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La diversidad e inclusión en el ámbito laboral es esencial en México, y la AMECH fomenta este camino. Su compromiso se refleja apoyando iniciativas que promueven un entorno justo, diverso y competitivo

En México, la inclusión y la diversidad en los equipos laborales son fundamentales para reflejar y aprovechar la riqueza de perspectivas y talentos disponibles. La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) juega un papel crucial como líder en la promoción de estos valores en el ámbito laboral mexicano. Representando a las principales empresas de Capital Humano y Servicios Especializados en México, la AMECH se compromete firmemente a crear ambientes laborales donde todas las personas, sin importar su género, orientación sexual, etnia, discapacidad u otras características personales, tengan igualdad de oportunidades para prosperar y contribuir al éxito organizacional.

Las iniciativas impulsadas por las empresas asociadas a la AMECH están diseñadas para tener un impacto significativo y perdurable, al fomentar una cultura de inclusión y diversidad, para que puedan atraer y retener talento de alta calidad y mejorar la satisfacción y el compromiso de sus trabajadores. Este enfoque no solo es ético y moralmente correcto, sino que también se reconoce ampliamente como una ventaja competitiva clave en un entorno empresarial cada vez más globalizado y diverso.

Fernando Bermúdez Piré, presidente de la AMECH, subraya que “la inclusión y la diversidad no son solo una cuestión de justicia social, sino también una ventaja competitiva para las empresas”. Esta declaración refleja el consenso creciente entre los líderes empresariales sobre los beneficios tangibles que una fuerza laboral diversa puede aportar a la innovación, la toma de decisiones y la rentabilidad a largo plazo.

Las tendencias globales en diversidad e inclusión laboral están en constante evolución, impulsadas por factores sociales, económicos y legales. Las empresas están integrando activamente estas prácticas en sus estrategias corporativas, desarrollando programas para promover ambientes inclusivos, además de la diversidad en niveles directivos, representando grupos diversos en los más altos niveles de liderazgo empresarial. Esta inclusión no solo beneficia la equidad social, sino que también enriquece la toma de decisiones y la cultura organizacional.

Las empresas también abordan de manera proactiva las disparidades salariales y revisando sus prácticas de contratación para garantizar un proceso justo y equitativo para todos los candidatos. El reclutamiento inclusivo y la implementación de políticas LGBTQ+ son áreas adicionales donde las empresas están demostrando su compromiso con la igualdad y la justicia en el lugar de trabajo.

La tecnología desempeña un papel fundamental al facilitar estas iniciativas, desde herramientas de análisis de datos hasta plataformas de aprendizaje y desarrollo diseñadas para apoyar la diversidad y la inclusión. Estas herramientas ayudan a las empresas a monitorear el progreso, identificar áreas de mejora y proporcionar formación continua para sus empleados y líderes.

Las empresas que adoptan y promueven prácticas inclusivas no solo cumplen con las normas éticas y legales, sino que también fortalecen su competitividad y sostenibilidad a largo plazo en un mercado global dinámico. La AMECH continúa liderando este camino en México, apoyando a sus miembros en la implementación de políticas inclusivas y en la creación de entornos de trabajo donde cada empleado pueda prosperar y contribuir al éxito empresarial y social del país.

Fuente Comunicae

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En el mundo de la relojería, la convergencia de la tradición y la tecnología crea piezas excepcionales que trascienden el tiempo. Un ejemplo de esta fusión se manifiesta en el G-SHOCK MRG-B2100B que incorpora la esencia del estilo Kumiki Kohshi, una técnica tradicional japonesa de construcción y carpintería utilizada para ensamblar madera sin el uso de herrajes metálicos

El diseño del reloj G-SHOCK MRG-B2100B de Casio basado en esta técnica no solo aporta una estética distintiva, sino que también simboliza la durabilidad y la resistencia, valores fundamentales en la creación de relojes de alta calidad. 

La superficie base de la esfera tiene una forma ondulada con una serie intrincada de aberturas que crean un patrón geométrico que expresa bellamente una visión del entramado kumiko, pero también permite que pase suficiente luz para generar energía solar.

