En el mundo fintech, Wealth Expo Perú 2026 se consolida como uno de los eventos más prometedores y prestigiosos para traders, inversores, partners IB y brókers en LATAM y más allá. Y este año superó todas las expectativas

Realizado los días 17 y 18 de abril en el Centro de Convenciones de Lima, el evento reunió a una gran comunidad con energía, conocimiento y networking de alto nivel. Más de 40 oradores, espacios interactivos de marcas, un exclusivo Welcome Cocktail y una cena de lujo para asistentes VIP. Todo esto definió WEP 2026, que cerró con una ceremonia de premios para las figuras emergentes y los referentes de la industria.

Un reconocimiento que va más allá de los modelos tradicionales de partnership
Entre las distintas categorías, el premio a “Mejor Programa IB” ocupó un lugar central y fue otorgado a JustMarkets. No es la primera vez que la plataforma se gana la confianza de traders y partners en LATAM. Esto se debe a que su enfoque no se basa solo en herramientas y tecnología, sino también en las necesidades, objetivos y preferencias reales de sus clientes.

“Estamos muy orgullosos de sumar este premio a nuestra trayectoria, especialmente porque refleja la confianza de nuestros partners. En LATAM, las relaciones y la consistencia son clave, y trabajamos para construir un programa que acompañe a los IBs en cada etapa de su crecimiento”, comentó un representante de JustMarkets. “Que nuestros esfuerzos sean reconocidos en un evento regional tan importante es realmente significativo para toda nuestra comunidad. Es una señal de que estamos alineados con los traders y partners que nos eligen”.

La ventaja del programa IB: altas comisiones y total transparencia
A través de su programa Introducing Broker, la compañía ha creado una oportunidad concreta para que los partners crezcan de forma eficiente y relativamente rápida. Su estructura de ingresos flexible incluye comisiones de hasta $80 por lote o hasta 45 % del spread (dependiendo del tipo de cuenta de los traders referidos).

Además de su atractivo esquema de ganancias, el programa de JustMarkets incluye múltiples beneficios pensados para el desarrollo del negocio de sus partners. Permite retirar fondos de forma instantánea y recibir pagos diarios, además de ofrecer mejoras de nivel automáticas, estadísticas en tiempo real y reembolsos automáticos. El programa también brinda acceso a recursos de marketing y a incentivos exclusivos, como viajes internacionales, vehículos de lujo y dispositivos tecnológicos de última generación.

Una alianza con el futuro de las finanzas
El reconocimiento en WEP 2026 refuerza la posición de JustMarkets como una plataforma de trading confiable dentro del mercado fintech a nivel global. La mejora constante de su programa IB demuestra el compromiso de la compañía de acompañar a sus partners a lo largo del tiempo.

De cara al futuro, JustMarkets busca seguir fortaleciendo su presencia en el ecosistema de partnerships, ofreciendo a los IBs más oportunidades para crecer, aprender y aprovechar condiciones de trading competitivas.

Es posible conocer más sobre JustMarkets visitando su sitio web https://justmarkets.com.

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Estas innovadoras instalaciones permiten la fabricación y prueba de intercambiadores de calor diseñados según las especificaciones del cliente

Con la apertura de un taller de muestras y un laboratorio de evaluación de productos en sus instalaciones de Monterrey, México, Danfoss ahora ofrece a los fabricantes de equipos originales (OEM) la oportunidad de obtener intercambiadores de calor de microcanales personalizados. Las instalaciones también permiten realizar pruebas precisas y confiables de todos los prototipos, brindando a los clientes la confianza necesaria para lanzar sus productos al mercado.

Tras su expansión el año pasado, la planta de producción de Danfoss en Monterrey se ha convertido en un centro clave para la fabricación de intercambiadores de calor para el mercado norteamericano. En este espacio convergen los ingenieros de Danfoss colaborando con los clientes para desarrollar y probar intercambiadores de calor de microcanales creando soluciones ideales. La proximidad de la planta a los clientes norteamericanos permite reducir los plazos de entrega y mejorar la colaboración.

