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“El personal branding es la clave para destacar en un mercado competitivo. En MM AGENCY, nos enfocamos en ayudar a las personas y empresas a construir una marca sólida y auténtica que conecte con su audiencia” Eddie Jaimes

El personal branding es una práctica cada vez más importante en el mundo de los negocios, ya que permite a las personas y empresas construir una marca sólida y diferenciarse en un mercado competitivo. Eddie Jaimes, reconocido como el “Hacedor de sueños” en México, ha trabajado durante más de 18 años en la construcción de marcas personales y empresariales a través de su empresa, MM:AGENCY.

Eddie Jaimes, socio fundador y CEO de MM Group, se ha destacado por su capacidad para crear marcas auténticas y coherentes que conectan con la audiencia deseada. A lo largo de su carrera, ha tenido la oportunidad de crear estrategias para más de 240 empresas, y más de 140 celebridades, manejando las carreras de: Martha Cristiana, Isabella Camil, Joaquin Ferreira, Stephanie Salas, Sylvia Pasquel, El cirujano plástico David De Rungs, El Dr. Vicente Alarcón, La asociación Distrito Mujeres, El galerista Ocar Román, El maquillista y empresario Emmanuel Romero, Lorenzo Ruiz, entre otras.

“El personal branding es la clave para destacar en un mercado competitivo. En MM Group, nos enfocamos en ayudar a las personas y empresas a construir una marca sólida y auténtica que conecte con su audiencia”, dijo Jaimes.

Según un informe de LinkedIn, el personal branding se está convirtiendo en una habilidad cada vez más importante para los profesionales, especialmente para aquellos que buscan oportunidades de crecimiento y desarrollo en sus carreras. Además, el informe destaca que las empresas también están invirtiendo cada vez más en la construcción de marcas personales de sus empleados para mejorar su imagen corporativa y atraer y retener talentos.

Para Jaimes el personal branding va más allá de un tema de imagen, para él es un tema de soporte a las empresas. Explica: “que el director de tu compañía sea reconocido en el mundo te dan un aval. En el momento en el que ellos se vuelven los voceros de la marca hacen crecer el negocio y las relaciones incrementan automáticamente”, adicionalmente asegura que hoy es importante crear estrategias digitales que acompañan a estas personas. Por supuesto que es necesario crear contenidos creativos que soporten todo este nuevo marketing y PR, que no es sobre la persona, sino sobre lo que la gente siente acerca de la persona.

En este contexto, es importante mencionar uno de los casos de éxito que ha tenido Jaimes junto a su empresa MM Group: crear la estrategia de Distrito de Mujeres, una asociación formada por Norma Contreras, Cathya Carrillo, Alejandra Abad y Gaby Torre, que buscan cambiar el mundo de las mujeres a través de acciones reales y respetando la integridad de cada una de ellas, a través de trabajo y cursos. “El poder comunicar y hacer trascendente Distrito Mujeres ha sido todo un reto, pero hoy lo estamos logrando porque sin duda es un tema con mucha trascendencia, y que está generando que más mujeres estén al frente de sectores e industrias” afirmó el CEO de MM Group.

“En nuestra empresa, no solo nos enfocamos en construir marcas sólidas, sino también en hacer una diferencia positiva en la sociedad. Creemos que el éxito debe ir de la mano con la responsabilidad social”, dijo Jaimes.

En resumen, el personal branding es una herramienta clave para destacar en un mercado competitivo y MM:AGENCY se ha convertido en un referente en la construcción de marcas auténticas y coherentes. La empresa continúa innovando y adaptándose a las necesidades cambiantes de sus clientes para seguir siendo líderes en la industria del personal branding. 

Para obtener más información sobre MM Group y sus servicios de personal branding, visitar su sitio web en www.eddiejaimes.com.mx y seguir a Eddie Jaimes en sus redes sociales: @eddiejaimes.

Fuente Comunicae

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En este día de las madres, Charles & Keith ofrece zapatos y bolsas que se adecúan a cada estilo de mamá

Estilos para la mamá Classy
El acertado estilo que logra siempre un look que no pasa de moda, está en el ADN de una mamá Classy. Su secreto es crear un armario cápsula al que se agregan elementos elegantes y atemporales como nuestros mocasines Beaded Strap Loafers, que al llevarlos con jeans, sacos,  vestidos y pantalones de vestir, estarán en temporada eternamente. Un elemento adicional que no falla en el repertorio clásico, son los tacones de punta Vita Square, slingback y con un tacón kitten que elevan cualquiera de sus outfits usuales  ya sean en negro o amarillo,  combinan a la perfección con sacos, faldas midi y pantalones de corte cigarette.

