MÉRIDA.— Para crear entornos laborales seguros para las trabajadoras del municipio, el alcalde Renán Barrera presentó el Protocolo para prevenir, atender, sancionar y erradicar el hostigamiento y el acoso sexual en el Ayuntamiento de Mérida, que tiene por objetivo establecer los mecanismos de denuncia y atención a estos casos cuando se presenten en alguna de sus dependencias.
Durante la 5ta sesión ordinaria de su Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Mérida, Barrera Concha destacó que, con la elaboración y observancia del documento, el Ayuntamiento meridano da un paso hacia adelante y sienta un precedente al ser el primer municipio de la Península de Yucatán en contar con este tipo de protocolo.
“Confiamos en que más municipios de la Península se unan a esta labor, ya que sólo sumando esfuerzos vamos a lograr erradicar las violencias de tipo sexual en el trabajo, buscando siempre las mejores condiciones para establecer la igualdad en nuestros ayuntamientos”, expresó.
El alcalde meridano recordó que, en México, además de Coahuila y Jalisco, Mérida sería el tercer municipio a nivel nacional y el primero en la zona sureste en contar con este tipo de protocolo de prevención, que se suma a las normativas federales y estatales para la protección de las mujeres.
Lograr la igualdad, el respeto y el empoderamiento de las mujeres requiere de innovaciones sociales, culturales y políticas públicas que funcionen para mujeres y hombres, ese es nuestro compromiso con todas y todos. #MéridaUnidaPorMás (3/3) pic.twitter.com/HMLrzWyh5w
— Renán Barrera (@RenanBarrera) November 17, 2022
En su mensaje, Renán Barrera destacó que la igualdad y la equidad en el Ayuntamiento de Mérida han sido una guía para establecer programas, acciones, presupuestos y políticas públicas que permiten avanzar como una sociedad más igualitaria, equitativa e incluyente.
“La presentación de este protocolo, forma parte de una serie de actividades que como Ayuntamiento vamos a estar llevando al cabo en el marco del 25 de noviembre, Día de la Eliminación de las Violencias contra la Mujer en todo el mundo, así como también, para visibilizar una responsabilidad compartida con un enfoque transversal que encabeza el Instituto Municipal de la Mujer”, apuntó.
Por ese motivo, Barrera Concha instruyó e invitó a las y los titulares de las dependencias de este Ayuntamiento a sumarse y comprometerse por la cero tolerancia al hostigamiento y al acoso sexual, cuyas acciones están alineadas al Código de Ética y Conducta del Ayuntamiento de Mérida.
Reconoció que está consciente de que aún quedan muchos desafíos por delante, como, por ejemplo, destinar mayores recursos para la capacitación especializada en materia de igualdad y no discriminación, de la no violencia, de la igualdad de género, de la inclusión, y de la cultura de paz para funcionarias y funcionarios públicos municipales.
estableciendo bases de actuación para la implementación de los procedimientos para prevenir, atender, erradicar y sancionar el hostigamiento sexual y acoso sexual en las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal. pic.twitter.com/MTeosEdqTN
— Ayuntamiento Mérida (@AyuntaMerida) November 17, 2022
“En nuestros desafíos diarios, continuamos trabajando fuertemente en el programa Línea Mujer, que en primer año de esta administración atendió unas 6 mil llamadas de mujeres en situación de emergencia. También continuamos promoviendo, junto con las Cámaras empresariales, Mujeres seguras en tu establecimiento, un programa muy importante, al cual se han sumado muchos comercios, supermercados, farmacias, entre otros, para ofrecer un lugar seguro”, afirmó.
Por su parte, la directora del Instituto Municipal de la Mujer (IMM), Fabiola García Magaña, señaló que la presentación de este protocolo de actuación es un acto inédito en el Ayuntamiento de Mérida, el cual es el resultado del análisis de un diagnóstico realizado con base al trabajo efectuado con 27 direcciones municipales y dos paramunicipales.
“Este protocolo está alineado al Código de Ética y Conducta del Ayuntamiento de Mérida y constituye una guía para identificar acciones que pueden vulnerar lo dispuesto como es el comportamiento digno. Además, este sistema es con miras a generar igualdad entre mujeres y hombres, por lo que es muy importante que conozcan este documento, que se apropien de él, y que conozcan su utilidad en el espacio laboral”, indicó.
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EM/dsc
