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martes, febrero 10, 2026
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Mueren 13 personas tras accidente en Tren Interoceánico, informa Semar

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CIUDAD DE MÉXICO.- Un total de 13 personas murieron en el accidente ocurrido este domingo en el Tren Interoceánico, informó la Secretaría de Marina (Semar), el cual también dejó decenas de lesionados y generó una intensa movilización de autoridades federales y estatales.

La Secretaría de Marina informó mediante un boletín de prensa que el percance se registró sobre la Línea Z, en la ruta de Salina Cruz a Coatzacoalcos, a la altura de la localidad de Nizanda. En el tren viajaban 250 personas, entre pasajeros y tripulación.

Derivado del accidente, 98 personas resultaron lesionadas, de las cuales 36 reciben atención médica hospitalaria, mientras que el resto presenta heridas que no ponen en riesgo su vida. Las víctimas fueron trasladadas a hospitales cercanos para su valoración médica.

El descarrilamiento ocurrió cuando la máquina principal de un convoy integrado por dos locomotoras y cuatro vagones se salió de las vías, provocando que varios pasajeros salieran proyectados, algunos de ellos hacia un talud de aproximadamente siete metros de altura, lo que complicó las labores de rescate.

Para atender la emergencia, la Semar desplegó un operativo con 360 elementos navales, ambulancias terrestres y aéreas, vehículos y un dron táctico, brindando atención inmediata a los afectados y coordinando su traslado a centros médicos.

La presidenta Claudia Sheinbaum informó que dependencias federales y el gobierno de Oaxaca colaboran en la atención a los usuarios del Corredor Interoceánico, mientras que el gobernador Salomón Jara reiteró que la contingencia está siendo atendida.

La Fiscalía General de la República (FGR) ya inició una carpeta de investigación para esclarecer las causas del descarrilamiento. En tanto, continúan los trabajos para restablecer la operatividad de la vía, priorizando la seguridad de pasajeros e infraestructura.
AM.MX/fm

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Reacciona Mario Delgado a “rebelión” de Marx Arriaga; defiende su gestión

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CIUDAD DE MÉXICO.- El titular de la Secretaría de Educación Pública (SEP), Mario Delgado defendió su gestión al frente del sistema educativo mexicano y destacó que el modelo de la Nueva Escuela Mexicana (NEM), actualmente vigente, reconoce al magisterio como actor estratégico de la transformación educativa.

De acuerrdo con la agencisa apro, a través de un comunicado, el funcionario añadió que dicho modelo, creado por el expresidente Andrés Manuel López Obrador, consolida el carácter público, gratuito, laico e inclusivo de la educación y “coloca en el centro el derecho social a una formación integral con sentido humanista y científico”.

El comunicado fue difundido luego de que Marx Arriaga Navarro, director general de Materiales Educativos de la dependencia acusó a la gestión de Delgado de mantener y profundizar procesos de privatización en la educación pública y llamó a crear Comités para la Defensa de la Nueva Escuela Mexicana y de los Libros de Texto Gratuitos.

“Hoy, con la NEM, las comunidades indígenas disponen de Libros de Texto Gratuitos en 22 lenguas maternas, lo que demuestra la política incluyente de la Presidenta y se hace justicia a estos grupos que fueron olvidados por el neoliberalismo”, destacó Delgado.

“Los programas prioritarios del Gobierno de México han fortalecido la permanencia escolar y la equidad educativa mediante apoyos directos, con una inversión superior a los 144 mil millones de pesos en 2025 destinados a becas y acciones de mejora educativa, en beneficio de más de 13 millones de estudiantes en todos los niveles”.

Delgado aseguró que su administración ha impulsado el mejoramiento de la infraestructura educativa a través de esquemas de participación comunitaria atendiendo a más de 200 mil planteles escolares en todo el país.

Mientras Arriaga reprochó la coerción para negar a la base magisterial su derecho a la autonomía profesional, Delgado afirmó que la SEP ha fortalecido los procesos de formación, acompañamiento y participación docente.

“La NEM reconoce al magisterio como actor estratégico de la transformación educativa y ha fortalecido los procesos de formación, acompañamiento y participación docente, con respeto a su autonomía profesional y a la diversidad de contextos del país”, señaló.

