CIUDAD DE MÉXICO.- En un contexto donde a nivel nacional un 35% de las mujeres policías de diferentes corporaciones policiales del país refieren que fueron objeto de piropos ofensivos de índole sexual, Causa en Común realizó un estudio en dos corporaciones del Estado de México para conocer el fenómeno de la violencia de género en esta entidad y ofrecerles talleres de sensibilización sobre este flagelo.
En conferencia de prensa, Pilar Déziga Velázquez, investigadora de Causa en Común comentó que con el auspicio de la Embajada de Canadá en México y gracias a la apertura de la Secretaría Seguridad del Estado de México y del municipio de Nezahualcóyotl, se realizó el estudio “Ser Mujer Policía en México”.
Señaló que tras realizar 300 encuestas y seis grupos de enfoque a mujeres policía se pudo detectar que, siete de cada diez sufrieron de violencia de género cuando estuvieron en la academia y cuatro de cada diez han sido víctimas o presenciado algún tipo de discriminación o acoso dentro de sus corporaciones.
“Un 68% afirmó haber recibido por parte de sus instructores comentarios lascivos o piropos ofensivos; 18% fue objeto de insinuaciones o solicitudes sexuales; 9% recibió mensajes, fotografías o comentarios con insinuaciones y/o insultos; 5% fue víctima de tocamientos o manoseos no consensuados y el 1% afirmó haber sufrido intentos de violación”, detalló.
Precisó que cuando ya están integradas en la corporación policiaca, un 39% de las mujeres presenciaron o fueron víctimas de discriminación, el 7% de abuso físico y 2% de abuso sexual.
A nivel nacional
La investigadora indicó que las cifras obtenidas en el Estado de México y en Nezahualcóyotl son coincidentes con los resultados registrados a nivel nacional por medio de la encuesta “Qué piensa la policía: 2019”, donde la discriminación y el abuso contra las mujeres son una constante.
En este sentido señaló que un 35% de las mujeres policías de diferentes corporaciones policiales del país fueron objeto de piropos ofensivos; 17% recibió mensajes, fotos o comentarios con insinuaciones y/o insultos; 14% conoce a compañeras que recibieron solicitudes o insinuaciones sexuales y un 10% indica conocer casos de mujeres que han recibido amenazas por negativas a mantener relaciones sexuales.
“Es lamentable constatar que nuestras academias de policía no son espacios del todo seguros para nuestras cadetes, y es más desafortunado constatar que las corporaciones policiales tienen todas las condiciones necesarias para convertirse en espacios de subordinación y control que normalicen la violencia contra las mujeres”, indicó María Elena Morera, presidenta de Causa en Común.
Falta de denuncia
El estudio también reveló que hay poca denuncia entre las víctimas ya que de quienes señalaron haber sido víctimas o testigos de conductas indebidas, solo el 17% denunció a sus agresores y, de estas, en la mitad de los casos se registraron sanciones consecuentes a las quejas.
De las mujeres que eligieron no denunciar, se abstuvieron porque no creyeron que habría sanciones para el agresor, tenían miedo de represalias por parte de sus superiores, no sabían dónde inconformarse, desconocían que podían hacerlo o bien, lo percibían como algo normal y que no merece ser reportado.
Otros tipos de violencia
A nivel nacional se detectó que cinco de cada diez mujeres consideran que hay discriminación dentro de las corporaciones ya que sólo el 21% de mujeres han recibido algún tipo de ascenso o promoción laboral; a un 28% le dieron estímulos por su labor y 3 de cada 10 uniformadas prefieren no participar en los concursos de ascenso porque los consideran inequitativos.
Pilar Déziga indicó que este diagnóstico sirvió para realizar cinco talleres de sensibilización de violencia de género a alrededor de 150 elementos de seguridad (entre mujeres y hombres policías) a los que se les habló, entre otros temas, de género, sexo, estereotipo, equidad, igualdad, discriminación, violencia de género, normatividad de las corporaciones para sancionar conductas indebidas.
“Los principales objetivos que nos impusimos con estos talleres fueron sensibilizar a las y los asistentes sobre lo que significa ser mujer policía en una institución de seguridad pública, cómo el género influye en sus condiciones laborales y contribuir a generar una cultura de denuncia entre las mujeres”, comentó la investigadora.
Recomendaciones
Ante la problemática de abuso y discriminación que viven las mujeres policías, Causa en Común propone:
· Mantener vigentes talleres de sensibilización de género, particularmente entre mandos e instructores.
· Ampliar campañas informativas para alentar la denuncia.
· Modificar o diseñar códigos de ética y lineamientos para incluir las conductas indebidas que más se replican en la corporación.
· Garantizar sanciones a los agresores.
· Dar seguimiento a los procesos de investigación de casos de violencia de género.
· Asegurar la integridad de la víctima después de su denuncia.
Para María Elena Morera se debe promover el desarrollo de las mujeres policías o de lo contrario no será posible mejorar a nuestras corporaciones policiales. Se trata de construir un piso parejo; “si no rescatamos a nuestras policías no podremos construir la seguridad que tanto nos urge. Sepan que siempre contarán con nosotros para acompañar y apoyar todas las acciones que reditúen en favor de nuestras y nuestros policías”, concluyó.
En la presentación del informe “Ser mujer policía” estuvieron presentes Chantal Chastenay, Ministra Consejera y Jefa Adjunta de Misión, Embajada de Canadá en México; Maribel Cervantes Guerrero, Secretaria de Seguridad del Estado de México y María Elena Pizaña Ibarra, comandante de la Unidad de Violencia Intrafamiliar de la Dirección General de Seguridad Ciudadana Nezahualcóyotl.
