15 mil 905 mexicanas y mexicanos pertenecientes a grupos vulnerables han concluido nivel educativo en lo que va del 2025, informó

La oferta educativa del INEA responde a las necesidades de personas con discapacidad, grupos indígenas, jornaleros agrícolas, migrantes, adultos mayores, afromexicanos, entre otros, detalló

CIUDAD DE MÉXICO.- El secretario de Educación Pública (SEP), Mario Delgado Carrillo, informó que, a través del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA), actualmente se brinda atención educativa a 20 mil 91 personas mayores de 15 años en situación de rezago, pertenecientes a grupos de atención prioritaria que históricamente han enfrentado desigualdades y discriminación.

Comentó que, de acuerdo con la Dirección de Prospectiva, Acreditación y Evaluación del INEA, 15 mil 905 jóvenes y adultos concluyeron sus estudios de alfabetización, primaria o secundaria en lo que va del año, gracias a la amplia oferta educativa disponible en las 32 entidades federativas del país.

Precisó que, al mes de octubre, 8 mil 290 personas que aún no saben leer ni escribir se encuentran en proceso de alfabetización con apoyo del personal del Instituto; 3 mil 944 mexicanas y mexicanos cursan estudios de primaria —incluyendo modalidades en línea o por exámenes de acreditación—, mientras que 7 mil 857 educandas y educandos estudian la secundaria.

Delgado Carrillo señaló que el INEA mantiene su compromiso de ofrecer espacios seguros, inclusivos y libres de discriminación, dirigidos a personas mayores de 15 años que no han tenido la oportunidad de iniciar o concluir su educación básica, en cumplimiento del eje rector de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo de acercar el conocimiento a todas y todos.

Entre la matrícula actual, destacó que mil 956 personas con discapacidad reciben atención educativa con materiales accesibles, como textos en Sistema Braille, además de asesorías que incorporan Lengua de Señas Mexicana, garantizando condiciones equitativas para su aprendizaje.

Comentó que el Instituto también desarrolla la modalidad de alfabetización indígena bilingüe, dirigida a personas hablantes de lenguas originarias que desean aprender a leer y escribir en su lengua materna e introducirse al español como segunda lengua. Actualmente, se atiende a 7 mil 114 personas indígenas y a mil 13 jornaleros y jornaleras agrícolas migrantes, quienes cuentan con opciones flexibles para continuar sus estudios durante procesos de movilidad.

Asimismo, los servicios de alfabetización, primaria y secundaria llegan a 10 mil 8 jóvenes y adultos en instituciones de rehabilitación social, contribuyendo a ampliar la cobertura educativa y garantizar el derecho a la educación para todas y todos.

Reiteró que, a través de Plazas Comunitarias y Círculos de Estudio distribuidos en todo el país, el INEA ofrece asesorías y materiales gratuitos, asegurando entornos accesibles, orientación permanente y acompañamiento educativo para las personas que más lo necesitan.

Finalmente, Delgado Carrillo dijo que la oferta educativa del Instituto está diseñada para responder a las necesidades de los grupos prioritarios, promoviendo el aprendizaje significativo, la igualdad, la autonomía, el respeto y la no discriminación.

Para más información sobre los servicios educativos del INEA, las y los interesados pueden comunicarse a través de la línea telefónica 800 00 60 300 o visitar nuestra página oficial www.gob.mx/inea. Así como nuestras redes sociales: en Facebook y YouTube, como “INEA Nacional”; en X, @INEAmx; y en la cuenta de Instagram inea_mx.
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO. — El sector salud enfrenta una nueva fase de riesgo en materia de ciberseguridad. De acuerdo con el informe sobre el estado del ransomware en el sector sanitario 2025 de Sophos, la extorsión basada únicamente en robo de datos —sin necesidad de cifrarlos o bloquearlos— se triplicó desde 2023, convirtiéndose en la modalidad de ciberataque más agresiva y con mayor crecimiento entre todos los sectores económicos analizados en el estudio.

Esta táctica consiste en que ciberdelincuentes roban información sensible y amenazan con publicarla o venderla, incluso sin interrumpir los sistemas informáticos de clínicas, hospitales y otros centros de salud. El informe señala que esta práctica está creciendo porque ofrece a los atacantes un beneficio económico rápido con menor esfuerzo.

El impacto emocional en el personal médico también aumenta
Más allá del daño tecnológico y económico, el estudio revela efectos humanos profundos dentro de la industria, ya que las consecuencias del ransomware y la ciberextorsión no solo afectan la operación de los hospitales, sino también al personal que trabaja en ellos.

El 37% de los encuestados del sector salud reportó mayor ansiedad o estrés ante la posibilidad de nuevos ataques y casi una cuarta parte indicó ausencias laborales directamente relacionadas con ese estrés.