“Los Consejos Técnicos Escolares se transformaron para que las y los maestros dialoguen, debatan, expongan sus ideas, sus propuestas y proyectos para mejorar e impulsar los contenidos y valores de la Nueva Escuela Mexicana”.
AM.MX/fm

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La Comisión Federal de Electricidad informa sobre las actividades de Noche Buena y Navidad 2025

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CIUDAD DE MÉXICO.- El servicio público de energía eléctrica fue eficiente y de calidad durante las actividades de nochebuena y navidad 2025. Se atendieron algunas fallas derivadas de fenómenos meteorológicos y otras causas externas, mismas que se resolvieron de inmediato. Las principales actividades que la CFE realizó en esta temporada de fiestas decembrinas fueron:

Generación

Las actividades de operación y mantenimiento durante los días 24 y 25 siguen de manera habitual, con 58 unidades en mantenimiento. Adicionalmente continúan las actividades relativas a los Proyectos de Corto Plazo y Prioritarios.

Transmisión

Se atendieron 17 incidencias en el Sistema Eléctrico Nacional, identificados mediante los sistemas de monitoreo a través de los especialistas que permitieron asegurar y reforzar la continuidad del servicio eléctrico.

Distribución

Se atendió el frente frío número 23, que afectó el suministro eléctrico a 182,252 usuarios en el estado de Baja California. El 100% de restablecimiento se logró en 21 horas 30 minutos el 25 de diciembre. A través del 071, el 24 de diciembre se recibieron 102,336 llamadas y al corte de las 16:38 horas del 25 de diciembre, se registran 36,172 llamadas.
AM.MX/fm

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La relación entre beneficios laborales y el compromiso de los empleados, según Edenred

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Los beneficios laborales potencian el compromiso y la productividad de los empleados. Así se vuelve más fácil crecer sosteniblemente

Los beneficios laborales y el compromiso de los empleados está en estrecha relación, pues es fundamental crear un ambiente laboral positivo y motivado, a través de prestaciones como vales de despensa o tarjetas de regalo, para que se sientan valorados y aumente su compromiso.

A través de estos dos elementos, se pueden obtener distintas ventajas para las empresas.

Beneficios que fortalecen el vínculo con la empresa

  • Mayor motivación

Los colaboradores que reciben beneficios sociales son conscientes de que la organización valora su bienestar, lo que se traduce en una mayor motivación y un compromiso más fuerte con los objetivos generales y personales.

  • Disposición para más responsabilidades

Son ideales para aumentar la disposición de las personas para adquirir más responsabilidad y cumplir con ellas en búsqueda de buenos resultados, ya que saben que obtendrán recompensas más allá de su salario fijo.

  • Retención de personal

Cuando los colaboradores saben que hay beneficios, más allá de los monetarios, sienten una mayor atracción hacia las empresas y, sobre todo, buscan crecer dentro de ellas para mantenerse por más tiempo con esas ventajas.

Más allá del salario: la nueva expectativa de los colaboradores
Gracias a todas estas ventajas, los trabajadores valoran mucho más que un buen salario. Buscan organizaciones que se preocupen por el bienestar integral de sus equipos, desde el equilibrio vida-trabajo, hasta el acceso a herramientas que mejoren su calidad de vida.

Beneficios como vales de despensa, tarjetas de regalo y vales de restaurante, son algunos de los más valorados, pues aportan un alivio económico real en el día a día. 

Al brindar bienestar emocional, se potencian los resultados, ya que se logra un impacto a nivel mental y de estabilidad financiera, mejorando la productividad y permanencia. 

Invertir en beneficios es invertir en compromiso
Con la competitividad laboral actual, donde atraer y retener talento es un desafío, las empresas deben ir más allá de los esquemas tradicionales de compensación.

En este sentido, los beneficios laborales no deben verse como un gasto, sino una inversión estratégica que impacta en la motivación, productividad y lealtad de los equipos. Cuando los colaboradores se sienten valorados y respaldados, responden con mayor compromiso, disposición y sentido de pertenencia.

Cuando se opta por beneficios bien diseñados, estos se convierten en un puente entre las necesidades del negocio y las expectativas de los empleados. 

Herramientas como los vales de despensa, las tarjetas de regalo o los programas de reconocimiento son mucho más que incentivos: son formas tangibles de demostrar cuidado y cercanía.

