CIUDAD DE MÉXICO.- La Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT) a través de la Agencia Espacial Mexicana (AEM), informa que el módulo espacial mexicano EMIDSS-6 (“Experimental Module for Iterative Design for Satellite Subsystems) se probará en una misión de la agencia espacial estadounidense (NASA, por sus siglas en inglés) este diciembre.

El EMIDSS-6 coadyuvará al estudio del cambio climático, a fin de profundizar el conocimiento sobre el calentamiento global y aumentar la comprensión de su conexión con el aumento en frecuencia e intensidad de fenómenos hidrometeorológicos como huracanes, ante los que es necesario reforzar la construcción de nuestras capacidades en la región.

Para tal fin, la AEM desarrolla en paralelo el dispositivo de prueba de concepto denominado “AEM-OPTIC-1”, de adquisición de datos e imágenes satelitales del entorno estratosférico para el EMIDSS-6, para apoyar experimentos de identificación de contaminantes en la atmósfera como micro plásticos, incluyendo sensores ambientales para la caracterización climatológica.

La AEM detalló que el Instituto Politécnico Nacional (IPN), coordinador del proyecto, fue invitado por la NASA y la Fundación Nacional de Ciencias de Estados Unidos (NSF, por sus siglas en inglés), para esta prueba, con lo que México participará en una misión suborbital desde la Antártida a la estratósfera por primera vez en la historia.

La NASA someterá al EMIDSS-6 a estrictas evaluaciones técnicas y de compatibilidad electromagnética, a fin de que, al cierre de año, el instrumento espacial sea lanzado desde la Antártida para iniciar el registro de variables ambientales por medio de sensores para medición de humedad, temperatura, y radiación ultravioleta.

El investigador del Centro de Desarrollo Aeroespacial (CDA) del IPN, y líder del programa, Mario Alberto Mendoza Bárcenas, precisó que el EMIDSS-6 partirá de la Base McMurdo de Estados Unidos, localizada en el extremo sur de la isla Ross, cerca de Nueva Zelanda, en el polo sur, en la misión FY25 de NASA.

El equipo de trabajo de la misión contará con expertos del IPN, de los Institutos de Ciencias Aplicadas y Tecnología, y de Ingeniería, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), y del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente (ITESO).

EMIDSS-6 recabará y almacenará datos a bordo que permitan desarrollar perfiles de caracterización del entorno estratosférico en latitudes bajas mediante el uso de tecnología espacial mexicana, lo que, adicionalmente, le permitirá operar como una prueba de concepto para el futuro diseño de misiones espaciales.

Contará también con una computadora a bordo, basada en un microcontrolador de 32 bits, desarrollada en torno al microcontrolador RP2040, utilizado con éxito en anteriores misiones suborbitales con NASA, lo que da seguimiento y fortalece la agenda educativa y de cooperación tecnológica de México con la agencia estadounidense.

Este trabajo en equipo es un ejemplo de la cooperación entre instituciones ante retos regionales compartidos, como la que refrendó el titular de la NASA, Bill Nelson, durante su reciente visita a México.
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO. Junio de 2024.- El detectoturismo ha ganado una notable popularidad en México en los últimos años, atrayendo a una creciente comunidad de entusiastas que se adentran en la búsqueda de metales enterrados.

De hecho, según datos recopilados por Minelab, el interés por esta actividad ha impulsado un crecimiento anual promedio del 17% para la firma entre 2021 y 2024. Sin embargo, este pasatiempo está rodeado de numerosos mitos, especialmente la idea de que se trata de una forma fácil de hacerse rico.

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CIUDAD DE MÉXICO / SemMexico.- Los operadores de la justicia laboral en México tienen una deuda histórica con las trabajadoras que han sido invisibilizadas, coincidieron juezas y jueces en una Mesa de Diálogo convocada por la Red de Mujeres Sindicalistas, para reflexionar la importancia de la perspectiva de género.

El magistrado Manuel Vega Tapia, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral, definió la perspectiva de género como una técnica de interpretación que busca que quienes juzgan tengan en cuenta los contextos en los asuntos que va a resolver, sobre todo cuando es una mujer en una sociedad tan machista como la nuestra donde la pone en desventaja por la ideología y los estereotipos que históricamente ubican que el hombre es el que sale y la mujer tiene que estar al cuidado del hogar.

Preciso que las y los juzgadoras tienen su propia formación como personas, pero hay que tener muy presente la perspectiva de género a la hora de resolver asuntos, por lo que llamó la atención sobre las “categorías sospechosas” que se refieren a características de discriminación y que los jueces deben tener la capacidad de percibir dichas situaciones.

