CIUDAD DE MÉXICO.- La Comisión Federal de Electricidad (CFE) informa que, a través de las acciones estratégicas de la Red Nacional de Transmisión (RNT), continúa robusteciendo la confiabilidad y sostenibilidad del Sistema Eléctrico Nacional (SEN) mediante la implementación de procesos especializados de regeneración de aceite dieléctrico en equipos de transformación.

Como parte de esta estrategia, la Subdirección de Transmisión ha alcanzado un total acumulado en 3 años de 6,370,905 litros de aceite dieléctrico regenerado, con lo que se ha consolidado un modelo de mantenimiento enfocado en la eficiencia operativa, el aprovechamiento de recursos y la extensión de la vida útil de activos estratégicos del SEN.

Entre los principales beneficios destacan:
Reducción en el consumo de agua: un solo litro de aceite usado puede contaminar hasta 40,000 litros de agua. Con la regeneración se dejaron de contaminar aproximadamente 254,836 millones de litros de agua.

Disminución en el uso de petróleo crudo: para producir un litro de aceite mineral se requiere extraer aproximadamente hasta 50 litros de crudo. Para obtener la cantidad de aceite regenerado (6.37 millones de litros) se requeriría de 318,545,250 litros de petróleo crudo.

Disminución en el impacto ambiental: la regeneración de aceite dieléctrico permite disminuir significativamente la producción de emisiones de dióxido de carbono (CO₂), ya que se estima que el aceite mineral genera emisiones cercanas a 1000 g CO₂eq (dióxido de carbono equivalente) por litro producido a lo largo de su vida útil.

Extensión de vida útil de equipos de transformación: mediante la recuperación de propiedades fisicoquímicas del aceite aislante, se protege el sistema de aislamiento interno de los transformadores de potencia. Esto prolonga su operatividad y confiabilidad.

Optimización de procesos estratégicos: la recuperación de las propiedades del aceite mineral favorece la continuidad operativa de instalaciones estratégicas de transmisión, apoyando además procesos de Generación y Distribución dentro de la CFE.

Ahorro económico: se evita el costo de adquisición de aceite nuevo, que es casi el 60% más elevado que el costo del regenerado; procesos de disposición final de residuos peligrosos, ya que se requeriría la contratación de manejo de material contaminado en grandes cantidades por sustitución de aceite usado; indisponibilidad de los equipos por el tiempo de entrega del aceite nuevo, la Subdirección de Transmisión cuenta con la capacidad de entregar aceite regenerado y retirar el usado; se disminuye la posibilidad de accidentes ambientales por manejo de aceite, el manejo de fluidos en traslado requiere controles muy estrictos y, se evitan multas por acumulación o mal manejo de residuos peligrosos.

La Subdirección de Transmisión cuenta con dos plantas de regeneración de aceite en las Gerencias: Norte, localizada en Gómez Palacio, Durango y Occidente, en Guadalajara, Jalisco; con puesta en servicio en 1981 y 1986 respectivamente; su capacidad de regeneración anual es de 4.6 millones de litros de aceite, 2 millones en Gómez Palacio y 2.6 millones en Guadalajara.

La CFE reafirma su compromiso con la modernización impulsando prácticas sostenibles e innovadoras que fortalecen la confiabilidad de la Red Nacional de Transmisión y contribuyen a garantizar el suministro de energía eléctrica para el desarrollo del país.
AM.MX/fm

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CIUAD DE MÉXICO.- Representantes del sector académico, sindical, empresarial, gubernamental y de organismos internacionales participaron en el foro “Libertad sindical en el marco del Tratado México–Estados Unidos–Canadá (T-MEC)”, un espacio de análisis y diálogo técnico sobre los avances, retos y pendientes de la reforma laboral mexicana y su implementación efectiva.

El evento fue convocado por Partners of the Americas en México, el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, la Fundación Friedrich Ebert en México y el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), y se llevó a cabo en las instalaciones de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México.

Durante el mensaje de bienvenida, Ingrid A. Ceballos Gaystardo, directora de Partners of the Americas en México, destacó la importancia de fortalecer el diálogo entre actores sindicales, empresariales, académicos y gubernamentales para consolidar el cumplimiento de los derechos laborales en México.

Asimismo, Ángel Pazos Romero, coordinador del Diálogo Sindical de la Fundación Friedrich Ebert en México, subrayó la relevancia de mantener espacios de discusión técnica sobre libertad sindical y negociación colectiva en el contexto actual del T-MEC.

Por su parte, María Dolores González Saravia Calderón, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, destacó que la libertad sindical y la negociación colectiva auténtica constituyen pilares fundamentales para el fortalecimiento de los derechos laborales y democráticos en el país.

José Alfonso Bouzas Ortiz, coordinador general del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, señaló que el foro busca contribuir al análisis de los mecanismos necesarios para garantizar que los objetivos de la reforma constitucional de 2017 y la reforma laboral de 2019 se traduzcan en cambios efectivos para las personas trabajadoras.