Edenred, como aliado estratégico, reafirma su compromiso con la creación de entornos laborales más saludables, sostenibles y motivadores. 

Su experiencia y capacidad tecnológica permiten implementar soluciones ágiles, personalizadas y alineadas a los objetivos de todo tipo de negocios, lo cual es esencial, pues cuando una empresa cuida a su gente, su gente cuida de la empresa.

G-SHOCK: Tiempo, memoria y conciencia en cuatro lanzamientos decembrinos

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El cierre del año trae consigo más que celebraciones: es también un momento para redescubrir los objetos que acompañan el día a día y que, más allá de su función práctica, se convierten en símbolos de identidad, estilo y memoria

En diciembre, G-SHOCK presenta cuatro lanzamientos que dialogan con universos culturales, narrativas generacionales y reflexiones sobre sostenibilidad. Cada pieza es una invitación a vivir el tiempo como una experiencia que conecta pasado, presente y futuro.

Stranger Things x CASIO: El tiempo en Hawkins
La colaboración entre CASIO y Stranger Things Capítulo Final no solo marca un lanzamiento de relojes, sino un encuentro entre dos universos que han definido generaciones: la precisión japonesa y la narrativa fantástica que convirtió a Hawkins en un símbolo global de nostalgia ochentera.

En vísperas del estreno de la quinta y última temporada, CASIO anunció en México dos modelos coleccionables: DW-5600STT-1 y AQ-800EST-1A. Ambos encapsulan símbolos y emociones que conectan con la memoria cultural de los 80.

  • DW-5600: clásico desde 1987, con tipografía invertida en la luz LED como guiño al Upside Down.
  • AQ-800: híbrido analógico-digital que fue un reloj codiciado por la juventud de la época.

Las enredaderas en el diseño evocan resistencia y expansión, mientras que la comunidad de fans convierte esta colaboración en un puente entre nostalgia y creatividad contemporánea.

Evangelion x G-SHOCK: 30 años de un lenguaje compartido
El modelo GA-110EVA30-7A, diseñado por Ikuto Yamashita, celebra tres décadas de Evangelion. Con colores inspirados en el EVA-01, esta edición especial se convierte en pieza de colección.

El pasado 6 de diciembre, G-SHOCK reunió en Ciudad de México, por primera vez en 30 años, a cuatro actores del doblaje original —Enrique Cervantes, Circe Luna, Ernesto Cervantes y Georgina Sánchez— en una sesión en vivo que emocionó a los fans.

Más allá de la estética, este reloj recuerda cómo Evangelion redefinió la animación japonesa en 1995, cruzando acción mecha, psicología y simbolismo religioso. La reunión con los actores reafirma que la serie es un lenguaje compartido que trasciende generaciones.

G-STEEL GST-B1000D: Minimalismo y herencia técnica
En un momento en que los objetos cotidianos se replantean desde la funcionalidad y la estética, CASIO presenta el GST-B1000D, una pieza que retoma la tradición de resistencia extrema y la conduce hacia un lenguaje visual sobrio y contemporáneo.

  • Diseño: caja octagonal, patrón tipo ladrillo inspirado en el DW-5000C, acabados lineales y pulidos espejo.
  • Tecnología: módulo compacto con Tough Solar y conectividad Bluetooth® Mobile Link, que reduce volumen y peso.
  • Detalles cromáticos: rojo, azul y amarillo como guiños al modelo original, símbolos de determinación, resistencia y protección.

Este lanzamiento refleja cómo la ingeniería y la memoria cultural convergen en un reloj que redefine la manera de relacionarse con el tiempo.

Galápagos x Fundación Charles Darwin: Tiempo para la conciencia
La colaboración entre G-SHOCK y la Fundación Charles Darwin propone una reflexión sobre sostenibilidad y biodiversidad desde hace varios años. En su colaboración más reciente, se presentan estos dos modelos —GA-B2100DF-1A inspirado en el albatros ondulado y GA-B2100DF-4A inspirado en el cangrejo Sally Lightfoot— integran narrativas visuales que conectan al usuario con las Islas Galápagos.

  • Albatros: manecillas y sujetadores que evocan su planeo elegante; mapa del archipiélago en el dial.
  • Cangrejo Sally Lightfoot: paleta vibrante en rojo y naranja, silueta en manecillas y correa.