Comentó el caso de un profesor casado que habría tenido una relación con una estudiante, que además ella sufrió violencia física, por lo que fue denunciado ante las autoridades de la Universidad. En el análisis dos, de tres jueces vieron la posición de poder del profesor frente a la alumna, es decir, desde la perspectiva de género, por lo que el profesor fue cesado. La sentencia fue por mayoría, sin embargo, un tercer juez no estaba de acuerdo, argumentó que “era normal” ese tipo de relaciones en México.

En ese sentido, el magistrado Vega Tapia señaló que hay que hacer un cambio en toda la sociedad para erradicar ese tipo de prejuicios, también destacó que los jueces deben tener presente el derecho de las mujeres y reconoció que es necesario trabajar mucho para que la justicia sea eficaz, de ahí que -apuntó- es importante la capacitación a juzgadores en la perspectiva de género.

La jueza del Décimo Sexto Tribunal Laboral Federal, Cristel Solorio Castro, desde 2019 con el nuevo modelo de justicia laboral están obligados a juzgar con perspectiva de género y que esto va ligado con un enfoque de derechos humanos.

Enfatizó en la dignidad de las personas y que los y las juzgadoras, independientemente de que sean hombres y mujeres, tienen la obligación de ser imparciales al momento de emitir sus resoluciones.

Refirió que el Articulo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece obligaciones nuevas a la parte patronal para elaborar protocolos y atención a los casos de violencia; erradicar el trabajo forzoso infantil y sanciones más severas para esos patrones que no cumplan con esta protección de derechos humanos.

Esto es obligación de empresarios, empresarias, sindicatos y funcionariado de justicia para hacer más equitativos.

Solorio Castro destacó de la nueva reforma laboral los principios de inmediación, oralidad, continuidad y la presentación de contestación de la demanda con la ampliación de pruebas en la admisión de replicas que permiten emitir sentencias más equitativas.

Dijo que han sido las mujeres, así como las personas con otra orientación sexual

Distinta, siguen enfrentando la brecha laboral, el acoso en los trabajos, discriminación.

La jueza señaló que la desigualdad es estructural y la nueva metodología faculta a visualizar más claramente el contexto. Al respecto mencionó el despido injustificado de una mujer después de incapacidad de COVID, obligada pone un garabato, no su firma para protegerse, entonces le ordenan también poner su huella digital.

Demanda por violar sus derechos, la empresa responde que ella renuncio voluntariamente. Los jueces analizan que tenía tres hijos menores de edad, es divorciada, sin más ingresos que su trabajo y la pensión de los niños, además de solo tener estudios de secundaria. Esto puso a las y los jueces en alerta, que piden pruebas al IMSS de las incapacidades, y los comprobantes de la pensión de los hijos.

Por ello, sostuvo la jueza Solorio Castro es importante detectar este tipo de vulnerabilidades, hay oportunidad de ser mas justo en las resoluciones, indicó la jueza.

Para la jueza Guadalupe Moreno, del Primer Tribunal Laboral de Asuntos Colectivos de la CDMX es muy importante la representación de las mujeres en los sindicatos sobre todo al realizar los contratos colectivos de trabajo, para que puedan establecer las condiciones necesarias para ellas, que son diferentes a la de los hombres, porque llevan la carga del cuidado de los hijos-hijas.

Cabe recordar que la Reforma del 2019 considera modificaciones relativas a los derechos, transparencia y rendición de cuentas en materia sindical; a la justicia laboral; a la creación de un organismo descentralizado para la conciliación laboral y el registro sindical; a derechos fundamentales de los trabajadores y perspectiva de género, entre otros.

Las juezas también viven discriminación

Por otra parte, aseguró que ella como jueza ha vivido la discriminación en la revisión de contratos colectivos, en específico cuando la parte patronal y sindicato se enteran que será una mujer quien juzgará, solicitan “hablar con el responsable”.

Generalmente, tanto quienes representan a los sindicatos como a los patrones son hombres, hasta cuando acuerdan expresan que es “un acuerdo entre caballeros”, se les olvida que debe haber responsabilidad en la toma de decisiones y en asumir compromisos.

Un estudio refiere que sólo hay un siete por ciento de mujeres en las dirigencias sindicales. Desigualdad que va más allá de lo numérico, por ejemplo, cuando estamos frente a asuntos de titularidad con los recuentos, “ellas tienen que estar viendo el reloj porque tienen que ir por los niños a la escuela”.

Con la reforma laboral existe la obligatoriedad de tener representación proporcional en el Comité, pero sucede que les dan las carteras menos importantes.

