Fármacos Darovi se convierte en la primera empresa en México en obtener la certificación ISO 30415:2021 en diversidad, equidad e inclusión

La diversidad, la equidad y la inclusión son conceptos que deben tener sustento empírico dentro de las organizaciones. En ese contexto, la empresa Fármacos Darovi presenta un importante logro al ser la primera entidad en México en obtener la certificación ISO 30415:2021.

Más allá de cumplir con un estándar internacional, el proceso de certificación permite observar con mayor claridad cómo se distribuyen los perfiles dentro de la organización, qué grupos están suficientemente representados y cuáles requieren acciones específicas para garantizar condiciones equitativas. El análisis no se limita a variables evidentes como género o edad; también incorpora orientación sexual, discapacidad y procedencia geográfica, para ofrecer una visión integral del capital humano que conforma la empresa.

En este sentido, diversos colaboradores señalan que, en Darovi entienden que el liderazgo del futuro se mide no solo en resultados financieros, sino en impacto social y coherencia interna. La certificación ISO 30415:2021 se integra a un ecosistema más amplio de buenas prácticas corporativas que la empresa ha venido consolidando en los últimos años, con enfoque en sostenibilidad, salud organizacional, ética y cumplimiento.

Fármacos Darovi ha dado a conocer que respalda su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión a través de acciones concretas y medibles dentro de su organización. El estudio demográfico de su personal revela una estructura plural que no solo cumple con principios éticos, sino que aporta valor estratégico en la toma de decisiones, la innovación y la competitividad.

De acuerdo con la validación realizada por Audamex, la plantilla de colaboradores de Fármacos Darovi refleja una composición diversa y equitativa que fortalece su cultura organizacional. El análisis confirmó que la distribución de género es de 57% mujeres y 43% hombres, lo que garantiza equilibrio y fomenta la toma de decisiones inclusivas y con diferentes perspectivas.

En cuanto a la orientación sexual, el personal se identifica en un 89% como heterosexual, 4% como homosexual, 2% como bisexual, mientras que un 5% prefirió no declararlo. Este dato evidencia un entorno laboral respetuoso donde cada persona puede expresarse con libertad y sin temor a discriminación.

La fuerza laboral también se caracteriza por su diversidad generacional: 21% tiene entre 18 y 29 años, 31% entre 30 y 39, 30% entre 40 y 49, y 19% entre 50 y 59 años. Esta distribución equilibra juventud, experiencia y visión estratégica, generando un espacio de colaboración intergeneracional.

Finalmente, se destaca la inclusión de personas con discapacidad, particularmente colaboradores con discapacidad visual y auditiva, lo que reafirma el compromiso de Darovi con la accesibilidad y la integración de distintos perfiles en su estructura de trabajo.

Esta composición diversa no es resultado del azar, sino de una cultura organizacional que promueve el respeto, la representatividad y la igualdad de oportunidades como pilares para construir un entorno de trabajo sostenible y de alto desempeño.

Con esta acción, Fármacos Darovi no solo marca un precedente nacional, sino que reafirma que el liderazgo real se ejerce desde la congruencia: hacer lo correcto, aunque nadie esté mirando.

Reunirá a especialistas nacionales e internacionales en medicina, nutrición y salud emocional, como Shulamit Graber, Cynthia Dickter y Paola Shape, los días 26 y 27 de septiembre en Xochitepec, Morelos

Soul Spring Sanctuary anunció la realización de Women’s Health 2025, un encuentro que se llevará a cabo los días 26 y 27 de septiembre en sus instalaciones de Xochitepec, Morelos. Este evento reunirá a especialistas nacionales e internacionales en medicina regenerativa, longevidad, salud hormonal, nutrición funcional y bienestar emocional.

La programación contempla conferencias, talleres y activaciones prácticas con el propósito de ofrecer a las participantes herramientas científicas y estrategias aplicables en su vida cotidiana. El objetivo es brindar un abordaje integral de los desafíos que enfrentan las mujeres en cada etapa de su vida, favoreciendo el equilibrio físico, emocional, mental, y la toma de decisiones informadas sobre su salud.

Claudia García, coordinadora de eventos de Soul Spring, destacó que “este evento está diseñado para entender a la persona completa; la parte física, emocional, mental y energética. Vamos mucho más allá de lo físico; vemos a la mujer como un ser completo y creo que este es un acercamiento diferente a la salud, de lo que normalmente estamos acostumbrados”.