Asimismo, Alfonso Bouzas se refirió a la baja tasa de sindicalización en México, la cual representa alrededor del 7 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), situación que calificó como “una realidad dramática”.

“Si queremos cambiar al país, debemos cambiar la dinámica de los trabajadores”, afirmó.

La primera mesa del foro, titulada “Libertad sindical y negociación colectiva en México: balance de la reforma laboral de 2019 y su alineación con el T-MEC”, fue moderada por Alma Ruby Villarreal Reyes. Durante la sesión, especialistas coincidieron en que persisten importantes retos institucionales y operativos para consolidar plenamente la libertad sindical y la negociación colectiva en México.

Saúl Escobar Toledo, del Instituto de Estudios Obreros Rafael Galván (IEORG), advirtió sobre la persistencia de una brecha entre el marco normativo y las condiciones reales de implementación de los derechos laborales. Señaló que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral carece de facultades sancionadoras y enfrenta limitaciones institucionales para garantizar plenamente el cumplimiento de la reforma laboral. Asimismo, destacó que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida no debe convertirse en un sustituto de las leyes e instituciones nacionales encargadas de garantizar los derechos laborales.

Jesús Ortiz Álvarez, secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA), expuso los desafíos prácticos que enfrentan las organizaciones sindicales para ejercer plenamente la titularidad y negociación de contratos colectivos.

Por parte del sector empresarial, Fernando Yllanes Martínez, representante de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN), subrayó como uno de los principales retos el debilitamiento institucional y la carencia de recursos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Asimismo, advirtió sobre los costos que enfrentarán las empresas hacia 2030 ante la implementación de la jornada laboral de 40 horas.

Pablo Solorio, agregado laboral principal de la Embajada de Estados Unidos en México, aclaró que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) no busca suplantar a las instituciones mexicanas, sino asegurar la implementación efectiva de los derechos laborales contemplados en el T-MEC.

Finalmente, Jorge Arturo Ríos Badillo, en representación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), puntualizó que las personas trabajadoras con contrato colectivo perciben, en promedio, salarios 46 por ciento mayores respecto de quienes no cuentan con uno, y afirmó que México ha sobrepasado diversos compromisos establecidos en el Capítulo 23 del T-MEC.

La segunda mesa del foro, titulada “Propuestas para fortalecer la libertad sindical y el cumplimiento laboral en el marco del T-MEC”, fue moderada por Gilberto Chávez Orozco, en la cual sus participantes coincidieron en la necesidad de fortalecer las capacidades institucionales, consolidar mecanismos efectivos de cumplimiento laboral y garantizar una implementación más efectiva de la libertad sindical y la negociación colectiva en México.

En su intervención, Graciela Bensusán Areous afirmó que en los sindicatos persisten inercias, dificultades y carencias para activar una vida democrática interna. Además, expresó preocupación por los efectos de la Reforma Judicial en la conformación de los Tribunales Laborales.

“Se perdieron capacidades y personas valiosas. Debilitamos el Poder Judicial”, subrayó.

Por su parte, Fidel Antuña de COPARMEX, dijo que la expectativa de cambio fue muy alta, pero el proceso de modificación, tanto de las instituciones como de las prácticas históricas, apenas lleva siete años en desarrollo y México “no está listo” para transitar a un modelo laboral liberal.

Antuña subrayó que el sector empleador prioriza la certeza jurídica laboral, especialmente en torno a las constancias de representatividad, la capacitación empresarial para transformar la cultura laboral, la formalización del empleo (dado que 54-55% de la población está en la informalidad), y la tecnificación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) como un logro para reducir la corrupción y agilizar procesos.

Asimismo, Mauricio Cortés, agregado laboral de la Embajada de Estados Unidos en México, informó que se han atendido 48 quejas bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, beneficiando a más de 51 mil personas trabajadoras y logrando la recuperación de 5.9 millones de dólares en salarios y prestaciones.

Las organizaciones convocantes coincidieron en que, a casi seis años de la reforma laboral de 2019, resulta indispensable fortalecer las capacidades institucionales, consolidar mecanismos efectivos de cumplimiento y garantizar plenamente la libertad sindical y la negociación colectiva en México.
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO.- Ante las versiones difundidas en medios de comunicación y redes sociales sobre un supuesto desabasto de combustible en algunas regiones del país debido a la guerra en Medio Oriente, Petróleos Mexicanos (Pemex) aseguró que cuenta con inventarios suficientes para atender la demanda nacional y que el suministro opera con normalidad.

A través de un mensaje en su cuenta de X, Pemex informó que dispone del producto necesario para abastecer a sus clientes y negó que exista una interrupción generalizada en la distribución de gasolinas y diésel.

“Pemex informa que cuenta con producto suficiente para abastecer a nuestros clientes y que nuestro suministro opera de manera regular”, señaló la empresa productiva del Estado.

https://x.com/Pemex/status/2059101890344845459?s=20

La aclaración surge luego de que en los últimos días circularan reportes y publicaciones en redes sociales que advertían sobre presuntos problemas de abastecimiento en algunas zonas del país, situación que generó inquietud entre consumidores y transportistas.