La colección utiliza resina de origen biológico, Tough Solar y conectividad Bluetooth®, además de un empaque sin plástico. El grabado del logotipo de la Fundación y la frase “Apoyo la conservación de Galápagos” convierten cada pieza en declaración de compromiso.

Más allá de la estética, estos relojes son un puente entre tecnología y conciencia ambiental, invitando a mirar hacia las Galápagos como patrimonio vivo que requiere atención y acción continuas.

Diciembre se convierte en un mes de lanzamientos que trascienden lo utilitario. Desde la nostalgia ochentera de Stranger Things hasta la filosofía de Evangelion, pasando por el minimalismo del G-STEEL y la conciencia ambiental de Galápagos, G-SHOCK reafirma que el tiempo puede ser un espacio de estilo, memoria y responsabilidad compartida.

Sofía: 3 cambios de 2025 que redefinen la cultura del seguro médico en México

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La atención por videoconsultas y chat ascendió a 11,918 y 22,282 respectivamente con tiempos de espera virtuales menores a 7 minutos

Durante un largo periodo, el debate sobre los seguros médicos giraba en torno a pólizas, coberturas y trámites. Pero en los últimos años la conversación ha cambiado, mostrando mayor apertura por parte de personas y empresas, quienes fomentan una cultura donde el seguro médico no es exclusivo de situaciones de emergencia y se convierte en una experiencia ágil, accesible y digital.

Las aseguradoras hoy tienen una visión cien por ciento digital y buscan simplificar un sistema tradicionalmente fragmentado. Los usuarios pueden contar con gastos médicos mayores, menores y preventivos en un solo producto. Contratar, agendar consultas, solicitar reembolsos y revisar el historial médico es cuestión de contar con una aplicación más en el dispositivo móvil. 

De acuerdo con los expertos de Sofía, en 2025 se identifican tres cambios clave que definen el rumbo de la experiencia de salud en 2026: 

1. Del trámite al alivio: cuando la salud deja de pelearse con la cartera
Buena parte de la frustración con los seguros de salud no nace en el consultorio, sino en el escritorio, con dudas sobre deducibles, documentación extensa, tiempos inciertos para recuperar el dinero. Esa fricción orilla a los usuarios a postergar consultas o estudios, incluso cuando saben que los necesitan.

En 2025, Sofía reportó más de 40 mil reembolsos, con más del 90% de las solicitudes resueltas en menos de 24 horas y casos que se concretaron en tiempo record en 1 segundo.

Los seguros actuales también abordan el impacto que el precio puede tener al consumir servicios que requieren constancia. Las consultas con especialistas, cuyo costo ronda entre 800 y 1,500 pesos por visita, hoy representan ahorros de entre 50 y 75% para los asegurados.

Para 2026, cualquier propuesta de salud que aspire a ser relevante para personas y empresas tendrá que asumir una experiencia financiera accesible como parte del servicio: 

2. Una primera puerta digital para ordenar el camino

La pandemia normalizó las videoconsultas y 2025 ayudó a consolidarlas como primera puerta de entrada a una nueva cultura de salud. Muchos problemas de salud comienzan con una duda breve: “¿Esto amerita ir a consulta?”, “¿Es posible ajustar este tratamiento?”, “¿es urgente o se puede esperar?”. La diferencia está en si existe un canal confiable que permita responder esas preguntas sin cruzar la ciudad ni reorganizar la agenda entera.

La puerta digital ordena el recorrido del paciente, resuelve lo sencillo a distancia e identifica a tiempo lo que requiere mayor atención. Los nuevos modelos de salud combinan el seguro con servicios médicos digitales y presenciales en una misma experiencia, donde la videoconsulta y el chat son el punto de partida. 

En 2025, la atención por videoconsultas y chat ascendió a 11,918 y 22,282 respectivamente, con tiempos de espera virtuales menores a los 7 minutos en comparación con lo que la mayoría de las personas asocia con una sala de espera tradicional.

Los datos de demanda también ayudan a entender qué tipo de atención se valora más, por ejemplo, entre las mujeres, las cinco especialidades más solicitadas son psicología (18%), ginecología (10.3%), psiquiatría (5.6%), ortopedia y traumatología (5.1%) y nutrición (4.8%), de acuerdo con datos de Sofía. 

Para las empresas, significa que la inversión en salud deja de concentrarse en emergencias esporádicas y empieza a atender, de manera sistemática, los problemas que sí aparecen en la vida diaria de sus equipos.

