El mural “Mutua presencia de tiempos eternos” fue diseñado e intervenido por el maestro Arnaldo Coen

Como parte de los festejos por sus 250 años de historia, Nacional Monte de Piedad develó este jueves el mural “Mutua presencia de tiempos eternos”, una obra original del destacado artista plástico mexicano Arnaldo Coen.

La ceremonia se llevó a cabo en las instalaciones de Casa Abierta Monte, en presencia de Patronos, Miembros Consultivos, directivos y destacados artistas plásticos que acompañaron al muralista mexicano.

Durante su intervención, representantes del Nacional Monte de Piedad destacaron la relevancia de esta obra como un símbolo del compromiso permanente de la institución con el arte, la memoria colectiva y la transformación social.

El mural, que ahora forma parte del acervo cultural de la organización, busca reflejar el paso del tiempo, la continuidad de los ideales y la vocación de ayuda que ha definido al Monte de Piedad desde su fundación en 1775.

“Esta obra conecta a Monte de Piedad  con sus raíces, pero también con el presente y el futuro. A través del arte, se renueva el compromiso institucional de tender la mano, de ser un espacio de mexicanos ayudando a mexicanos”.

El mural “Mutua presencia de tiempos eternos” fue diseñado e intervenido por el maestro Arnaldo Coen, una de las figuras más influyentes del arte contemporáneo mexicano, reconocido por su capacidad de innovación, su lenguaje simbólico y su influencia en generaciones de creadores. Esta obra fue iniciada el pasado 25 de febrero, en el marco de las celebraciones por el 250 aniversario de la Institución de Asistencia Privada.

Con esta iniciativa, Nacional Monte de Piedad refrenda su papel como institución líder en asistencia social, al tiempo que fortalece su compromiso con la difusión cultural y el legado artístico de México.

La compañía energética ofrece actividades y conferencias que ponen en valor la diversidad étnica y cultural de la empresa

Iberdrola México inauguró su Semana de la Igualdad con una firme apuesta por la diversidad étnica y cultural en la empresa y un renovado compromiso con la igualdad de oportunidades con nuevas metas a 2027 que continuarán transformando su cultura organizacional y generarán un impacto positivo y sostenible en la sociedad.

“En Iberdrola México sabemos que la diversidad étnica y cultural enriquece nuestro entorno laboral y fortalece nuestra capacidad de transformar realidades. Nuestra plantilla refleja la pluralidad del país, y con nuestros objetivos a 2027, reafirmamos el compromiso de construir una sociedad más justa e igualitaria, donde todas las voces cuenten”, destacó Katya Somohano, CEO de Iberdrola México.

Desde el Museo de Arte Popular de la Ciudad de México, la compañía energética presentó el siguiente decálogo de metas a 2027: creación de una normativa para garantizar la inclusión cultural, étnica y de género, certificación bajo la NOM 25 de Igualdad Laboral y No Discriminación; acreditación con la ISO 30415 sobre la Gestión de la Diversidad e Inclusión; desarrollo de un programa de mentorías a nivel generacional y creación de tres nuevas comunidades enfocadas en la diversidad familiar, étnico-racial y las masculinidades.

Además, se realizará una segunda encuesta en igualdad, se desarrollará un programa de cuidados dentro de la empresa y se promoverán las buenas prácticas entre clientes y proveedores, los programas de apoyo a las comunidades migrantes y las actividades de responsabilidad social con enfoque inclusivo.

POR LA DIVERSIDAD CULTURAL Y RACIAL
Bajo el lema “Cuando hay igualdad de oportunidades, ganamos como equipo”, la cuarta Semana de la Igualdad se realiza de manera híbrida e incluye talleres, paneles y conferencias en temas tan diversos como derechos e inclusión de las comunidades indígenas, diversidad generacional, personas en situación de migración y avances y retos de la comunidad LGBT+, entre otros.

En esta edición, se ha puesto el foco en la diversidad étnica y cultural de la compañía, que tiene presencia en 12 estados del país y, a través de su primera encuesta en diversidad, identificó a 46 colaboradores que se reconocen como indígenas y a 22 que hablan una lengua originaria.

“En un país tan plural como México, las empresas deben visibilizar su riqueza cultural como un paso firme hacia la equidad. La diversidad racial no solo refleja el mundo en el que vivimos, sino que potencia la capacidad de innovación y crecimiento de las compañías”, destacó Luis Uribe, responsable de la Oficina de Igualdad de Oportunidades e Inclusión.

PARA LA COMUNIDAD MIGRANTE
Los objetivos a 2027 renuevan los firmados por el equipo directivo hace dos años y que contemplaban, entre otros puntos, la creación de una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión,  el diseño de un programa de liderazgo para mujeres y la creación de programas sociales con enfoque de género como DestElla, que empodera a las mujeres a través del deporte, o ComunidadEs Igualdad, en alianza con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), y que suman ya miles de personas beneficiadas.

En la inauguración de la Semana de la Igualdad, se cumplió con el último de los objetivos con la firma de un convenio con la ONG Ayuda en Acción para desarrollar un programa para mujeres migrantes que se centrará en la integración social y laboral de supervivientes de la violencia de género, refugiadas o solicitantes de refugio.

“Este proyecto va mucho más allá de una colaboración con la iniciativa privada, supone un compromiso con los derechos humanos. Queremos brindar a las mujeres participantes oportunidades reales de inserción y la posibilidad de retomar el rumbo de su vida”, afirmó Tania Rodríguez, directora de Ayuda en Acción.

Montepío Luz Saviñón se distingue por aplicar criterios de valuación justos, respetuosos y transparentes

Montepío Luz Saviñón se ha consolidado como una alternativa financiera del sector prendario confiable gracias a la claridad y transparencia de sus procesos de valuación. Para muchas personas, conocer qué objetos pueden empeñarse representa el primer paso para acceder a un préstamo seguro y justo.

En sus sucursales, la institución recibe principalmente alhajas de oro, piezas de joyería, relojes de marcas reconocidas y monedas de metales preciosos. Estos artículos suelen conservar su valor de manera estable y permiten determinar con precisión el monto del préstamo. En algunos casos, también es posible empeñar electrónicos, herramientas o artículos especiales, siempre que cumplan con las condiciones de conservación y documentación requeridas.

El proceso de valuación inicia con una revisión física minuciosa realizada por personal capacitado. Cada objeto es examinado para verificar su autenticidad, su estado y su peso, en el caso de las piezas metálicas. Para los relojes y otros bienes, se revisa su funcionalidad, su marca y su demanda en el mercado secundario. Todos estos factores determinan el valor comercial que servirá como base para fijar el préstamo.

Una vez concluida la evaluación, el valuador explica al cliente de forma detallada el importe que se ofrece, la tasa de interés aplicable y el plazo establecido. Este momento es clave para que cada persona tome una decisión informada y resuelva todas sus dudas antes de firmar el contrato.

Montepío Luz Saviñón se distingue por aplicar criterios de valuación justos, respetuosos y transparentes. La claridad en la información es una prioridad, por lo que cada operación se respalda con un documento legal que protege los derechos del cliente y garantiza el resguardo seguro de la prenda hasta su recuperación.