La jueza Guadalupe Moreno agregó que las mujeres llegan a los Comités Ejecutivos, pero por obligatoriedad, entonces lo que tenemos que hacer es cambiar el sistema.

En su intervención lamento que las licencias de paternidad se usen para para actividades distintas, como “andar de fiesta”, por ello insistió en que es necesario cambiar la forma de relacionarnos y de asumir roles.

Añadió que han atendido “muchos” asuntos individuales por despidos injustificado por embarazo, de ahí que instó a promover la concienciación de que atrás de un trabajador hay una familia.

Por su parte, la jueza Alma Rubí Villarreal, del Distrito Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos de la Ciudad de México, coincidió con los panelistas en que el mundo del trabajo no es homogéneo, que es necesaria la perspectiva de género.

También se refirió a la representación proporcional en los sindicatos, muy importante para negociar las condiciones de los contratos colectivos de trabajo en base a sus necesidades.

Destacó la importancia de las medidas cautelares, seguridad social, en casos de hostigamiento evitar la confrontación, para eso están los apoderados, y reiteró la importancia de la perspectiva de género.

Dijo que las trabajadoras del hogar han demostrado la desigualdad con las estadísticas y ejemplificó el caso de una trabajadora del hogar de 50 años de edad, despedida y contra quien la empleadora presenta una renuncia en computadora, bien escrita en la que la eximia de pagos. “Eso no se vale”, dijo la jueza.

O cuando son despedidas por enfermedad crónica, por lo que requieren de seguridad social.

La jueza Alma Rubí Villarreal puso el ejemplo de un caso de violencia laboral en contra de una trabajadora a quien después de tres años la cambian de puesto y le disminuyen el sueldo, caso en el que el juzgador tiene que ver que hay abuso de poder. Tenemos que recurrir, además de la Ley del Trabajo, a la Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO.— Juan Ramón de la Fuente, ex rector de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), fue designado por Claudia Sheinbaum, virtual presidenta de México, como encargado de la coordinación del equipo de transición de Gobierno.

El también ex embajador de México ante la ONU comenzó con este encargo este martes al acompañar al secretario de Hacienda, Rogelio Ramírez de la O –quien es el primer miembro del gabinete confirmado para la próxima administración–, a una reunión con inversores y banqueros. 

Durante la campaña electoral, Juan Ramón de la Fuente se encargó de organizar los Diálogos por la Transformación, los cuales tuvieron el objetivo de construir el proyecto de nación 2024-2030 de Claudia Sheinbaum, escuchando las propuesta de miembros de la sociedad civil, empresarios, y especialistas en los diversos temas.

Rogelio Ramírez de la O, titular de la SHCP, informó a través de su cuenta de X que Juan Ramón de la Fuente será el encargado de la coordinación del equipo de transición de Claudia Sheinbaum, virtual ganadora de la presidencia de México.

Foto: X Misión de México ONU pic.twitter.com/oSEnxcZXs0

— NMás (@nmas) June 4, 2024

Juan Ramón de la Fuente es un médico psiquiatra, profesor, funcionario, escritor, diplomático e investigador mexicano. En 1999 fue designado rector de la UNAM y durante su gestión la universidad se posicionó internacionalmente como la mejor institución de educación superior de Iberoamérica.

⇒ Fue ganador del Premio de Investigación de la Academia Mexicana de Ciencias, en 1989, y presidente de la misma de 1996 a 1997. En 1994, fue invitado a dirigir la Secretaría de Salud y se integró como el único integrante del gabinete federal que no estaba afiliado al PRI.

Durante la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador, De la Fuente fue nombrado embajador de México ante las Organización de las Naciones Unidas. Mientras que en la campaña presidencial de Claudia Sheinbaum fue designado coordinador general de los Diálogos por la Transformación.

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AM.MX/dsc

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Sara Lovera
CIUDAD DE MÉXICO / SemMéxico.- Estamos en un momento que se puede denominar el espíritu del tiempo -zeit geist en alemán-, o sea en presencia de un propósito de transformación profunda de la cultura, donde están al frente las mujeres, a la vanguardia, tras décadas de la lucha por la igualdad. Así se explica cómo es que México elige a la primera mujer presidenta de la República, explicó a SemMéxico, Line Bareiro, una abogada, politóloga y especialista en derechos humanos paraguaya.

Ella forma parte de un pequeño grupo de mujeres feministas que llegaron a México a observar la jornada electoral de este domingo.