El distintivo bisel octagonal de la línea 2100 está formado por un total de 27 componentes separados, que permite un metal pulido hasta en los puntos más difíciles de alcanzar. Cada componente es pulido por maestros artesanos y ensamblado en un riguroso proceso que honra la carpintería kigumi. 

El bisel superior está hecho con COBARION TM, una aleación que cuenta con una dureza aproximadamente cuatro veces mayor que la del titanio puro, y la correa emplea DAT55G, una aleación de titanio con una dureza aproximadamente tres veces mayor que la del titanio puro. Este reloj combina la belleza refinada del metal con la robustez de un G-SHOCK para un diseño digno del nombre MR-G.

La integración de un diseño tradicional en un producto moderno muestra cómo la innovación puede coexistir armoniosamente con la tradición. Al fusionar estos elementos, se crea una obra maestra que representa lo mejor de ambos mundos. La tecnología moderna realza la funcionalidad y precisión del reloj, mientras que la tradición aporta una profundidad histórica y cultural que enriquece su valor.

G-SHOCK MRG-B2100B ejemplifica la excelencia en la artesanía, combinando estética, durabilidad y precisión en un solo objeto. Es una celebración de la herencia japonesa y un testimonio de cómo la tradición y la tecnología pueden unirse para crear algo verdaderamente excepcional. 

En un mundo en constante cambio, este reloj representa un puente entre el pasado y el futuro, mostrando que la verdadera excelencia se encuentra en la integración de ambos mundos.

Fuente Comunicae

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En un evento que celebra la excelencia empresarial y el compromiso con la sociedad, Vive Peninsular, bajo la dirección de Juan Manuel Ponce Díaz, ha sido distinguida por sus prácticas en la generación de valor social y económico

Este reconocimiento, otorgado por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el Consejo de la Comunicación, Voz de las Empresas, y el Instituto para el Fomento a la Calidad, resalta el impacto positivo que Vive Peninsular ha tenido en sus clientes, colaboradores, proveedores, aliados y la comunidad en general.

Juan Manuel Ponce Díaz, ha sido la cabeza detrás de la implementación de prácticas innovadoras que han llevado a la empresa a ser la única firma yucateca en recibir el Reconocimiento Empresas Excepcionales. Su enfoque en la sinergia entre entidades locales y su compromiso con la Agenda 2030 a través de Vive Fundación han sido clave para este logro.

“Nuestro objetivo siempre ha sido construir una empresa que no solo tenga éxito en el ámbito económico, sino que también genere un impacto positivo y duradero en la sociedad”, señaló Ponce Díaz. “Este reconocimiento es un testimonio del arduo trabajo y dedicación de todo el equipo de Vive Peninsular y nuestra inquebrantable misión de mejorar la calidad de vida de las comunidades que servimos”.

Vive Peninsular ha implementado una serie de iniciativas que no solo han mejorado la vida de sus clientes y colaboradores, sino que también han fortalecido las relaciones con proveedores y aliados, promoviendo un modelo de negocio con una fuerte dimensión social. Estas prácticas incluyen:

• Fomento del desarrollo y calidad de vida de los colaboradores: Programas de bienestar y desarrollo profesional que han mejorado significativamente la satisfacción y productividad de los empleados.
• Aceleración de la digitalización: Adopción de tecnologías avanzadas que han optimizado procesos y mejorado la eficiencia operativa.
• Fortalecimiento de proveedores: Alianzas estratégicas con proveedores locales que han impulsado el crecimiento económico de la región.
• Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Proyectos que apoyan directamente los ODS, contribuyendo a un futuro más sostenible.
• Impulso de la transparencia: Políticas de transparencia y responsabilidad que han consolidado la confianza y credibilidad con la comunidad.

Con este reconocimiento, Vive Peninsular y Juan Manuel Ponce Díaz continúan demostrando que el éxito empresarial y el compromiso social pueden ir de la mano, inspirando a otras empresas a seguir su ejemplo y trabajar por un futuro más justo y equitativo para todos.

Fuente Comunicae