3. Del “por si acaso” al “lo uso cada mes”: el seguro como parte de la vida diaria

Durante mucho tiempo, el éxito de un seguro se interpretó al revés: entre menos se utilizaba, mejor. En muchas empresas era casi natural que solo entre 3% y 5% de la plantilla usara el seguro de gastos médicos en un año y la baja utilización se leía como sinónimo de estabilidad.

La experiencia reciente revela que el nivel de uso corporativo ya se sitúa en rangos de 45 a 50% del personal, frente a los porcentajes de un dígito típicos en el modelo tradicional. En términos simples, alrededor de diez veces más interacción con los servicios de salud, de acuerdo con cifras de Sofía.

No es que las personas se enfermen más, sino que ahora cuentan con un mecanismo claro y accesible para atender molestias recurrentes, seguimiento de padecimientos crónicos, dudas sobre medicamentos o acompañamiento en salud mental. El valor del seguro no solo se centra en cubrir “lo peor que podría pasar”, sino en la cantidad de veces al año que evita que un problema menor se convierta en uno mayor y más costoso, para la persona y para la empresa

De acuerdo con el estudio “El despertar de la salud empresarial como valor central” de Sofia, el 65% de los líderes de RRHH afirma que los programas de salud fortalecen productividad, permanencia y motivación. Para las organizaciones, el aprendizaje indica que un seguro que se usa mes a mes deja de ser un gasto y se convierte en una verdadera herramienta. 

La evidencia de 2025 muestra que la conversación sobre salud en México prioriza aquellas soluciones que resuelven y atienden las necesidades de la vida diaria, desde un reembolso que llega a tiempo, una consulta que no exige perder medio día, una sesión de terapia sin meses de espera, una póliza que se entiende sin intérprete. El reto de 2026 será sostener ese estándar y ampliarlo.

Sofía nació para resolver precisamente esos puntos de fricción: hacer que cuidar la salud sea más comprensible y manejable para personas y empresas, utilizando la tecnología como herramienta y no como fin en sí misma.

José Luis Jonathan Yong Mendoza, juez electo, enfrenta acusaciones graves de violencia de género

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Cancún, Quintana Roo.- La opinión pública en el sureste mexicano se encuentra conmocionada tras la difusión de pruebas visuales que involucran a un alto funcionario del Poder Judicial en actos de violencia de género. José Luis Jonathan Yong Mendoza, quien recientemente fue electo como juez en el proceso judicial de este año, ha sido captado en una situación que compromete su integridad legal y ética. La evidencia sugiere una agresión directa ocurrida en plena vía pública, lo que ha desatado una ola de indignación en redes sociales y sectores civiles.

Evidencia visual muestra al juzgador amedrentando a una mujer con un arma de fuego

En diversas plataformas digitales se viralizó una fotografía captada en el fraccionamiento Palmaris de Cancún, donde se observa al también exsecretario de Seguridad Pública de pie, sosteniendo lo que parece ser un arma de fuego. En la imagen, el funcionario encara a una mujer tirada en el suelo, quien utiliza sus manos en un intento desesperado por detener el ataque. Los reportes indican que la agresión habría incluido golpes conocidos como “cachazos”, utilizando la base del arma para impactar a la víctima.

Los hechos, que tuvieron lugar el pasado 23 de diciembre, no se limitaron a la violencia de pareja. Testigos y vecinos del complejo habitacional que presenciaron la escena dieron aviso inmediato a las autoridades. Durante el altercado, el juzgador también habría amenazado de muerte a un expolicía que se encontraba en el sitio. A pesar de la gravedad de las imágenes y los testimonios recabados, hasta este momento se desconoce si existe una denuncia formal ante la Fiscalía General del Estado por estos delitos.

Ciudadanía exige sanciones inmediatas por parte del Órgano de Administración Judicial

Ante la difusión del caso, usuarios de internet y colectivos han comenzado a presionar a las autoridades para que el caso no quede impune. La demanda principal se centra en la intervención del Órgano de Administración Judicial, el nuevo ente que tiene la facultad y responsabilidad de “sancionar a los integrantes del Poder Judicial que incurran en algún delito”. La preocupación radica en que un perfil con antecedentes de violencia ostente un cargo dedicado precisamente a la impartición de justicia en la entidad.