El evento contará con la participación de la Dra. Richa Joy, especialista en medicina familiar; la Dra. Shulamit Graber, psicóloga clínica y terapeuta familiar; la Dra. Cynthia Dickter, ginecóloga enfocada en el bienestar integral de la mujer; la nutrióloga Paola Shape y la Dra. Pilar García, investigadora en terapias naturales y alternativas. También se sumarán Octavia Porto, Victoria Hertel, Alicia Quiñones, Magdalena Nicolini y Verónica Salame, quienes compartirán experiencias y conocimientos en torno al desarrollo personal y profesional de las mujeres.

La agenda de ambos días se llevará a cabo de 9:00 a 18:00 horas. Women’s Health ofrecerá diferentes modalidades de participación, que incluyen el Day Pass, con acceso a las actividades del primer día, la Immersion Experience, que integra hospedaje, alimentos, talleres especializados y terapias personalizadas, así como una modalidad VIP (ya agotada), que ofrece experiencias de networking con las especialistas.

Sobre la relevancia de esta iniciativa, Claudia García señaló que “estará presente nuestra fundadora, la Dra. Richa Joy, y lo que queremos buscar, es que las mujeres tomen esa pausa que tanto necesitan y poder sanar de una manera armónica y acompañadas de grandes expertos”.

Por su parte, la emprendedora Octavia Porto resaltó que “para todas las mujeres que en algún momento sintieron o quisieron empezar esa auto-consciencia con su cuerpo, con su ser, con su sabiduría interna, deben aprovechar esta oportunidad; habrá muchas mujeres, podrán adquirir mucho conocimiento y podrán tener un nuevo inicio de ser conscientes”.

Este encuentro se realiza en colaboración con la Red Internacional de Mujeres Empresarias y Líderes (RIMEL). Con este evento, Soul Spring Sanctuary reafirma su compromiso de ofrecer un espacio de aprendizaje respaldado por ciencia, innovación y un enfoque integral para la salud y el bienestar de las mujeres. Para mayor información y registro, Soul Spring oficial: https://membership.soulspring.world/womens-health/#price.

Unilever integra formulaciones avanzadas, experiencias sensoriales y diseño sofisticado en categorías clave como alimentación, belleza y bienestar, así como y cuidado personal. Más de €987 millones invertidos anualmente a nivel global en investigación y desarrollo respaldan las innovaciones de la compañía

Unilever de México presenta una serie de innovaciones que responden al perfil de un consumidor cada vez más informado, exigente y consciente. Con un enfoque en tecnología y experiencia sensorial, la compañía avanza hacia un portafolio más sofisticado que abarca: alimentación, belleza, bienestar y cuidado personal.

En esta estrategia, la premiumización da un valor superior a los productos a través de formulaciones de alto desempeño y diseños que responden al deseo de bienestar, eficacia y distinción. Este enfoque se respalda con una inversión anual global de más de €987 millones en investigación y desarrollo, reflejando el compromiso con la calidad y exigencias del consumidor actual.

“Innovar es la forma de garantizar que cada consumidor reciba lo mejor. Por eso, cada producto responde a las necesidades cambiantes de las personas, y es una muestra del propósito de iluminar la vida diaria de las personas a través de la combinación de tecnología y experiencias superiores”, señaló Mildred Villegas, Directora General de Unilever de México.

Como parte de esta evolución, la empresa ha incorporado formulaciones avanzadas, nuevos formatos de aplicación y opciones de personalización en el tratamiento facial y cuidado integral del cuero cabelludo, alineándose con los hábitos de higiene más actuales. También ha integrado tecnologías emergentes como Inteligencia Artificial, análisis de datos y procesos digitalizados, que permiten desarrollar productos con mayor eficacia, personalización y calidad visible.
Esta digitalización es clave para responder a retos globales como interrupciones en la cadena de suministro, inflación de costos y el impacto de la crisis climática, impulsando nuevos niveles de colaboración, capacidad y enfoque al consumidor.

