubes y salas de lectura. “No nos crea exceso de trabajo, y hay trabajos que los hacemos de la mayor voluntad de tal manera que somos afortunados”, expresó.

Durante la presentación de la Revista del Consumidor en la 39 edición de la FIL, el procurador agradeció la labor de la licenciada Naomi Fuentes, encargada del Despacho de la Coordinación General de Educación y Divulgación, y de Aura Perroni, editora de la revista, así como a todo el equipo editorial por su trabajo.
AM.MX/fm

The post Presenta Profeco la Revista del Consumidor en la Feria Internacional del Libro (FIL) de Guadalajara appeared first on Almomento | Noticias, información nacional e internacional.

Por Sara Lovera
(saraloveralopez@gmail.com)

CIUDAD DE MÉXICO / SEMlac.- “Ahí donde yo trabajo debía sumarse un nuevo y más nutrido violentómetro. Nos sucede todo, discriminación, abuso y acoso sexual, burlas, amenazas y otras violencias cotidianas mientras laboramos y luchamos por ser reconocidas”, dice sin miedo Thelma Alicia Casas González, de la coalición sindical de bomberos de la Ciudad de México, operaria, que apaga incendios.

Su testimonio es una muestra de las ocho millones de trabajadoras formales que viven violencia de género en sus centros laborales en 2025. Mientras, ni patrones ni gobierno han cumplido con el Convenio 190 de la OIT, que entró en vigor en México el 6 de julio de 2023, un año después de que el país lo ratificara. De lo que ha sucedido, tampoco informa el gobierno federal.

En tanto, la realidad es alarmante y todavía a 2.7 millones de mujeres las despiden por estar embarazadas, luego de 40 años de que ello fue prohibido. Escasean la inspección en el trabajo, más que antes de 2018, dice el abogado laboralista Manuel Fuentes Muñiz. También es violencia la brecha salarial, la negativa a los ascensos y el hostigamiento, afirma la “Guía para documentar casos de discriminación y violencia laboral contra las mujeres”, de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS).

Y aunque hay directivas, previsiones en la Ley Federal del Trabajo y obligaciones nacionales e internacionales para el gobierno, sindicatos y la patronal, un caso puede durar 19 años dentro de una empresa y otro, 12 años en tribunales, sin justicia.

Hay pocos protocolos y las denuncias se quedan en el despido del o los violentadores. Pocos en lo penal. Hay una cifra negra de violencias porque las mujeres no denuncian por miedo a perder el empleo, según dirigentes sindicales, trabajadoras participantes en la RMS y casos concretos. Apenas hay acciones, relató Taidé Alejandra González Baca, secretaria general de FSUCROM, al señalar que es una larga lucha por los derechos.

Las estadísticas del Instituto Nacional de Estadísticas y Geografía (Inegi), de este noviembre señalan que 7,9 millones de trabajadoras han experimentado algún tipo de violencia laboral, el 26,9 por ciento de todas las registradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social; según el grupo de trabajo de las comisiones unidas del Congreso, que al final de 2022 ya tenía un dictamen para actualizar la Ley Federal del Trabajo al convenio 190, cuatro de cada 10 trabajadoras por agresiones sexuales abandonan su empleo.

Organizadas en sindicatos, una red de trabajadoras y líderes, académicas y universitarias, consultadas por SemMéxico concluyen que la violencia laboral contra las mujeres en México es una problemática persistente y alarmante que lastima el desarrollo profesional, afecta su bienestar físico y psicológico, y perpetúa desigualdades en el lugar de trabajo. Tanto como a la productividad.

Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, que deben ajustarse al Convenio 190 de la OIT sobre entornos laborales violentos están congeladas en la Cámara de Diputados, desde hace 2 años, afirmó la diputada Patricia Mercado, igual que en otras que se iniciaron y aprobaron en el Senado y, no obstante, la modificación constitucional de la presidenta de la República sobre violencia y reducción de la brecha salarial. Incumple el sector privado y el gobierno.

Mientras, Luz Ma. Salazar, del SNTE, una de las más de nueve mil trabajadoras sociales que trabajan en la Secretaría de Educación Pública, dijo que ahí hace 10 años nadie las escucha, están clasificadas como técnicas, a pesar de ser profesionales y egresadas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
“Eso que significa -compañeras- que el salario es reducido, no hay prestaciones profesionales y la prensión por vejez o discapacidad, es inferior al salario mínimo”.

Los testimonios los recogió SemMéxico durante la presentación de la “Guía para documentar casos de discriminación y violencia laboral”, que sistematizó la doctora Claudia Domínguez Hernández con la experiencia de trabajadoras de la CROM y la COR; más decenas de trabajadoras de todo el país realizados por la RMS.
Ocho mil agresiones conocidas, la mayoría no denuncia
La violencia laboral, no obstante, dijo Denice Marlen Zetina Díaz, subprocuradora de Atención a Mujeres de la Procuraduría de Defensa al Trabajo de la CDMX, no se denuncia por miedo, por temor a ser despedidas, por no conocer que instancias y procedimientos las pueden ayudar.