Es importante recordar que el historial de Yong Mendoza en el servicio público ha sido irregular. En 2016 fue nombrado titular de la Secretaría de Seguridad Pública en Benito Juárez, pero fue destituido en mayo de 2017 por el entonces alcalde Remberto Estrada Barba, para luego ser reubicado en la dirección de Catastro. No obstante, este 2025 se postuló para participar en las primeras elecciones al Poder Judicial, proceso en el que resultó ganador y fue nombrado oficialmente por el Congreso del Estado como Juez el pasado mes de septiembre.

 

EM.MX/CV

El IMSS cierra un ciclo de gestión exitoso, destacando logros y transparencia en sus operaciones

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Ciudad de México.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) cierra un ciclo de gestión caracterizado por la solidez institucional y la transparencia operativa. Durante la más reciente sesión ordinaria del H. Consejo Técnico, se presentó un balance detallado de las acciones que permitieron fortalecer los servicios y garantizar el rumbo de los proyectos prioritarios. Este ejercicio de rendición de cuentas refleja el compromiso de los órganos superiores por mantener una institución robusta al servicio de millones de mexicanos.

El director general del IMSS, Zoé Robledo, aprovechó el encuentro para reconocer el esfuerzo conjunto de los integrantes del consejo. El titular destacó que los logros obtenidos en 2025 son el cimiento para un futuro próximo de expansión, señalando que el 2026 se perfila como un periodo de desafíos significativos, ardua labor y de “un crecimiento importante de nuestra institución”.

La Secretaría General del Instituto Mexicano del Seguro Social reporta casi seiscientos acuerdos aprobados

En su intervención, el secretario general del IMSS, Jorge Gaviño Ambriz, ofreció un informe pormenorizado sobre el acompañamiento técnico y jurídico brindado a los órganos colegiados. Uno de los datos más relevantes fue la celebración de 19 sesiones del H. Consejo Técnico, de las cuales 12 fueron de carácter ordinario y siete extraordinarias, logrando un total de 594 acuerdos aprobados que dan viabilidad a la operación diaria del Seguro Social.

Además de las sesiones principales, el dinamismo administrativo se reflejó en la realización de 85 reuniones ordinarias de comités y dos encuentros específicos con el grupo de trabajo de tiendas. Este nivel de supervisión asegura que cada decisión tomada por el instituto cuente con el respaldo de un análisis profundo y una participación plural de los sectores que integran el consejo, garantizando orden y legalidad en cada proceso.

El seguimiento operativo y la atención ciudadana garantizan la transparencia en los procesos institucionales

La labor de la Secretaría General no se limitó a las oficinas centrales, pues se reportó una presencia activa en todo el país a través de 40 visitas a órganos colegiados y la participación en reuniones regionales en las zonas norte, occidente, sureste y centro. En este sentido, Gaviño Ambriz informó que se celebraron 8 mil 807 sesiones de consejos consultivos, una cifra que demuestra la capilaridad de la vigilancia institucional en cada rincón donde el IMSS tiene presencia.

En el rubro de atención directa, se dio respuesta a 50 peticiones ciudadanas vinculadas a vivienda y trámites diversos, demostrando que la apertura al diálogo es una prioridad. Asimismo, en materia de seguimiento normativo, se detalló que de las recomendaciones vigentes al inicio del año, 10 han sido atendidas satisfactoriamente, mientras que se integran nuevas líneas de acción derivadas de la pasada 116 Asamblea General.

La celebración de la Asamblea General en Puebla marca un hito en la colaboración institucional

Uno de los eventos más destacados del periodo fue la 116 Asamblea General del IMSS, celebrada en el Hospital General Regional No. 36 “Carmen Serdán Alatriste”, en el estado de Puebla. Este encuentro contó con la presencia de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, así como de gobernadores y representantes de los sectores obrero y patronal, reafirmando la unidad nacional en torno a la seguridad social y la salud pública de las familias derechohabientes.

Con estos resultados, el IMSS se prepara para encarar un 2026 con una estructura fortalecida. La resolución de 35 proyectos de recursos de inconformidad y la consolidación de las juntas de gobierno locales son prueba de una administración que no solo gestiona recursos, sino que busca la justicia social y la eficiencia en la atención de los derechohabientes.

