El futuro de la empleabilidad ya llegó. La revolución digital está transformando radicalmente el mercado laboral: mientras algunos empleos desaparecen, surgen nuevas oportunidades que exigen perfiles con competencias híbridas, capaces de unir conocimiento técnico con habilidades humanas. En este contexto, la Formación Integrada al Trabajo (FIT) de Tecmilenio se consolida como una estrategia clave para cerrar la brecha entre la educación y las necesidades reales de las empresas

Casos como el de José —graduado con honores pero sin experiencia práctica— reflejan un problema recurrente: el sistema educativo tradicional no garantiza la empleabilidad. Hoy, la diferencia no está solo en lo que se sabe, sino en la capacidad para aplicar ese conocimiento en entornos reales.

De acuerdo con tendencias laborales, por cada empleo que la tecnología automatiza, se crean entre 1.7 y 4 nuevos puestos, pero estos requieren competencias técnicas —como análisis de datos, automatización, fundamentos de ciberseguridad y uso de herramientas digitales— combinadas con habilidades humanas como comunicación efectiva, pensamiento crítico, trabajo colaborativo e inteligencia emocional.

Ante este panorama, el modelo FIT propone un cambio de paradigma: los estudiantes adquieren experiencia profesional desde los primeros semestres, participando en proyectos con empresas reales. Esta metodología permite aprender haciendo, enfrentarse a retos auténticos y construir un portafolio verificable de logros y competencias.

El componente más innovador es el semestre empresarial, donde los estudiantes se integran a organizaciones reales como colaboradores temporales. Trabajan bajo objetivos específicos, reciben mentoría dual —académica e industrial— y sus resultados son evaluados con criterios tanto educativos como empresariales. Este proceso elimina la incertidumbre del primer empleo y fortalece la toma de decisiones alineadas con el propósito de vida de cada estudiante.

“La empleabilidad del siglo XXI se construye en la intersección entre competencia técnica y experiencia verificable. No basta con saber: es necesario demostrar que se puede aplicar ese conocimiento para generar valor real en contextos empresariales complejos”, afirma el Dr. Luis Gutiérrez, Vicerrector Académico de Tecmilenio.

Las competencias desarrolladas en este modelo se documentan a través de insignias digitales, credenciales verificables que los estudiantes pueden compartir en plataformas profesionales como LinkedIn. Estas insignias evidencian habilidades reales y resultados medibles, ofreciendo a los reclutadores una visión transparente del talento de cada candidato.

La sostenibilidad del modelo FIT depende de la cocreación con la industria, que participa activamente en el diseño curricular para garantizar que los contenidos y proyectos estén siempre alineados con las tendencias del mercado.

Con iniciativas como la de Tecmilenio, la educación superior mexicana evoluciona hacia una formación que combina propósito, experiencia y empleabilidad real. Porque en la nueva economía, aprender y trabajar ya no son etapas separadas, sino procesos simultáneos que definen el éxito profesional.

La serie llega tras el éxito de “Verstappen: Anatomy of a Champion”, un retrato detrás de cámaras del piloto de F1

La plataforma de cine y televisión independiente CINDIE anuncia el estreno exclusivo de la serie documental “Verstappen: Lion Unleashed” (“Verstappen: El León Holandés”), una producción que profundiza en la intensidad, la disciplina y la pasión que definen a uno de los pilotos más dominantes de la Fórmula 1 contemporánea: Max Verstappen.

Este lanzamiento llega tras el éxito de “Verstappen: Anatomy of a Champion” (“Verstappen: Anatomía de un Campeón”), la serie documental estrenada el mes pasado en CINDIE que ofreció un retrato íntimo del campeón neerlandés y su meteórico ascenso en el automovilismo mundial.

En “Verstappen: Lion Unleashed” (“Verstappen: El León Holandés”), el público podrá ser testigo del lado más competitivo y humano de Verstappen, explorando su mentalidad implacable y la presión que conlleva mantenerse en la cima. A través de imágenes exclusivas, entrevistas y acceso sin precedentes al entorno del piloto, la serie muestra cómo Verstappen continúa marcando una era en los Grandes Premios de este año, consolidando su legado en la historia del deporte motor.

“En CINDIE creemos en contar historias relevantes y actuales, aquellas que reflejan los momentos que están definiendo nuestra cultura”, afirmó Maurice Van Sabben, CEO de CINDIE. “Max Verstappen no solo representa la excelencia competitiva, sino también la perseverancia y la pasión que inspiran a millones. Con ‘Lion Unleashed’, queremos llevar a la audiencia más allá de las pistas, hacia la esencia de lo que significa ser un verdadero campeón”.

“Verstappen: Lion Unleashed” (“Verstappen: El León Holandés”) ya está disponible exclusivamente en CINDIE, la plataforma dedicada a ofrecer contenido independiente, diverso y de alta calidad que conecta con las audiencias globales de hoy, a través de www.cindie.com y distribuidores selectos.