Karina Muñoz, secretaria de la Mujer de SUMATE Jalisco, de la CROC, dijo: “En una planta de Jalisco, durante 19 años, un trabajador abusó de decenas de mujeres, es un hostigador profesional, protegido por sus compañeros y compañeras, por los patrones. Al fin, cuando hicimos un protocolo casi tres lustros después está acusado gracias al valor de una de muchas; apenas empezaron a hablar”.

Hasta ahora las denuncias en los tribunales laborales empiezan a tener efecto, hasta hace muy poco no fueron consideradas. Pero todo es relativo, la funcionaria de la Procuraduría de Defensa al Trabajo, de la CDMX, dijo que ahora podría ser peor, porque los nuevos jueces y jefes de tribunales, “llegan sin experiencia” y sin carrera judicial en muchos casos.

En Radio Educación, de la SEP federal, muchas trabajadoras tienen años sin contrato ni derechos; los casos de violencia sexual se minimizan, y es cotidiana la violencia psicológica, “no llegamos Todas”, dice Edith Rojas, productora de la estación.

2025, hace seis meses
¿Quién las violenta? De las agresiones reportadas por Inegi, las recogidas por el Congreso y las estudiadas en la academia, 35,2 por ciento provinieron de compañeros de trabajo y el 37,6 por ciento de personas en puestos directivos. Además, el 47,9 por ciento de las agresiones fueron de tipo sexual y hasta el 90 ciento fueron perpetradas por hombres.

Además, la violencia contra las trabajadoras en los centros de trabajo o el deseo de mejorar sus condiciones laborales, todavía enfrentan problemas relacionados con la seguridad, salarios bajos y discriminación.

En lo que va de 2025, se han registrado más de 9.900 denuncias por acoso u hostigamiento sexual ante las autoridades mexicanas.
Un informe del Inegi de noviembre de 2025 menciona que el 26,9 por ciento de las personas encuestadas reportaron haber sido acosadas
Un 22 por ciento de las profesionistas mexicanas ha sido víctima de mobbing o acoso laboral.

Cuatro de cada 10 personas que sufren acoso sexual en el trabajo optan por abandonar su empleo.

Más de 66.000 mujeres dejaron su trabajo debido al acoso laboral, según un informe de marzo de 2024.

Estas cifras muestran que la violencia y el acoso sexual laboral son problemas persistentes y graves en México, con un número significativo de casos reportados y muchos otros que probablemente no se denuncian.

En una reunión previa de la Red de Mujeres Sindicalistas, trabajadoras del STUNAM, AVON- Natura, entre otras organizaciones, denunciaron haber sufrido acoso y violencia laboral no solo por parte de superiores, sino también por compañeras y compañeros sindicalistas.

Y dijeron que, pese a presentar denuncias internas, en varios casos los sindicatos han continuado protegiendo a agresores o malos liderazgos, lo que agudiza el conflicto entre víctimas y victimarios.

La red reconoce que, aunque existen avances normativos y herramientas internacionales, la violencia laboral y sindical contra las mujeres continúa siendo una realidad cotidiana.

Manifestaciones de la violencia laboral
_ Discriminación: Las mujeres enfrentan menos oportunidades de ascenso y ganan aproximadamente un 20 por ciento menos que los hombres por el mismo trabajo.
_ Acoso laboral: Incluye comportamientos como comentarios inapropiados, insinuaciones sexuales, gestos invasivos, solicitudes de acompañamiento a citas o el uso de compañeros para crear ambientes de trabajo hostiles.
_ Brecha salarial: Pago de 20 por ciento menos que los de los hombres por labores semejantes.

Según la Guía, las manifestaciones de violencia identificadas son:
Discriminación laboral: se refiere a cualquier distinción, exclusión, restricción o preferencia que basada en género tenga el efecto de anular o limitar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos laborales.

Violencia laboral: acoso en el mundo del trabajo es un conjunto de prácticas inaceptables o amenazas que causen daño físico, psicológico, sexual o económico.

Hostigamiento: ejercicio del poder en una relación subordinada frente al agresor, expresada en conductas verbales, físicas o ambas (prevista art. 3bis de la LFT). Puede ser sexual o laboral.
La Guía propone algunas acciones, que las dirigentes dijeron “difíciles”, estas son:
_ Narrar los hechos, identificar a la persona agresora, revisar en su sindicato o empresa, la existencia o no de un protocolo contra el hostigamiento y contra la violencia de género.
_ Documentar cada caso con pruebas, declaraciones de testigos, correos y mensajes, grabaciones y videos explícitos.
_ Construir una red de apoyo.