 

AM.MX/CV

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Lizette Farah, madre del caso Paulette presentó demanda contra Netflix

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CIUDAD DE MÉXICO.- Mediante una entrevista concedida por su abogado, se reveló que Lizette Farah presentó una fuerte demanda en contra de Netflix. La madre del caso Paulette, hecho que tomó relevancia en México hace años, acusó un presunto daño a su imagen.

De acuerdo con la revista TV Notas, el conflicto inició a raíz del lanzamiento de la serie “Historia de un crimen: La búsqueda”, estrenada en 2020. Dicha producción tuvo un total de seis capítulos en donde se habló acerca de la desaparición y muerte de la niña Paulette en el Estado de México.

“Le ha traído una serie de consecuencias a mi cliente, desde revivir la tragedia y revictimizarla, hasta recibir una lluvia de mensajes en redes sociales y correos. A raíz de ello, se le han caído negocios, cuestiones de su vida profesional. A donde vaya, la reconocen y el tema vuelve a estar presente, aunque hayan pasado años”, señaló José Manzo, abogado de Lizette Farah.

Además de ello, el abogado detalló que su clienta considera que se dio uso de su imagen sin su autorización. Por lo que ahora exigen un monto cercano al 40% de las ganancias de esta producción para reparar los daños.

Hasta el momento, Netflix no se ha pronunciado al caso respecto a esta demanda en su contra. Esta no es la primera ocasión en la que ocurre un hecho así, anteriormente Issabela Camil ganó una disputa contra la misma plataforma a causa de la bioserie de Luis Miguel.

Lizette Farah y el caso Paulette
En marzo de 2010, la desaparición de Paulette Gebara Farah, una niña de solo cuatro años de edad estremeció al país. La noticia acerca de esta menor tuvo un foco muy importante al grado de tener una cobertura nacional sobre todas las novedades del caso.

En un principio se había pensado que había sido un secuestro, pero conforme pasaban los días, el caso se tornó bastante extraño. Aparecieron algunas incoherencias durante las investigaciones de las autoridades que pusieron en tela de juicio la veracidad del hecho.

Finalmente, varios días después, el cuerpo de Paulette ‘apareció’ entre el colchón de su cama y la estructura del mueble que lo sostenía, cubierta por las cobijas.
AM.MX/fm

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Supera Programa de Vivienda para el Bienestar meta de 2025 con más de 390 mil viviendas en construcción

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CIUDAD DE MÉXICO.- El Programa de Vivienda para el Bienestar (PVB) que impulsa la presidenta Claudia Sheinbaum, y que coordina la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu) con la participación de la Comisión Nacional de Vivienda (Conavi), el Infonavit y el Fovissste, superó la meta de arranque de obras de este año con 390 mil 983 viviendas en todo el país. Así lo informó la secretaria Edna Vega Rangel.

La titular de la Sedatu explicó que la meta era arrancar la construcción de 386 mil viviendas, pero ésta se superó al alcanzar 101 por ciento, lo cual beneficiará a un estimado de un millón 407 mil personas; y son las primeras de una meta sexenal de 1.8 millones de viviendas, lo que representa un avance del 22 por ciento.

Edna Vega detalló que de las construcciones iniciadas, 81 mil 996 viviendas corresponden a la Conavi y 308 mil 987 al Infonavit. Además, destacó que en estos días se están entregando 6 mil 401 viviendas.

“Ante la demanda de registros en todo el país al Programa de Vivienda para el Bienestar, la Conavi realizó, entre el 16 y 17 de diciembre, 154 sorteos de asignación de vivienda para familias no derechohabientes, con los cuales se benefició a 31 mil 934 familias, que ya tienen asignada una vivienda”, explicó.

La funcionaria federal señaló que el Programa de Vivienda para el Bienestar es una política histórica humanista del segundo piso de la Cuarta Transformación; y detalló que está dirigida para quienes más lo necesitan: quienes ganan menos de 17 mil pesos al mes (dos salarios mínimos); beneficiando principalmente a mujeres jefas de familia, personas con discapacidad, adultos mayores y jóvenes.

Por último, Vega Rangel llamó a la población a no caer en fraudes y estafas de falsos gestores en la inscripción al PVB. La página del programa viviendabienestar.gob.mx es la plataforma donde se puede consultar la información oficial.
AM.MX/fm

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