Estilos para la mamá Boho
Un espíritu romántico y desenfadado es la clave de este estilo. Las mamás Boho dominan el arte del effortless chic, añadiendo elementos de origen earthy y con un aire de nostalgia que recuerdan a una época previa. Nuestras sandalias y suecos Tabitha Leather Crossover y Tabitha Leather Platform Clogs son ideales para emular la vida bohemia y llevar durante la temporada estival;  con sus altas y cómodas plataformas y los detalles de los remaches a los costados, se vuelven un accesorio imperdible para la comodidad y estilo de mamá.

Estilos para la mamá Color Core 
Incorporar un toque de color puede ser algo atrevido, pero no para las mamás Color Core. Los accesorios son la manera ideal de coronar un buen outfit y por eso los bolsos Petra Asymmetrical Front Flap en rosa, la Kalinda Shoulder Bag en verde la Double Handle Hobo en magenta, son ideales para llevar el foco de atención en un nivel moderado o bien hacer un contraste ultra chic con un clash en cualquier outfit basado en el brillo del color. Así va el divertido juego de estilo para darle vida al elemental color de la mamá cool.

Fuente Comunicae

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La satisfacción laboral y la lealtad son clave dentro de una empresa, pues la rotación de personal implica inversión en tiempo y dinero al tener que capacitar a nuevos integrantes del equipo

La satisfacción laboral y la lealtad son clave dentro de una empresa, pues la rotación de personal implica inversión en tiempo y dinero al tener que capacitar a nuevos integrantes del equipo.

Los empleados más jóvenes suelen durar muy poco en los puestos de trabajo y una de las principales razones es que no se sienten valorados en una compañía. Ante esto, una de las mejores soluciones son las tarjetas de beneficios.

De acuerdo con Talent Solution de Manpower, el porcentaje de rotación es variable, dependiendo del sector, pero el 63% se da de forma voluntaria y el 38% sucede porque los empleados encuentran una mejor oferta económica.

En el caso de los millennials (1982-1999), según Deloitte, el 43% de ellos deja la empresa donde trabaja cada dos años y solo el 28% permanece más de 5 años. 

Para que esto disminuya y las empresas puedan ahorrar y crecer, es relevante crear un ambiente de confianza para alimentar la lealtad de los trabajadores. Esto es posible cuidando de ellos, interesándose por lo que sucede y si están cómodos o no en su área de trabajo.

Claves para aumentar la lealtad en una empresa
Uno de los puntos más importantes para aumentar la lealtad en una empresa son las tarjetas de beneficios. Además de mejorar la satisfacción del personal, también fomentan el compromiso con la empresa. 

En este sentido, Edenred brinda soluciones innovadoras para impulsar el crecimiento de las empresas y mejorar el bienestar de sus empleados. Y una de las opciones más populares que ofrece la compañía son las tarjetas de beneficios para empleados. 

Estas tarjetas se pueden personalizar según las necesidades de la empresa y brindan a los trabajadores acceso a descuentos y promociones exclusivas en una amplia gama de productos y servicios.

Al obtener incentivos extra, los empleados se sienten valorados y apreciados, lo que se traduce en un mayor compromiso y productividad. Además, estas tarjetas se pueden usar en una amplia variedad de establecimientos, desde tiendas minoristas hasta restaurantes y servicios de cuidado personal.

Esto significa que los empleados pueden disfrutar de beneficios en su tiempo libre y en su vida cotidiana, lo que contribuye a mejorar su calidad de vida fuera del trabajo.

Otra ventaja de las tarjetas de beneficios para empleados es su facilidad de uso. Los trabajadores pueden utilizarlas de manera rápida y sencilla en los establecimientos participantes. Y el proceso de recarga y administración de las tarjetas es rápido y eficiente, lo que reduce la carga administrativa para la empresa.

Permitiendo:

• Incrementar la participación de los colaboradores
• Reconocer el esfuerzo del trabajo que realizan
• Hacerles ver que se toman en cuenta sus necesidades y objetivos
• Brindar un sueldo aún más competitivo a través de tarjetas empresariales, tarjetas de regalo, vales de despensa, vales de gasolina, tarjetas para comprar artículos de vestimenta, vales de restaurantes y más.

Es momento de que las empresas busquen soluciones para no tener que invertir tiempo ni dinero de más para conformar un equipo de trabajo efectivo y que crezca.

Fuente Comunicae

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Pink Hawks son el primer equipo de robótica 100% femenil en México, conformado por estudiantes de Prepa Tecmilenio. Alrededor de 494 mil 573 mujeres estudian algún programa STEM a nivel nacional

Las disciplinas STEM, es decir, áreas de conocimiento relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, se abren paso cada vez más, entre jóvenes mujeres que desean impulsar un cambio de mentalidad en las nuevas generaciones y en la sociedad.

Por ello, Prepa Tecmilenio ofrece una certificación orientada en la Tecnología Python, uno de los lenguajes de programación de alto nivel con mayor crecimiento, que permite a las jóvenes, conocer y desarrollar una amplia gama de aplicaciones, incluso empleando el desarrollo de Inteligencia Artificial.