El informe subraya que, en un sector donde la presión y la carga de trabajo ya son altas, el ransomware está añadiendo un componente emocional que afecta tanto la operación como la atención a pacientes.

88 grupos de ransomware mantienen al sector salud bajo amenaza constante

El análisis también muestra que el riesgo es sostenido y diverso: 88 grupos diferentes de ransomware atacaron a organizaciones de salud durante los últimos doce meses. Entre los grupos más activos destacan GOLD FEATHER (Qilin), GOLD IONIC (INC Ransom) y GOLD HUBBARD (RansomHub).

Estos cibercriminales recurren a una combinación de tácticas que incluyen explotación de vulnerabilidades, phishing, ingeniería social, fuerza bruta, drive-by downloads y el uso de contraseñas robadas. Esta diversidad de métodos complica la defensa y amplía las superficies de ataque.

Una amenaza persistente en un sector altamente vulnerable
Los expertos en seguridad cibernética enfatizan que la presencia simultánea de ciberextorsiones más frecuentes, presión emocional sobre el personal clínico y la actividad de casi 90 grupos criminales representa un riesgo crítico para la continuidad de servicios básicos.

Además, el sector salud seguirá siendo uno de los principales objetivos de la ciberdelincuencia debido al valor y la sensibilidad de sus datos, así como a las consecuencias inmediatas que cualquier interrupción puede tener en la atención al paciente.

Especialistas recomiendan tres medidas esenciales para reducir riesgos:
Capacitación continua del personal clínico y administrativo, para reforzar la identificación de phishing, ingeniería social y riesgos cotidianos.

Contar con monitoreo 24/7, ya sea con equipos internos o servicios especializados, para vigilar todos los dispositivos, accesos y movimientos sospechosos dentro de la infraestructura hospitalaria y poder frenar ciberataques en sus primeras etapas.

Crear respaldos de información frecuentes ya que, en caso de ser víctima de un ciberataque, son fundamentales para acelerar la recuperación tanto de datos críticos como de la operación.
AM.MX/fm

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Ciudad de México.- Las celebraciones de cierre de año son parte de la tradición en muchas empresas, pues representan un espacio para agradecer el esfuerzo del personal y reforzar la cohesión de los equipos. Sin embargo, estos convivios también pueden volverse escenarios de conflictos laborales cuando los límites entre lo profesional y lo personal se desdibujan, generando situaciones que incluso pueden tener consecuencias legales.

La Ley Federal del Trabajo contempla sanciones por actos fuera del horario laboral

Aunque suele pensarse que lo que ocurre fuera de la oficina no tiene relación con el ámbito laboral, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece lo contrario en casos específicos. El artículo 47, fracciones II y III, señala que los actos de violencia, acoso o faltas de respeto hacia compañeros o superiores pueden derivar en la rescisión justificada del contrato, aun cuando ocurran fuera del centro de trabajo, siempre que afecten directamente la disciplina o el ambiente profesional.

Como lo explica Estefanía Rueda, socia del despacho Littler especializado en derecho laboral, “las celebraciones corporativas deben ser espacios de reconocimiento, no de riesgo. A veces se piensa que lo que ocurre fuera de la oficina ‘no cuenta’, pero los comportamientos que dañan la convivencia o la confianza del equipo sí pueden tener implicaciones laborales”.

Empresas deben prevenir conductas indebidas con políticas claras y capacitación

El reto para las organizaciones no solo es sancionar comportamientos inapropiados, sino prevenirlos. Para ello, se recomienda reforzar las políticas internas, sensibilizar al personal y fortalecer los mecanismos que promuevan ambientes seguros durante los convivios. Entre las acciones sugeridas se encuentran:

• Establecer políticas claras sobre conducta y sanciones en eventos organizados por la empresa.
• Recordar las obligaciones laborales, aun cuando los convivios se realicen fuera del horario de trabajo.
• Capacitar a líderes y mandos medios, ya que su actuar es clave para mantener espacios seguros y respetuosos.
• Regular el consumo de alcohol e implementar medidas preventivas como transporte seguro o límites de consumo.
• Promover canales de denuncia confidenciales, incluso anónimos, para reportar incidentes y evitar daños internos o repercusiones externas.

Celebraciones bien organizadas fortalecen la cultura laboral y evitan riesgos

Una fiesta de fin de año puede convertirse en un momento para reforzar la cultura organizacional y fortalecer la identidad corporativa. No obstante, una celebración sin normas claras puede poner en riesgo la integridad de las personas y la reputación empresarial.

La prevención continúa siendo la herramienta más efectiva para evitar conflictos laborales y garantizar que estos espacios sigan cumpliendo su propósito: reconocer, agradecer y unir al equipo de trabajo.

AM.MX/CV

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