DUA NetZero advierte que los riesgos climáticos dejaron de ser un tema reputacional y hoy impacta flujo de caja y acceso a mercados internacionales

La agenda climática dejó de ser solo un asunto reputacional para convertirse en una variable financiera crítica para las empresas mexicanas. De acuerdo con DUA NetZero Consulting, firma especializada en estrategia de sostenibilidad y creación de valor, las emisiones, el riesgo hídrico y las nuevas exigencias de trazabilidad en las cadenas de suministro ya inciden directamente en el flujo de caja, el costo de capital, la valuación corporativa y el acceso a mercados internacionales.

La compañía advierte que el nuevo entorno regulatorio obliga a las organizaciones a tratar sus riesgos climáticos como elementos vinculados al estado de resultados y a la continuidad operativa. “Durante años, la solvencia climática fue vista como un capítulo reputacional o de cumplimiento. Eso cambió. Hoy, una empresa que no puede medir sus emisiones, documentar sus riesgos climáticos o demostrar resiliencia operativa puede enfrentar mayores costos de deuda, pérdida de contratos, presión fiscal y deterioro en su valuación”, señaló Fátima Montiel, CEO de DUA NetZero, durante el evento “El Business Case de la Descarbonización”.

Para la firma, Baja California ilustra el futuro inmediato para el resto del país, al monetizar las emisiones como pasivo fiscal. En el estado, el Impuesto Ecológico considera una tasa de 640.50 pesos por tonelada de CO2 equivalente, con posibilidad de acceder a una exención de hasta 50 % sobre la base gravable mediante mecanismos de mitigación tecnológica, compensación y la obtención del Sello de Sostenibilidad.

A esta presión local se suman estándares internacionales como ISSB, CINIF, NIIF S1 y NIIF S2, además de la Taxonomía Sostenible de México, que se perfila como un filtro relevante para que la banca otorgue créditos preferenciales a proyectos de adaptación y mitigación.

El contexto internacional también representa un reto para las empresas mexicanas integradas a cadenas globales. Las leyes SB-253 y SB-261 de California obligan a grandes compañías a reportar emisiones de gases de efecto invernadero y riesgos financieros climáticos, lo que impactará a sus proveedores. Esto implica que sectores como manufactura, logística, industria pesada, exportación y nearshoring deberán entregar datos auditables sobre emisiones y riesgos climáticos.

“El nearshoring no solo depende de ubicación, costos o capacidad productiva. También dependerá de qué empresas pueden demostrar trazabilidad climática. Si una compañía mexicana no cuenta con información confiable de Alcance 3, puede quedar fuera de procesos de compra, auditorías corporativas o cadenas de suministro globales”, explicó Ana Paulina Pinto, SME Climate Finance de DUA NetZero.

DUA NetZero también advierte que el riesgo hídrico debe analizarse como una amenaza material para el EBITDA. Un recorte de suministro, una restricción de cuotas o un paro de producción pueden traducirse en pérdida de ingresos, deterioro operativo y afectaciones a la valuación.

Ante este panorama, la firma recomienda migrar de una visión reactiva de cumplimiento a una arquitectura financiera climática, basada en datos ambientales con grado inversionista, decisiones de CAPEX, eficiencia operativa, mitigación fiscal y acceso a instrumentos financieros sostenibles. “La sostenibilidad eficiente no es un gasto adicional: es una estrategia de protección de valor”, concluyó Montiel.

Rexona evoluciona y ofrece mayor protección contra el sudor y el mal olor en diversas zonas del cuerpo: “bubis”, espalda, pies, glúteos y muslos, entre otros

De acuerdo con el Servicio Meteorológico Nacional (SMN), de marzo a mayo de 2026 se prevén temperaturas máximas de hasta 3ºC a 4ºC por arriba del promedio climatológico, siendo mayo el mes con mayor número de días de calor extremo. 

Con el calor el cuerpo empieza a sudar como un mecanismo natural para regular su temperatura. Sin embargo, este proceso también llega a generar acumulación de sudor en distintas zonas, creando un entorno que favorece el crecimiento de bacterias y, con ello, el mal olor. 

El olor corporal no se genera únicamente en una zona específica, puede presentarse en distintas áreas como muslos, pliegues, espalda, pecho y debajo de los senos…  intensificándose durante la época de calor. 