Entre los desarrollos más notables destacan:

• Rexona All Body Deo, el primer desodorante en México de uso corporal completo con Odour Adapt Technology, capaz de adaptarse a distintas zonas del cuerpo más allá de las axilas, ofreciendo una visión holística del cuidado personal que abre una subcategoría en su sector.
• Super Booster de POND’S, un sérum con fórmulas de última generación para el cuidado facial, diseñadas para lograr resultados visibles, rápidos y efectivos en la textura y luminosidad de la piel.
• Liquid I.V., fórmula desarrollada para preparar bebida con electrolitos, adicionada con vitaminas, que aporta cantidades optimizadas de glucosa, sodio y potasio para proveer nutrientes clave e hidratar a las personas de forma rápida.
• Dove Derma Care, línea que innova en el mercado con una selección de ingredientes de skincare capilar, formulada con Niacinamida Pura y complejos activos que abordan distintas necesidades de los consumidores.
• Hellmann’s ha fortalecido el segmento de mayonesas saborizadas con el reciente lanzamiento de Hellmann’s Flamin’ Hot junto a PepsiCo. Desde entonces, ha duplicado ventas y participación de mercado, aportando crecimiento de doble dígito en los últimos meses. Esto se debe tanto a sus nuevos sabores como a su estrategia de premiumización de la categoría.

Además de las formulaciones de alta calidad, los empaques se destacan por su diseño y materiales, que refuerzan la apuesta por lo premium a través de envases innovadores y reciclables, acabados sensoriales y con una estética mejorada y cuidada que enriquecen la experiencia de quien los utiliza. De esta manera, Unilever se mantiene a la vanguardia en premiumización, manteniendo al consumidor al centro para evolucionar a su ritmo y atender sus necesidades.

El Encuentro+B Amazônia 2025 amplificó las voces de la Amazonía y de América Latina y Caribe en una propuesta global para la COP30. Con la participación de 750 líderes multisectoriales, fue un llamado a la acción global por la justicia climática y la sostenibilidad socioeconómica

El Encuentro+B Amazônia 2025, celebrado en Belém, Pará, Brasil, concluyó con la creación de una carta colectiva que establece compromisos y directrices para enfrentar la crisis climática, promover la justicia socioambiental e impulsar la transición hacia modelos económicos más equitativos, transparentes y responsables. El evento, organizado por Sistema B, reunió a 750 líderes empresariales, comunitarios, gubernamentales y académicos de 19 países, con una participación significativa de comunidades locales, ya que el 30% de los asistentes fueron pueblos originarios, quilombolas y pequeños productores.

Este documento se presenta como una contribución al Balance Ético Global, iniciativa impulsada por el presidente Luiz Inácio “Lula” da Silva, la ministra de Medio Ambiente y Cambio Climático de Brasil, Marina Silva, y el secretario general de la ONU, António Guterres, en el marco de los Círculos de la Presidencia de la COP30. En ella se reitera la necesidad de que esta cumbre refleje la urgencia científica y el imperativo ético de proteger la Amazonía y el planeta, se plantea la construcción de un modelo socioeconómico inclusivo que vincule ganancias financieras con responsabilidad social y ambiental, y se hace un llamado a la cooperación entre empresas, sociedad civil y gobiernos para implementar acciones concretas y medibles que armonicen desarrollo, bienestar y límites planetarios. 

El Movimiento B trabaja para consolidar un sistema económico que ponga en el centro el bienestar de las personas y del planeta. Actualmente, está presente en 102 países, con más de 10,000 Empresas B Certificadas y más de un millón de trabajadores que generan ingresos anuales por más de 350,000 millones de dólares. En América Latina y el Caribe la red está compuesta por más de 1,300 empresas con una facturación aproximada de 40,000 millones de dólares al año. “Somos un movimiento global que redefine el éxito empresarial, combinando los resultados financieros con el bienestar de la sociedad y del planeta”, afirmaron sus autoridades al presentar la carta.

Durante el encuentro, João Bernardo Casali, copresidente de Sistema B Internacional, subrayó que la Amazonía y América Latina han sido llamadas a liderar en medio de una crisis global, destacando el papel de las empresas como agentes de cambio. Por su parte, Cecilia Peluso, copresidenta de la organización, enfatizó que el nuevo estándar de certificación que entrará en vigor en enero marcará un salto en el nivel de impacto y materialidad exigido a las Empresas B, consolidando así un compromiso colectivo con la regeneración del planeta y la sociedad.

El documento final, presentado como mensaje al mundo de cara a la COP30, sostiene que ya existen soluciones viables siempre que confluyan voluntad política, participación privada y colaboración de la sociedad civil. Bajo el lema “La raíz del futuro”, el Encuentro+B Amazônia se llevó a cabo del 3 al 5 de septiembre en Belém, con la participación de 90 oradores internacionales y el apoyo de empresas y organizaciones comprometidas con el triple impacto en América Latina y el Caribe.