A ella se suma Gladys Acosta, abogada y socióloga feminista peruana, quien dirigió ONU Mujeres para América Latina y el Caribe y recientemente presidió el Comité de Expertas de la CEDAW, quien dijo a SemMéxico que este proceso será histórico, porque marcará el rumbo de la paridad y los derechos políticos de las mujeres.

A su vez la ex ministra de la Mujer del Perú Diana Miloslavic Tupac expresó que hoy México elige una Presidenta, es dijo tiempo de las mujeres, por ello vamos por un horizonte paritario, por vidas dignas sin discriminaciones, sin violencias de género y esperanza para las mujeres en democracia y elecciones limpia en este país.

Tres de seis de un pequeño grupo de expertas latinoamericanas feministas que invitadas por el INE, contribuirán con sus observaciones y puntos de vista a darle la dimensión que merece este momento del país. Algunas consideran que las mexicanas vivirán hoy un momento memorable, como el que experimentaron las mujeres en 1955, cuando por primera vez las mexicanas votaron para elegir a sus autoridades federales.

Coinciden las expertas, militantes feministas, constructoras de las redes latinoamericanas, en que la agenda para una presidenta mexicana, es amplia. Comprender que en la base de la condición de las mujeres, sigue conspirando la discriminación, podría ser el comienzo de la solución de la violencia de género.

Pero Olinda María Bareiro Bobadilla, que nació en Asunción, Paraguay en agosto de 1950, explicó que todavía hay mucho que hacer. Hasta hace poco las latinoamericanas lograron modificar sus constituciones, en la parte dogmática, de modo que el Estado reconociera sus derechos, ahora, dijo, estamos por entrar a la parte orgánicas, es decir, el momento de la inclusión de las mujeres, en todos los ámbitos.

Para ella está aquí y ahora la lucha emancipatoria fundamental. Por ello están expresadas una multiplicidad de formas de organización – las colectivas- que irán confluyendo para lograr los avances pendientes. Y destacó, que más allá de la visibilidad que tiene la violencia, no es más que un reflejo de la discriminación que sigue latente, en espacios de la vida cotidiana.

La agenda pendiente es amplia dice la ex ministra Diana Miloslavic Tupac, quien sostiene que la ruta ha sido larga, que estamos en una nueva época, pero el camino es por avanzar en la ciudadanía de las mueres, la apuesta por la paridad. Consideró que además tenemos que trabajar para entender los feminismos en su diversidad, tal como lo dice Line Bareiro, en un acto continuado de búsqueda de nuevo saberes.

Las tres desde temprano estuvieron visitando las casillas de votación, viendo las filas enormes de hombres y mujeres en la ciudad de México, azoradas por el alto nivel de conocimiento de las integrantes consejeras y no, del INE, y los enormes esfuerzos por entrar a una nueva época donde las y los mexicanos experimentarán el mandato supremo desde la dirección femenina.

Es necesario reconocer todos los aspectos, dice Bareiro. Y se felicita, Gladys Acosta, que finalmente han sido reconocidos por Naciones Unidas los derechos de las mujeres indígenas, lo que significa un enorme salto.

Gladys Acosta es reconocida como una incansable activista por los derechos de la mujer en América Latina y el mundo. Se ha desempeñado en investigación y asesoría en el desarrollo de políticas públicas, además de participar activamente como representante en organismos internacionales tales como la UNICEF y ONU Mujeres. Dentro de su larga trayectoria profesional, ha ocupado cargos tales como Jefa de Sección de América Latina y el Caribe de ONU Mujeres y Asesora Regional en Igualdad de Género y Adolescencia en la Oficina Regional de UNICEF para América Latina y el Caribe.

Olinda María Bareiro Bobadilla, más conocida como Line Bareiro (Asunción, 30 de agosto de 1950), es una abogada, politóloga y especialista en derechos humanos paraguaya.1​ Entre los años 2011 a 2014, fue la primera paraguaya en integrar el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer de la Organización de las Naciones Unidas (Comité CEDAW), mecanismo responsable del seguimiento a la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW por sus siglas en inglés).2​

Descripción generada automáticamente con confianza mediaEn la foto Diana Miloslavich, Line Bareiro, Sara Lovera y Gladys Acosta

Dina Miloslavich, fue ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, del presidente Castillo. Tiene una larga trayectoria de lideresa, desde su época estudiantil, formó parte del feminismo de izquierda y radical. Ha sido directiva del grupo Flora Tristán en Perú, pero siempre ligada a los movimientos sociales, indígenas y campesino. Colaboró en México, donde vivió 5 años, en El Colegio de México y estuvo becada por la OEA. Es una de las constructoras de la paridad en Perú.
AM.MX/fm

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