También, cuenta con la certificación en Creatividad e Innovación, en la cual, la comunidad estudiantil desarrolla una de las 10 habilidades que el Foro Económico Mundial menciona en el reporte de Futuros del Trabajo para el año 2025, y que se refiere a la creatividad, la originalidad e iniciativa. Por medio de un proyecto profesional, cada estudiante convertirá una idea a un proyecto innovador aplicado.​​

Datos compartidos por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), señalan que, en 2022, solo tres de cada 10 profesionistas en STEM son mujeres; por lo que aún se tiene un amplio camino por recorrer.

“Es necesario contribuir al empoderamiento de niñas y jóvenes, y acercarlas al mundo de STEM, así como, brindarles el apoyo para continuar fortaleciendo sus habilidades y competencias académicas y profesionales”, señala Yasminda Peña, directora académica de Prepa Tecmilenio.

Historias de éxito: Pink Hawks
Pink Hawks son el primer equipo de robótica 100% femenil en México, conformado por estudiantes de preparatoria de entre 15 y 18 años; y mentoras de profesional de Campus Tecmilenio Toluca. Fue creado por la necesidad de que jóvenes se involucren en la robótica, demostrando que las mujeres también pueden romper barreras acerca de las “profesiones” o “tareas” que antes sólo podían ser ocupadas por hombres.

“Las historias de empoderamiento, confianza y crecimiento personal que se encuentran en cada una de las jóvenes que forman parte del equipo de robótica son increíbles e inspiradoras. Verlas crecer, y cómo van forjando su futuro en carreras con enfoque tecnológico, exige como Institución continuar desarrollando modelos educativos innovadores en beneficio de su educación”, compartió Claudia Gutiérrez Lacayo, líder de identidad y acercamiento de Prepa Tecmilenio.

De acuerdo con la institución, después de formar parte de la competencia, el interés de los jóvenes que eligen estudiar alguna carrera relacionadas a STEM es del 88%.

En el 2020, las Pink Hawks ganaron el Chairman’s Award, el premio más prestigioso de la competencia en esa temporada.

Fuente Comunicae

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Salomon Expande Sus Capacidades Globales con este nuevo acuerdo con la boutique líder de banca de inversión en México

El legendario banco de inversión Salomon Brothers, anunció el día de hoy que ha formado una alianza con VACE Partners, la boutique de banca de inversión líder en México. VACE Partners se une a la Salomon Global Alliance, una iniciativa para establecer una red global de bancos de inversión de la más alta calidad. Las firmas que se han sumado a esta alianza se beneficiarán de oportunidades únicas y transacciones cross-border. Salomon Global Alliance se enfoca en fusiones y adquisiciones cross-border y otros servicios de asesoría financiera estratégica.

“Salomon Brothers da la bienvenida a VACE Partners a la Salomon Global Alliance. México y los Estados Unidos generaron $1.7 billones de dólares en negocios transfronterizos durante 2022 y vemos grandes oportunidades en trabajar juntos”, dijo R. Adam Smith, Managing Director de Salomon Brothers. Daniels, ejecutivo en Salomon, afirmó que “mientras otros bancos están disminuyendo su tamaño, Salomon Brothers se está expandiendo globalmente tanto de forma directa, como a través de alianzas. Es una etapa emocionante para nuestra firma.”

“Formar una alianza con Salomon Brothers es como reencontrarse con la familia: tanto Ricardo como yo comenzamos nuestras carreras financieras en Salomon en los años noventa”, comentó Carlos Vara, socio fundador de VACE Partners. Antes de fundar VACE, Carlos fue banquero de inversión en Salomon Smith Barney y Citigroup por casi una década, donde llegó a encabezar la división de banca de inversión para México y América Latina. Ricardo Cervera, socio fundador de VACE Partners y también ex banquero en Salomon, añadió que “Salomon Brothers es una marca global de banca de inversión, y nuestra afiliación permitirá a VACE tener una mayor relevancia y alcance en los mercados globales.”

Sobre Salomon Brothers

Salomon Brothers es una firma de banca de inversión que ofrece servicios de asesoría estratégica, fusiones y adquisiciones, colocaciones públicas y privadas y financiamiento estructurado. La firma es independiente y no está afiliada a ninguna entidad bancaria. www.salomonbros.com

Sobre VACE Partners

VACE Partners es una firma de banca de inversión privada fundada a inicios de 2009 por un experimentado grupo de banqueros con el objetivo de prestar servicios financieros especializados de alta calidad. VACE se enfoca en el asesoramiento y ejecución de fusiones y adquisiciones, estructuración y reestructuración de deuda, levantamiento de capital y asesoramiento financiero integral para empresas nacionales e internacionales, así como para el sector público. https://vacepartners.com/

Fuente Comunicae