Se explican en la Guía las bases jurídicas existentes.
A pesar de todo –hacer la denuncia, ir a los tribunales–, María Gabriela Ramírez Hernández, de la CNDH, inició hace 12 años una denuncia por hostigamiento y abuso sexual. Han declarado culpable al demandado y éste sigue libre y sin castigo. Sólo fue separado de su empleo. Esta es una de las principales fallas, en lo laboral o penal en su caso, explicó la maestra Taidé Alejandra González Baca, secretaria general de FSUCROM.
AM.MX/fm

The post La violencia laboral en México afecta a ocho millones de trabajadoras appeared first on Almomento | Noticias, información nacional e internacional.

La cobertura actual del programa incluye 2 mil 65 niñas y niños de nivel inicial, 423 mil 93 de preescolar, 3 millones 189 mil 802 de primaria y 5 millones 249 mil 488 de secundaria, precisó

En 2026 por instrucciones de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, más de 21 millones de estudiantes de Educación Básica tendrán la Beca Universal Rita Cetina, destacó

CIUDAD DE MÉXICO.- El secretario de Educación Pública, Mario Delgado Carrillo, informó que durante el ciclo escolar 2024–2025, la Beca Universal Rita Cetina, impulsada por la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, alcanzó 8 millones 864 mil 448 beneficiarios; este incremento del 58.2 por ciento fue posible gracias a una inversión histórica de 75 mil millones de pesos que permitió ampliar la cobertura en educación inicial, preescolar, primaria y secundaria.

Detalló que el número de familias beneficiarias pasó de 4 millones 181 mil 353 a 7 millones 41 mil 356, lo que representa un aumento del 68.7 por ciento; este crecimiento demuestra que el programa no solo impulsa la educación, sino que contribuye al bienestar de los hogares en todo el país.

Asimismo, precisó que la cobertura actual del programa incluye 2 mil 65 niñas y niños de nivel inicial, 423 mil 93 de preescolar, 3 millones 189 mil 802 de primaria y 5 millones 249 mil 488 de secundaria, lo que garantiza acompañamiento educativo desde la primera infancia hasta la adolescencia.

Cabe señalar que 9 de cada 10 alumnos de secundaria en escuelas públicas cuentan ya con una beca; con estos apoyos se favorece la inclusión educativa y asegura que prácticamente la totalidad de las y los estudiantes concluyan este nivel sin interrupciones.

Recordó que en 2026 la Beca Universal Rita Cetina, por instrucción de la Presidenta de México, beneficiará a más de 21 millones de estudiantes de Educación Básica; con esta ampliación el Gobierno de México dará un paso decisivo hacia la universalidad del programa y garantizará que todas las niñas y niños de escuelas primarias públicas cuenten con un apoyo directo.

Señaló que se realizarán asambleas informativas para orientar a madres, padres y familias sobre el registro para que más de 8 millones de estudiantes se incorporaren al programa.

Esta medida, subrayó el titular de la SEP, representa un avance histórico en la consolidación del ejercicio pleno del derecho a la educación y se posiciona como una de las políticas sociales más importantes del país; la entrega de apoyos garantiza que ningún estudiante abandone la escuela por falta de recursos.

Delgado Carrillo explicó que la expansión de la Beca Universal Rita Cetina fortalecerá la equidad educativa y permitirá que millones de familias tengan un respaldo económico seguro para mantener la trayectoria escolar de sus hijas e hijos.

“La Beca Universal Rita Cetina es una de las políticas más transformadoras de la Nueva Escuela Mexicana; invertir en la educación de niñas, niños y adolescentes es la mejor decisión de un país y cada beca representa una oportunidad real para que quienes estudian desarrollen sus capacidades y construyan su futuro”, concluyó.
AM.MX/fm

The post Durante el ciclo escolar 2024–2025, la Beca Universal Rita Cetina alcanzó 8 millones 864 mil beneficiarios: Mario Delgado Carrillo appeared first on Almomento | Noticias, información nacional e internacional.

CIUDAD DE MÉXICO / SEMlac.- La presidenta Claudia Sheinbaum firmó un acuerdo para promover la protección de los derechos de las mujeres en México a través de 10 compromisos puntuales, como homologar los tipos penales del abuso sexual en las 32 entidades federativas del país y que las denuncias no sean desechadas por fiscalías o tribunales de Justicia.

En conferencia de prensa desde Palacio Nacional, la secretaria de las Mujeres, Citlalli Hernández, presentó el Compromiso Nacional por la vida, la felicidad y el respeto a las mujeres junto con las y los gobernadores de todo el país, así como las presidencias de las comisiones de Igualdad de Género en los congresos locales, con el que el Estado mexicano busca fortalecer la estrategia de protección hacia las mujeres a través de campañas de concientización y la homologación del marco jurídico nacional.