¿Cómo prepararse para la temporada de calor?
Cuando el calor aumenta, la forma en la que se cuida el cuerpo también tiene que cambiar. Algunas de las recomendaciones para prepararse para la temporada de calor incluyen: 

1. Elegir telas como el lino o algodón: optar por tejidos naturales como estos permite que la piel respire mejor y ayuda a absorber la humedad muchísimo más. 
2. Usar tonos claros: la ropa en tonos neutros o claros brinda mayor frescura, circulación del aire y reduce la sensación térmica. 
3. Mantener una rutina: tener una rutina de higiene es fundamental durante la temporada de calor, especialmente en aquellas zonas del cuerpo donde se acumula el sudor y el mal olor. 

Además de esas recomendaciones, el desodorante Rexona All Body Deo es el aliado perfecto, ya que ofrece una protección en todo el cuerpo hasta por 72 horas, ayudando a neutralizar el mal olor en mujeres y hombres. 

Este portafolio está disponible en distintos formatos y fragancias para diferentes necesidades: 

• Aerosol: aplicación rápida y ligera, ideal para espalda, pecho, rodillas, brindando frescura inmediata sin sensación pegajosa.
• Crema: textura suave para zonas delicadas como pliegues y debajo de los senos, asegurando protección sin irritación.
• Barra: aplicación precisa y controlada para muslos, pliegues y áreas de mayor fricción, proporciona protección duradera sin residuos.
• Fragancias para mujeres: “Wild Rose” y “Fresh Citrus”.
• Fragancias para hombres: “Ocean Rush” y “Active Fresh”.

“Las necesidades del cuerpo constantemente están cambiando. En temporada de calor las personas adaptan sus rutinas de cuidado para mantener la frescura y comodidad a pesar del movimiento, estrés o altas temperaturas. Rexona All Body Deo es la opción ideal para quienes desean sentirse protegidos, más allá de las axilas, durante todo el día”, destaca Thalía Reyes, directora de Marketing para Desodorantes en Unilever México.

#RexonaNuncaTeAbandona

IG: @rexonamx

El informe técnico revela una reducción promedio del 83 % en la vibración y refuerza la eficiencia, la confiabilidad y la viabilidad del CO₂ en supermercados

Danfoss acaba de publicar un nuevo informe técnico que destaca importantes avances en la aplicación de sistemas de refrigeración con CO₂ en el sector de la alimentación. El estudio demuestra cómo los compresores BOCK® de la compañía reducen significativamente la vibración en sistemas transcríticos, contribuyendo a una mayor eficiencia energética, confiabilidad operativa y seguridad, factores esenciales para ampliar la adopción de refrigerantes naturales en el sector.

El CO₂ se está consolidando como una de las principales alternativas a los refrigerantes sintéticos, impulsado por las regulaciones ambientales globales y la búsqueda de soluciones con bajo impacto climático. Sin embargo, los desafíos técnicos, como la vibración en los sistemas de refrigeración, aún representan barreras para su implementación a gran escala.

Según el estudio realizado en un supermercado de Estados Unidos durante la modernización de un sistema, los compresores BOCK® HGX mostraron reducciones de vibración que oscilaron entre el 48,3 % y el 97,7 %, con un promedio del 83 % en diferentes condiciones de funcionamiento.

Las vibraciones excesivas en los sistemas de refrigeración pueden dañar las tuberías, los bastidores y los componentes estructurales, además de comprometer la eficiencia del ciclo de compresión y aumentar el consumo de energía. Al mitigar estos efectos, los compresores contribuyen directamente a una mayor vida útil de los equipos y a un mejor rendimiento energético.

Además, las pruebas demostraron una reducción significativa del ruido y una mayor estabilidad del sistema, creando un entorno más seguro y confortable para los equipos de mantenimiento.

Chris Brown, gerente de ingeniería de aplicaciones de Danfoss, expresó que “estos resultados de las pruebas alientan a Danfoss, demuestran las ventajas operativas y de sostenibilidad de los compresores BOCK en sistemas de refrigeración con CO₂, y agregó que “los compresores BOCK HGX ofrecen mejoras en la eficiencia energética y beneficios ambientales de forma segura y confiable, eliminando una barrera crítica para la adopción de CO₂ en el sector”.