Gracias a la experiencia de los ingenieros de Danfoss en el desarrollo de productos, el taller de 148 metros cuadrados (1600 pies cuadrados) cuenta con equipos flexibles que permiten procesar muestras de rendimiento de 300 a 1700 milímetros de altura, de 300 a 4000 milímetros de longitud y de 12 a 32 milímetros de espesor, tanto para aleaciones estándar como de larga duración. Los prototipos se pueden doblar en diversas formas para diferentes aplicaciones, sin limitaciones de tamaño. De este modo, la planta puede ofrecer prototipos de alta calidad que reflejan los requisitos del cliente, con un plazo de entrega de 3 a 5 semanas.

El laboratorio de materiales dispone de capacidades completas de cualificación para garantizar un rendimiento fiable del intercambiador de calor, incluyendo la selección de los materiales óptimos para cada diseño. Una vez creado el prototipo, el laboratorio realiza pruebas de corrosión y análisis metalográfico, así como pruebas de presión, fatiga y durabilidad para asegurar que cumple con los estándares específicos de calidad, seguridad y rendimiento. Cuando se considera listo para la producción, se puede fabricar en grandes cantidades en la fábrica.

“El taller de muestras y el laboratorio de ciencia de materiales son otro ejemplo de cómo innovamos para servir a los clientes en su transición hacia tecnologías HVAC sostenibles”, afirmó Juan Palma, gerente de ingeniería del taller de muestras y el laboratorio de materiales. “Gracias a la experiencia en ingeniería y a nuestras instalaciones de producción de vanguardia, Danfoss puede colaborar con ellos para desarrollar soluciones que satisfagan sus necesidades”, expresó.

Más de 45 mil personas beneficiadas desde 2015, este año impactará a más de 600 personas. Arte, cultura y educación como herramientas de desarrollo comunitario. Un modelo de Tijuana Innovadora con potencial de replicarse en otras ciudades del país

En una de las ciudades fronterizas más dinámicas y complejas del país, Casa de las Ideas se ha convertido en un espacio donde el arte, la creatividad y la educación ayudan a construir comunidad y abrir nuevas oportunidades para niñas, niños y jóvenes, impactando a más de 45 mil personas desde 2015.

Impulsado por Tijuana Innovadora, un movimiento creado y fundado por José Galicot Behar, Casa de las Ideas contempla ofrecer en 2026 talleres de arte y capacitación a 600 personas de manera directa, incluyendo niñas, niños y adolescentes. Este proyecto nació con la visión de acercar procesos culturales y formativos a comunidades que históricamente han tenido acceso limitado a este tipo de espacios, promoviendo la convivencia, el pensamiento creativo y el desarrollo de habilidades para la vida.

A través de talleres, actividades comunitarias y programas de acompañamiento, Casa de las Ideas ha logrado consolidarse como un punto de encuentro para jóvenes que buscan expresarse, aprender y desarrollar proyectos personales dentro de un entorno seguro y colaborativo.

“En Casa de las Ideas usamos el arte y la educación como herramientas para ofrecer a niñas, niños y jóvenes alternativas reales para su desarrollo. Hoy tenemos evidencia de que este modelo funciona y puede replicarse en otras ciudades del país”, comentó Francisco “Tico” Orozco, director de Casa de las Ideas.

Casa de las Ideas parte de una visión de brindar a las nuevas generaciones espacios donde puedan descubrir su potencial, fortalecer sus capacidades y construir proyectos de vida en entornos positivos.

Entre sus programas más destacados se encuentra PsicoCreativo, enfocado en jóvenes en proceso de reinserción, así como iniciativas como Hope Truck, que promueven la inclusión social y el acceso a oportunidades laborales, logrando que el 76 % de sus participantes se integren al mercado laboral.

Desde 2015, Casa de las Ideas ha desarrollado:

• 261 talleres en disciplinas como teatro, cine, fotografía, literatura, radio, danza y artes plásticas.
• Más de 8 mil beneficiarios directos.
• Más de 42 mil beneficiarios indirectos.
• Intervención en 12 comunidades de Tijuana.

Casa de las Ideas parte de la premisa que la violencia no se combate únicamente con fuerza pública, sino con alternativas reales para las nuevas generaciones, respondiendo a factores estructurales como la deserción escolar, la falta de habilidades para la vida y la normalización de la violencia.

Tras más de una década de implementación, este modelo se posiciona como una referencia de intervención sociocultural con potencial de replicarse en otras ciudades del país, demostrando que el acceso al arte y la educación puede ser un motor clave para el desarrollo social.