Sin ofrecer detalles sobre las regiones donde surgieron los señalamientos, la petrolera enfatizó que sus operaciones de suministro continúan desarrollándose de manera habitual y que mantiene la capacidad necesaria para atender la demanda del mercado.
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO.- La presidenta de méxico, Claudia Sheinbaum, señaló que Guadalupe Taddei, consejera presidenta del Instituto Nacional Electoral (INE) no entendió su propuesta para bloquear crimen organizado de elecciones.

“No es que el INE vaya a resolver… escuché ayer… la intervención de la presidenta del INE y me parece que no entendió bien la propuesta, no lo digo por mal… que sean el canal para preguntarle a las instituciones correspondientes y que regresen esa información al partido político…”.

Aclaró que no lo decía en sentido negativo en contra de Guadalupe Taddei y al puntualizar en qué consiste la propuesta para bloquear al crimen organizado.

Claudia Sheinbaum explicó que la propuesta es que el INE sea mediador para que los partidos políticos hagan llegar a las autoridades sus peticiones de investigar posibles candidatos.

“Yo creo que ella está entendiendo mal la propuesta que estamos haciendo. La idea es que una comisión del INE, de consejeros, este en contacto con las instituciones de inteligencia, investigación y justifica… UIF, Fiscalía General de la República, para que si un partido político dice yo quiero que investiguen a estos candidatos… no es que el INE vaya a resolver”.

El INE solo recibiría las peticiones de partidos, las enviaría a las autoridades como la Fiscalía General de la República (FGR) y la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), y devolvería los resultados a los partidos.

El Instituto no tendría una función sancionadora y los partidos tomarían la decisión final para postular candidatos una vez investigados.

Guadalupe Taddei dijo que el INE no tiene la función de verificar a los candidatos sino organizar elecciones con equidad, transparencia y certeza.

Es decir, que tiene una labor electoral y no judicial ya que el órgano electoral no puede convertirse en juez y parte de la contienda electoral.

“El instituto es una autoridad estrictamente administrativa, no es un órgano ministerial ni judicial”, Guadalupe Taddei.

Agregó que las instancias legales cuentan con las facultades y metodologías para determinar la existencia de un riesgo razonable.

También dijo que las autoridades electorales deben mantenerse como garantes de imparcialidad y confianza ciudadana, no como actores políticos dentro de la competencia democrática.
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO.- La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, aplaudió el “buenísimo” trabajo de Andrés Manuel López Beltrán en la Secretaría de Organización de Morena.

Reconoció a Andrés Manuel López Beltran y su “buen trabajo” en la Secretaría de Organización de Morena.

Sheinbaum señaló que Andrés Manuel López Beltrán logró afiliar a alrededor de 12 millones de personas a Morena, convirtiendo al movimiento en uno de los partidos más grandes del mundo.

“Muy bien trabajo hizo Andrés. muy bueno. Afilió a 12 millones, creo… buenísimo trabajo como secretario de Organización”.

Sin embargo, resaltó que, al buscar un cargo de elección popular, debe de renunciar a su cargo para poder participar del proceso establecido en los estatutos de Morena.

Claudia Sheinuam aseguró que Andrés Manuel López Beltrán fue “un gran organizador” y logró la incorporación de millones de personas a Morena en el periodo que estuvo en su cargo.

Sin embargo, tiene que ir a su territorio para poder participar en el proceso de selección de candidatos para las elecciones 2027.

Claudia Sheinuam aseguró que Andrés Manuel López Beltrán fue “un gran organizador” y logró la incorporación de millones de personas a Morena en el periodo que estuvo en su cargo.

Sin embargo, tiene que ir a su territorio para poder participar en el proceso de selección de candidatos para las elecciones 2027.

Ya que Andrés Manuel López Beltrán busca una diputación federal por el estado de Tabasco, debía renunciar a su cargo dentro de Morena, tal como lo determinan los estatutos del partido.

“Él tomó la decisión de dejar la Secretaría de Organización de Morena e irse a competir. Recuerden que Morena va a abrir sus convocatorias ya muy pronto y todos los que quieren competir por una candidatura tienen que irse a sus territorios”.

Cabe señalar que las convocatorias de Morena para determinar a los coordinadores de los Comités en Defensa de la Cuarta Transformación, previo a la designación de precandidatos y candidatos, se comenzarán a publicar en junio de 2026.

De acuerdo con el calendario de Morena, el 22 de junio se iniciará con la selección de coordinadores para las 17 entidades donde habrá elecciones.

Otras fechas importantes para Morena rumbo a las elecciones 2027 son:
3 de agosto: coordinaciones distritales federales
21 de septiembre: coordinaciones municipales
8 de noviembre: coordinaciones distritales locales
AM.MX/fm

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