Avance estratégico para la refrigeración sostenible
Con una amplia experiencia global en tecnologías de CO₂, Danfoss lidera la transición hacia sistemas más sostenibles en el sector de la alimentación. La compañía ya cuenta con miles de instalaciones en todo el mundo, demostrando que el CO₂ es una solución eficiente y viable para supermercados de diferentes tamaños.

Los compresores BOCK® forman parte de esta gama de productos, ofreciendo alta confiabilidad, un amplio rango de funcionamiento y eficiencia energética, en línea con los requisitos de sostenibilidad y la reducción de emisiones. Estas soluciones destacan por su alta eficiencia y desempeño en aplicaciones de refrigeración comercial e industrial, contribuyendo a sistemas más sustentables y energéticamente optimizados; además fortalecen la transición de la industria hacia soluciones de refrigeración más seguras, robustas y preparadas para el futuro.

Al reducir la vibración, uno de los principales retos técnicos de la tecnología, la solución contribuye directamente a acelerar la adopción de sistemas con refrigerantes naturales, apoyando al sector en su camino hacia la descarbonización.

Acceder al estudio completo para más información técnica en https://assets.danfoss.com/documents/580842/BE554852453597pt-BR0101.pdf.

Invertir en bienestar integral permite fortalecer el desempeño organizacional y la productividad: Tecmilenio. Empresas que crean espacios de trabajo con propósito fortalecen no solo la satisfacción de sus equipos, sino también su creatividad y compromiso a largo plazo

El bienestar laboral se ha convertido en uno de los principales diferenciadores entre organizaciones que solo operan y aquellas que construyen una cultura de apoyo real a sus colaboradores. Hablar de bienestar ya no es una aspiración ni un beneficio accesorio: es una variable estratégica que impacta directamente en la salud, la motivación y el compromiso de las personas. ¿Las empresas miden su bienestar o solo reaccionan cuando aparecen señales claras de desgaste? Estudios sobre bienestar integral en el trabajo, como los publicados por Harvard Business Review (2024), coinciden en que atender de manera sistemática las dimensiones física, emocional y social del entorno laboral se traduce en mejores resultados sostenidos.

Julio Peña, vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio, subraya que invertir en bienestar integral permite fortalecer el desempeño organizacional sin poner en riesgo a las personas. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2024), el bienestar laboral influye de forma directa tanto en la productividad como en la salud de los colaboradores, lo que obliga a replantear cómo se diseñan los entornos y las dinámicas de trabajo. Desde esta perspectiva, el bienestar no puede abordarse mediante acciones aisladas, sino como un sistema que atraviesa la cultura organizacional, el liderazgo y los procesos cotidianos.

Esta visión se conecta con investigaciones recientes presentadas por Tecmilenio en distintos espacios académicos y editoriales, donde se ha enfatizado la importancia de contar con evidencia para comprender cómo se vive el bienestar en diversos contextos laborales. El mensaje que emerge es consistente: cuando el bienestar se gestiona con datos y criterios organizacionales claros, deja de ser un ideal abstracto y se convierte en una ventaja competitiva concreta.

En el episodio 3 de Inspiring People, con Marcela Cendejas, directora de Ingeniería y General Manager de Honeywell, la conversación profundiza en cómo las experiencias individuales y las prácticas diarias moldean la percepción de bienestar en el trabajo. Cendejas plantea que el bienestar no debe entenderse como un complemento agradable, sino como un componente esencial que sostiene la calidad de vida y la productividad. Esta mirada interpela a líderes y organizaciones a revisar si sus iniciativas realmente responden a las necesidades de quienes sostienen la operación o si se quedan en programas bien intencionados, pero superficiales.

Más allá de definiciones, la invitada destaca que construir ambientes laborales saludables implica escuchar de manera activa, reconocer la diversidad de experiencias y asumir que el bienestar es un proceso dinámico. Desde ahí, se vuelve evidente que las empresas que crean espacios de trabajo con propósito fortalecen no solo la satisfacción de sus equipos, sino también su creatividad y compromiso a largo plazo.

El bienestar laboral se vuelve verdaderamente estratégico cuando se integra a la operación diaria y se evalúa mediante indicadores como clima organizacional, compromiso, rotación e innovación. ¿Está la empresa preparada para dar ese paso? Desde el enfoque educativo de Tecmilenio, el bienestar deja de ser discurso y se convierte en una práctica medible que fortalece a las personas y, con ellas, a las organizaciones.