La colaboración en software de ejecución de cadena de suministro sobre AWS sienta las bases de una nueva era de inteligencia aplicada que establece un estándar más alto para la gestión integral de la cadena de suministro

Infios, líder global en ejecución inteligente de cadenas de suministro, anunció una alianza con AWS para integrar agentes de inteligencia artificial generativa en su plataforma Infios Order Management (Infios OM). Esta colaboración con el AWS Generative AI Innovation Center refuerza el liderazgo de Infios en la definición de la nueva era de la cadena de suministro.

Infios OM funciona como el cerebro de la cadena de suministro. Atiende las necesidades crecientes de velocidad, conveniencia y expansión de canales, al tiempo que orquesta cada proceso para garantizar que cada promesa hecha sea una promesa cumplida.

Junto con AWS, Infios está rediseñando esta función esencial mediante la incorporación de agentes de inteligencia artificial que simplifican la gestión y aumentan la precisión en la administración de pedidos. Impulsada por la tecnología de IA generativa de AWS —incluyendo Amazon Bedrock y Strands Agents— esta integración democratiza capacidades empresariales avanzadas para todo tipo de compañías.

“Junto con AWS, se redefine lo que la gestión de pedidos puede ofrecer a los clientes”, señaló Eugene Amigud, Director de Innovación de Infios. “Se están desarrollando agentes inteligentes capaces de detectar y resolver proactivamente anomalías durante el cumplimiento, reequilibrar pedidos en redes y predecir tiempos de entrega antes de que surjan los problemas. Como resultado, los clientes contarán con una orquestación de flujos de trabajo simplificada para que cada pedido sea más predecible, cada decisión más inteligente y cada proceso de entrega más conectado. Esto se traduce en una incorporación más rápida para los operadores logísticos, una expansión dinámica de canales para los minoristas y la capacidad de los distribuidores para anticiparse a las interrupciones en la oferta y la demanda”.

Gracias a esta innovación conjunta, Infios y el AWS Generative AI Innovation Center han identificado oportunidades para la automatización de procesos en la gestión y el cumplimiento de pedidos. Esta colaboración, cuyo lanzamiento está previsto para principios de 2026, se centra en la creación de flujos de trabajo impulsados ​​por IA en Infios OM que:

• Simplifican la configuración y el onboarding de nuevos procesos.
• Generan representaciones visuales que los expertos pueden revisar y ajustar.
• Detectan de manera proactiva anomalías y proponen soluciones óptimas.

“Infios está dando un paso inteligente al convertir la orquestación en inteligencia”, comentó Taimur Rashid, Director General de Innovación y Entrega de IA Generativa en AWS. “Juntos, se construye la base para flujos de trabajo que aprenden, se adaptan y ejecutan con la velocidad e inteligencia que demandan las cadenas de suministro modernas. Al aprovechar las capacidades de la nube y la IA de AWS, Infios permite que las cadenas de suministro evolucionen al mismo ritmo que los mercados a los que sirven”.
 

Más de 4 mil estudiantes son protagonistas del evento académico más grande del año que inició con “The Expo”, una exposición con presentaciones, talleres, paneles, conferencias y más actividades enfocadas en la innovación

En el marco de su 90 aniversario, arrancó “The Experience By UAG”, el gran evento académico del año organizado por la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG), donde los estudiantes de la institución de todos los niveles, desde primaria hasta posgrado, participan en diversas actividades enfocadas en la innovación.

El arranque del magno evento se realizó con “The Expo”, una exposición con presentaciones, talleres, paneles, conferencias y más actividades realizadas de manera simultánea en Ciudad Universitaria.  

En la inauguración, el Rector de la UAG, Lic. Antonio Leaño Reyes, destacó la magnitud del evento en el que participan mil 200 alumnos como expositores, desde preescolar hasta doctorado, quienes presentaron más de 400 proyectos de innovación, ciencia, investigación y emprendimiento.

“Se espera que alrededor de 4 mil estudiantes visiten la exposición; el programa incluye 6 conferencias, 8 talleres de innovación, 9 presentaciones de startups, cortometrajes y experiencias de realidad virtual”, afirmó el Lic. Leaño Reyes.

El objetivo del evento es crear un espacio único donde los estudiantes demuestren su talento y conocimientos con la presentación de propuestas creativas y proyectos innovadores.

El Vicerrector Académico y de Ciencias de la UAG, Dr. Alfonso Petersen Farah, aseguró que la universidad es mucho más que un simple espacio para adquirir conocimientos profesionales.

“La universidad es una de las instituciones más importantes de la historia de la humanidad. La universidad se define como intercambio académico, convivencia, diversión y ambiente”, explicó.