En el anuncio participaron todas las mujeres del gabinete de gobierno, así como la representante de ONU Mujeres en México, Moni Pizani, quien explicó que el 25 de noviembre fue declarado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1999 como el Día internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres debido al asesinato de tres hermanas feministas dominicanas en 1960 que fueron conocidas como Las Mariposas.

A partir de la designación, el secretario general de las Naciones Unidas lanzó una campaña para realizar 16 días de activismo a partir del 25 de noviembre para movilizar a la sociedad civil y a Estados para profundizar el llamado de respeto y promoción de los derechos de las mujeres.

¿En qué consiste la estrategia nacional?
La estrategia nacional implementada en México contempla tres ejes de acción principales. El primero enfocado en prevenir y erradicar la violencia sexual contra las mujeres, el segundo dirigido hacia la violencia digital y el tercero sobre las acciones de hombres que construyen una realidad justa y sin violencia.

“Planteamos, por ejemplo, la reflexión por parte de los hombres de relacionarnos con amor, no con odio; de decir no al machismo, sí al respeto; de construir relaciones de paz y sin violencia; de reconocer que haya desigualdades históricas que las mujeres hemos tenido frente al papel de los hombres en distintos espacios.

Llamar a los hombres, por supuesto también, a asumir una paternidad más presente, más responsable y en general que hombres y mujeres podamos promover una vida libre de violencias para todas las personas”, declaró la secretaria de las Mujeres.

Durante la presentación, la secretaria Citlalli Hernández dijo que el abuso sexual quedó claramente definido dentro del Código Penal federal en su artículo 260, donde también se definen penas entre tres y siete años de prisión, al igual que una multa entre 200 y 500 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización.

La secretaria agregó que también se señalan agravantes para este delito en caso de que el delito se realice con violencia, que participe algún ministro de culto o funcionarios público. Estás disposiciones fueron turnadas ya a 22 congresos locales y diez más esperan recibirlas el día de hoy.

¿Cuáles son los 10 puntos del programa?

Las presidentas de las comisiones de Igualdad de Género en la Cámara de Diputados y Senadores expresaron su apoyo a esta normativa. La diputada Anaís Burgos detalló que las y los legisladores denominaron a esta iniciativa como el Acuerdo de Xicoténcatl con el que se avanza para alcanzar la igualdad sustantiva de las mujeres.
1. Difundir la campaña permanente por la igualdad y contra las violencias para abonar al cambio cultural.
2. Acompañar el proceso de homologación del tipo penal de “abuso sexual”.
3. En coordinación con las Fiscalías y los Tribunales del Poder Judicial locales, garantizar que ninguna denuncia sea desechada o desestimada: Se pone a disposición de las víctimas el número 079 opción 1 para seguimiento.
4. Instalar una mesa de coordinación con las instancias de movilidad de las entidades federativas para elaborar lineamientos y acciones de prevención y atención de las violencias en el transporte público y concesionado.
5. Todos los derechos para todas las mujeres en todas las entidades del país. Homologar las leyes a favor de las mujeres, como violencia digital, violencia vicaria, violencia con ácido, etc.
6. Creación de senderos seguros en los espacios públicos con mayores índices de violencia hacia las mujeres.
7. Realizar en las escuelas, los días 25 de cada mes, actividades para fomentar la igualdad y el trato con respeto entre niños y niñas.
8. Capacitar y certificar a las y los servidores públicos para que realicen sus labores con perspectiva de género.
9. Instalar una mesa de trabajo permanente entre la Secretaría de Mujeres, el Poder Judicial y las fiscalías para actualizar y fortalecer los protocolos de atención e investigación de las violencias para agilizar la procuración y acceso a la justicia de las mujeres.
10. Acompañar con acciones puntuales la atención integral a las víctimas indirectas de feminicidio.

Entre los diez puntos que señala este compromiso se planea transmitir mensajes de concientización sobre la violencia que sufren las mujeres en espacios de comunicación; que ninguna denuncia sea desechada por una fiscalía o tribunal de Justicia; dar seguimiento a denuncias a través del 079 en caso de que no sea atendida; instalar mesas de coordinación con autoridades de movilidad para prevenir la violencia en el transporte público; garantizar todos los derechos de las mujeres; crear senderos seguros; entre otros.

Como parte de este compromiso, todas las escuelas del país dedicarán el día 25 de cada mes para actividades que fomenten el derecho de las niñas, jóvenes y mujeres. También se capacitarán a funcionarios públicos en estos temas y se dará acompañamiento a las familias víctimas directas de feminicidio.
AM.MX/fm

The post Firma Claudia Sheinbaum 10 compromisos para erradicar la violencia contra las mujeres appeared first on Almomento | Noticias, información nacional e internacional.