La experiencia de Tijuana confirma que, cuando existen alternativas accesibles y de calidad, es posible generar cambios sostenibles en las comunidades.

Acerca de Tijuana Innovadora
Tijuana Innovadora es un movimiento creado y fundado por José Galicot Behar que impulsa el desarrollo de la región a través de distintas esferas y proyectos enfocados en educación, cultura, innovación, desarrollo económico y cohesión social. Mediante iniciativas como Casa de las Ideas, Tijuana Verde, Paseo de la Fama, Líderes, Innovamoda y la Sinfónica Juvenil de Tijuana, promueve el talento, la participación ciudadana y la construcción de una ciudad más próspera, sostenible y conectada con el mundo.

Para conocer más sobre Tijuana Innovadora, visitar https://www.tijuanainnovadora.org/ 

En el marco del Mexico Talent Forum, líderes de Tecmilenio, AMEDIRH, AstraZeneca México y Grupo Herdez coincidieron en que la competitividad de México dependerá cada vez más de desarrollar talento capaz de aprender, adaptarse y generar valor en contextos reales

Tecmilenio participó en el panel “Talento como infraestructura estratégica para el crecimiento: cómo empresas y academia están redefiniendo la competitividad del futuro”, realizado en el marco del Mexico Talent Forum.

El encuentro reunió a líderes empresariales, especialistas en capital humano y representantes del sector académico para analizar uno de los grandes desafíos del país: cómo desarrollar talento capaz de adaptarse a entornos cambiantes, y responder a las nuevas exigencias de competitividad, transformación tecnológica y evolución del trabajo.

El panel contó con la participación de Claudia González, gerente de Gestión de Talento de Grupo Herdez; Leonardo Leal, director de Recursos Humanos de AstraZeneca México; Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos; y Julio Peña, vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio. La conversación fue moderada por Ivonne Vargas, autora del whitepaper Future-Ready Talent: lo que se busca en los egresados.

Los participantes coincidieron en que la empleabilidad ya no puede entenderse como un resultado que ocurre al finalizar una carrera universitaria, sino como un proceso que debe construirse desde la formación y una exposición temprana a la cultura del trabajo.

Mientras las organizaciones enfrentan escasez de perfiles preparados para responder a entornos cambiantes, miles de jóvenes egresan sin lograr insertarse rápidamente en el mercado laboral formal.

“El talento joven no solo debe demostrar conocimiento, sino pasión por lo que eligió hacer, apertura para aprender y capacidad para aportar valor desde los primeros meses. Cuando una persona joven desarrolla habilidades como resiliencia, colaboración, solución de problemas y orientación a resultados, puede integrarse con rapidez a la operación y contribuir de manera tangible al negocio”, afirmó Claudia González, gerente de Gestión de Talento de Grupo Herdez.

“Hoy no se busca talento perfecto; se busca talento con potencial. Personas jóvenes con curiosidad, propósito, responsabilidad y capacidad de ejecución, que sepan aprender, recibir retroalimentación y entender que sus decisiones tienen impacto no solo en su desarrollo, sino  en los equipos, las organizaciones y, en el caso de AstraZeneca, en la vida de los pacientes”, compartió Leonardo Leal, director de Recursos Humanos de AstraZeneca México.

Mauricio Reynoso, señaló que “la brecha entre educación y trabajo no se cierra solo ajustando programas académicos o procesos de reclutamiento; se cierra con una vinculación institucional, seria y permanente entre universidades y empresas. El talento joven necesita estar conectado con la cultura del trabajo desde antes de egresar”.

Julio Peña, destacó: “La relación entre academia y empresa debe evolucionar hacia la cocreación de trayectorias formativas que preparen a las personas para retos reales. En Tecmilenio se busca que los estudiantes lleguen al primer día de trabajo reconociendo que fueron formados para ese momento, con competencias técnicas, humanas y de propósito”.

La empleabilidad debe iniciar desde las instituciones educativas, por eso, Tecmilenio refrenda la necesidad de construir modelos educativos más conectados con los desafíos reales de las organizaciones, donde la formación académica dialogue de manera permanente con las necesidades del mercado laboral.

Informe Future-Ready Talent: lo que se busca en los egresados aquí.