Para consultar el estudio completo consultar en http://causaencomun.org.mx/beta/
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO.- En atención a la iniciativa sobre el estímulo fiscal a los proyectos de inversión para la edición y publicación de obras literarias nacionales originales (EFILIBRO), la Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana celebra la publicación, el pasado 28 de febrero, en el Diario Oficial de la Federación (DOF), del acuerdo por el que se modifican las reglas generales para la aplicación del Estímulo Fiscal a proyectos de inversión en la producción, la edición y la publicación de obras literarias nacionales, así como de la producción teatral nacional; de artes visuales; danza; música en los campos específicos de dirección de orquesta, ejecución instrumental y vocal de la música de concierto, y jazz.
Es así como, el Estado consciente de su responsabilidad de garantizar el acceso de la población mexicana al libro, como factor fundamental para transmitir el conocimiento, difundir la cultura propia y la universal, además de propiciar el desarrollo del mercado nacional del libro, el acceso a la lectura, la calidad de textos, el arraigo del hábito de la lectura y el fomento de la actividad editorial, apoya el crecimiento armónico y equilibrado de la industria y comercio del libro.
Todo lo anterior redunda para que la industria editorial mexicana concurra eficientemente a los mercados del exterior, contribuyendo al ahorro y generación de divisas que el país requiere, además de servir como medio para robustecer la presencia cultural de México en el exterior, particularmente en los países de habla hispana.
Cabe recordar que la industria editorial debe considerarse como el conjunto de saberes, oficios, actores, espacios y políticas que dan cuerpo a lo que podemos denominar cultura escrita, fundamento de la cultura de un pueblo. Si bien la cultura es más que la rentabilidad económica, es a través de diversos instrumentos y estructuras como ésta llega al público. En ese sentido, las industrias culturales juegan el papel de transmisores de ese proyecto y, por tanto, como industria, tienen costos y obtienen beneficios.
La industria editorial es, entonces, un ecosistema y como tal integra a los autores, los editores, los impresores, los papeleros, los distribuidores, los libreros, las plataformas de contenidos digitales y, por supuesto, a los lectores. Es tarea del Estado, tanto a través del poder ejecutivo como del poder legislativo (generador de las políticas públicas), su preservación, promoción y expansión a través del desarrollo de las políticas necesarias para ello y para el desarrollo de las expresiones culturales más amplias, fortaleciendo la cadena de valor del libro, construyendo políticas públicas que incentiven la lectura, el desarrollo de habilidades lectoras, la inclusión, propicien el desarrollo de una industria editorial fuerte, de amplia bibliodiversidad y con canales de comercialización.
El crecimiento de la industria cultural mexicana en las últimas cinco décadas ha contribuido sustancialmente a la economía del país, siendo la industria editorial una pieza fundamental de esta cadena de valor que contribuye de manera relevante al desarrollo de nuestra nación, además de su contribución en la educación y como factor determinante en la cohesión social.
La CANIEM tiene 56 años agrupando a la mayoría de las empresas editoriales del país, con el objetivo, entre otros, de promover las acciones gremiales, colectivas, que redunden en las mejores condiciones para quienes han decidido trabajar en el mundo del libro y las publicaciones periódicas, es decir, para toda la industria editorial, afiliados y no afiliados. Uno de los mayores retos del sector, así como de las autoridades federales, es impulsar políticas públicas que incentiven de manera efectiva el gusto por la lectura recreativa. Más que un hábito, debemos promover la lectura lúdica, la lectura que abre las puertas de la imaginación e incrementa la cultura. El libro es y seguirá siendo el vehículo por excelencia de difusión y transmisión del conocimiento.
Sin duda, la CANIEM seguirá pugnando para impulsar seriamente políticas públicas que den certeza a todos los integrantes de la cadena productiva del libro para generar más y mejores lectores; implementar estrategias de promoción de la lectura que realmente impacten a la sociedad; suscitar la publicación de más y mejores contenidos; aumentar y consolidar las librerías de nuestro país, motivando la discusión y promoviendo reflexiones acerca de la industria editorial. Tarea siempre pendiente de la CANIEM es la de sumar esfuerzos para que más empresas se acerquen a la Cámara, porque sólo con una cultura gremial alcanzaremos objetivos comunes en beneficio de todos.
Invitamos a todos los editores a consultar los requerimientos para aprovechar el estímulo fiscal a proyectos de inversión en la producción, en la edición y publicación de obras literarias nacionales en: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5587920&fecha=28/02/2020
AM.MX/fm

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CIUDAD DE MÉXICO.- Con el propósito de mejorar la seguridad tanto de las personas como de los bienes que se trasladan por la aviación civil, Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA), a través de su Centro Internacional de Instrucción (CIIASA), impartirá el curso: “Interpretación de Imágenes de Rayos X”, el 9 y 10 de marzo de 2020.
El curso tiene el propósito de proporcionar al personal los elementos básicos y aptitudes mínimas para que en la operación cotidiana incrementen la eficacia y eficiencia en la correcta interpretación de imágenes de rayos X, para la detección e identificación de objetos, materiales y sustancias prohibidas y/o restringidas para acceder y transportarse por avión.
La instrucción será presencial con una duración de 13 horas a lo largo de dos días y consta de cinco módulos, en los que se abordarán diversos temas, como los principios de operación segura de un equipo de rayos X y el análisis e interpretación de imágenes para equipajes, correo, carga, suministros, piezas de repuesto y posesiones de las personas.
Para mayores informes sobre este curso y los programas calendario 2020 que el CIIASA ofrece, contacte al correo ciiasa_ventas@asa.gob.mx o a los teléfonos 555133-1000, extensiones 2439 / 1788 / 1657.
AM.MX/fm

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