En su mensaje, recordó que “The Experience By UAG” tendrá una duración de tres días, el primero con “The Expo”, donde se presentaron proyectos; en el segundo día “The Talks”, donde se presentan conferencias con líderes de opinión y referentes de las redes sociales; y, por último, “The Fest”, donde se realizan actividades deportivas, recreativas y se cerrará con un espectáculo musical.

El Rector de la UAG, dio arranque oficial al evento. En la inauguración también participaron el Vicerrector General, Lic. Antonio Leaño del Castillo, y el Vicerrector Administrativo, Mtro. Juan Carlos Leaño del Castillo.

Durante “The Expo” se presentaron más de 400 proyectos en diferentes pabellones, en los cuales se montaron más de 100 pantallas donde los alumnos mostraron sus trabajos. Además, se presentaron proyectos de startups exitosas, que han desarrollado sus ideas en el ecosistema de incubación de empresas de la UAG.

Además, participaron empresas invitadas, quienes mostraron avances, innovaciones, servicios y productos a los visitantes.

Se realizaron las charlas de innovación ​”¡Atrévete a Innovar!” y “Tecnología que cambia al mundo”, con expertos del mundo de los negocios, estrategia, marketing e innovación.

También hubo talleres de innovación, Inteligencia Artificial, moda, y tecnología, los cuales se desarrollaron en diferentes laboratorios y living labs de la institución.

En el mismo “The Expo”, los visitantes disfrutaron de presentaciones de Arte y Cultura de la UAG, como flamenco, ritmos latinos y folclórico mexicano.

Los alumnos también pudieron acceder a talleres de cultura japonesa, cata de café, cultura de Hungría y una muestra gastronómica de rollitos de sushi, mini pan de muerto, mini brownies y mini galletas estilo New York.

Esta alianza también introduce un producto financiero innovador que permitirá reforzar su presencia en España, Italia y Portugal, impulsar su entrada en Francia y Alemania, y consolidar su liderazgo en México

BBVA Spark y Sesame, la plataforma tecnológica para la gestión del talento y Recursos Humanos, firmaron un acuerdo de financiamiento por 50 millones de euros. El objetivo es consolidar su expansión en México y América Latina, así como fortalecer sus desarrollos en Inteligencia Artificial (IA) aplicada a la Administración del Capital Humano utilizando fondos propios.           

Este producto financiero ha sido diseñado para apoyar a empresas tecnológicas con modelos de software como servicio (SaaS), es decir, soluciones basadas en la nube a las que los usuarios acceden mediante suscripción y cuyo objetivo es impulsar su crecimiento internacional sin necesidad de diluir capital.

México está liderando el salto digital en la gestión de personas en LATAM. Según datos de Grand View Research, se espera un ritmo de expansión del 17% entre 2025 y 2033. En ese contexto, Sesame HR ya está ayudando a cientos de empresas a digitalizar la gestión de sus equipos, optimizando procesos clave como el control horario, el reclutamiento o la comunicación interna.

Para Fernanda Cater, Country Manager de Sesame México, este convenio reafirma el liderazgo de la compañía en México, luego de alcanzar los mil clientes en territorio nacional y consolidar su posición como una de las empresas más innovadoras en América Latina. Porque no se trata solo de hacer más, sino de hacerlo mejor, indicó. 

“Gracias a esta alianza, fortaleceremos nuestras soluciones empresariales basadas en inteligencia artificial, beneficiando a líderes de Recursos Humanos y miles de colaboradores en México, facilitando sus actividades diarias y contribuyendo a mejorar su calidad de vida en el entorno laboral.”, afirmó Alberto Soriano, CEO de Sesame.

Por su parte, Miguel Ángel Alcalá, responsable de BBVA Spark en España, señaló: “Nuestra propuesta de valor se basa en acompañar a compañías como Sesame, cuyo alto crecimiento está transformando la economía mediante la tecnología y la innovación. A través de este nuevo instrumento financiero, las empresas pueden monitorear en tiempo real la evolución de su negocio, garantizando un uso más eficiente del capital”.

Finalmente, es importante destacar que este acuerdo no solo marca un parteaguas en la historia de Sesame, sino que también demuestra la capacidad de innovar en ámbitos donde durante años parecía imposible hacerlo y sienta un precedente de cómo una startup tecnológica puede colaborar con una gran institución financiera para crear algo nuevo, útil y replicable en el futuro. Porque cuando la innovación, los datos y la confianza se combinan, surgen nuevas formas de crecer.

Acerca de Sesame
Sesame es el software de recursos humanos de origen español centrado en redefinir la experiencia del empleado. Permite digitalizar los procesos de recursos humanos más rutinarios para que managers y profesionales de RR. HH. puedan poner en el centro el talento, el desarrollo profesional y el bienestar de sus equipos para así hacer crecer su negocio y construir una cultura corporativa exitosa. En la actualidad cuenta con más de 15,000 clientes y 450,000 usuarios en más de 30 países de Europa, Estados Unidos y Latinoamérica.